Työnhaussa on tärkeää osata erottautua muista hakijoista, varsinkin jos hakee sellaisiin tehtäviin, joissa usein on monta hakijaa tehtävää kohden. Ensimmäisinä keinoina monelle tulee mieleen erottautuminen visuaalisen CV:n sekä laadukkaan työhakemuksen avulla. Erottautumisen keinoja onkin monia. Alle on kerrottu 4 käytännön vinkkiä, joiden avulla voit jäädä paremmin rekrytoijan mieleen. Kysy lisätietoa tehtävästäMitä enemmän sinulla on tietoa
Lippupisteellä työskentelevät henkilöt ovat kulttuurin ja tapahtumien keskiössä. 30-vuotias Kaisa Ahokas on työskennellyt Eezyn kautta tässä toimistotyössä vuoden ajan pohjakoulutuksenaan merkonomin tutkinto. Millaisia duunimahdollisuuksia tämä festareiden ja tilaisuuksien näköalapaikka tarjoaa? Kaisa työskentelee Lippu.fillä palveluasiantuntijana. Työ pitää sisällään asiakaspalvelua, monipuolista toimistopuuhaa sekä kausikorttipalveluiden hoitamista. -Näin Eezyn työpaikkailmoituksen, jossa Lippupiste haki palveluneuvojaa ja päätin hakea. Sain pestin
Pitkän urheilu-uran koripallossa tehnyt Taru Tuukkanen työllistyi Eezy Unitedin kautta toukokuussa Roof Groupiin kiinteistönvälitysalalle. Koripallo jatkuu edelleen SM-tasolla töiden ohella. Lähes valmis liiketalouden tradenomi innostui alan kilpailullisuudesta heti, vaikka alun perin Taru ei ollut osannut ajatella itseään kyseiselle alalle. ”Keväällä sain vinkin Eezy Unitedin olemassaolosta ja otin saman tien heihin yhteyttä. Antti-Jussi Niemi haastatteli minua
Jukan työ huomioitiin myös ketjun omalla Franny-palkinnolla, joka jaetaan vuosittain yhdelle ketjun yrittäjälle. Ensimmäisenä yrittäjänä Jukka saa palkinnon nyt jo toista kertaa. Aiempi Franny-palkinto on vuodelta 2014. Jukan yritys HR-Palvelut toimii Hyvinkään, Järvenpään ja Riihimäen alueella. Jukka on toiminut yrittäjänä vuodesta 2006. Viime vuonna hän nousi Eezy-ketjun suurimmaksi yrittäjäksi lähes 10 miljoonan euron liikevaihdolla. HR-palvelut
Eezy Personnel on yksi Suomen tunnetuimmista suorahaun ja rekrytoinnin yrityksistä. Vuonna 1985 perustettu yritys työllistää yli 50 rekrytoinnin asiantuntijaa ja tekee vuosittain yli 500 vaativaa rekrytointia ja yli 5 000 henkilöarviointia. Vuonna 1978 perustettu Jaakko Lehto Executive Search Oy on yksi Suomen vanhimmista suorahakuyrityksistä erikoistuen johdon, asiantuntijoiden ja hallitusjäsenten suorahakuihin sekä kansainvälisiin hakuihin. ProMotive Oy
Liikkeenjohdon konsultointi- ja valmennusyhtiö Muutostoimisto Flow ja Eezy-konserniin kuuluva tutkimusyhtiö Eezy Spirit yhdistyvät. Tavoitteena on tuoda markkinoille entistä vaikuttavampi työelämätutkimus-, valmennus- ja konsultointiyhtiö vastaamaan työelämän murrokseen. ”Tulevaisuuden liiketoimintakehitys ja työelämävalmennus vaativat rinnalleen entistä enemmän tutkimustietoutta. Yhdistymisellä otamme laajemman jalansijan markkinoilta ja tarjoamme asiakkaillemme monipuolisempia palveluita”, kertoo Muutostoimisto Flown partneri Kalle Ruuskanen. Eezy Spirit on henkilöstötyytyväisyystutkimusten
Hankolainen Filterpak ja Teho Filter Sievistä ovat molemmat suomalaisia ilmanpuhdistusalan asiantuntijoita, joiden tuotteita löytyy niin yksityiskodeista kuin raskaan teollisuuden parista. Vallitsevassa tilanteessa ilmanpuhdistuksen merkitys on noussut ja erilaisten suodattimien valmistustarve on muodostunut erittäin korkeaksi. Molemmat Suomen johtaviin alan toimijoihin kuuluvat yritykset ovat kääntyneet henkilöstötarpeissaan Eezyn puoleen. Avainasemassa nopeissa rekrytointirapeissa on tiivis keskusteluyhteys Eezyn ja asiakkaan
Hankolainen Filterpak ja Teho Filter Sievistä ovat molemmat suomalaisia ilmanpuhdistusalan asiantuntijoita, joiden tuotteita löytyy niin yksityiskodeista kuin raskaan teollisuuden parista. Vallitsevassa tilanteessa ilmanpuhdistuksen merkitys on noussut ja erilaisten suodattimien valmistustarve on muodostunut erittäin korkeaksi. Molemmat Suomen johtaviin alan toimijoihin kuuluvat yritykset ovat kääntyneet henkilöstötarpeissaan Eezyn puoleen. Avainasemassa nopeissa rekrytointirapeissa on tiivis keskusteluyhteys Eezyn ja asiakkaan
Kesä alkaa vähitellen kääntymään syksyyn ja samalla yrityksissä alkaa olla kesälomat vietetty. Katseita aletaan kääntämään tuleviin koitoksiin sekä aletaan pohtia loppuvuotta ja sen tuomia kiireitä. Kesälomien jälkeen tehdään päätöksiä myös loppuvuoden rekryistä. Tämä on hyvä niin vakituista työtä hakeville kuin opiskelijoille, jotka kaipaavat osa-aikaisia duuneja opiskelujen oheen. Eikä tästä hetkestä enää ole kuin pari kuukautta
Henkilöstöpalveluyritys Eezyn kesällä julkaiseman valtakunnallisen työelämätutkimuksen mukaan työntekijät toivovat työkulttuurilta ennen kaikkea kannustavuutta. Hyvinvoiva henkilöstö luo hyvinvoivaa bisnestä ja hyvinvoiva bisnes työntekijöiden hyvinvointia. Työn murros ei tarkoita ainoastaan automatiikan lisääntymistä, robotisaatiota ja digitaalisuuden kasvua vaan myös työkulttuurin muuttumista. Se tarkoittaa inhimillisten tarpeiden ja tunne-elämän parempaa huomioon ottamista yrityksissä. Työkulttuurin muutos kiinnostaa henkilöstöpalveluyritys Eezyä, joka auttaa
