Kategoria: Blogikirjoitukset

Suomalaiset yritykset kohtaavat kasvavaa työvoimapulaa, joka vaikuttaa niin teollisuuteen, hoiva-alaan kuin asiantuntijatyöhön. Kyse ei ole enää yksittäisten alojen haasteesta, vaan koko yhteiskunnan kilpailukyvystä. Ratkaisu löytyy yhä useammin rajojen ulkopuolelta, kansainvälisistä osaajista. Työvoiman saatavuus on noussut strategiseksi kysymykseksi monille yrityksille. Ilman tekijöitä ei ole kasvua, ja ilman kasvua ei synny uusia investointeja. – Yritykset eivät uskalla

Työelämä ei ole yhdenvertainen kaikille. Seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvista suomalaisista 11 % on kohdannut syrjintää töissä tai työnhaussa, kertoo Euroopan unionin perusoikeusviraston selvitys (FRA, 2024). Transihmisistä syrjintää työelämässä on kokenut noin 25 %. Lisäksi sateenkaareville työntekijöille epätasa-arvoa aiheuttaa vähemmistöstressi, joka ei aina näy, vaikka se tuntuu. Moni joutuu esimerkiksi yhä miettimään, voiko olla työpaikalla oma

Eezy ja Palmia ovat solmineet uuden yhteistyösopimuksen, jonka myötä Eezy toimii Palmian ensisijaisena valtakunnallisena resursointikumppanina. Uusi sopimus kattaa sekä henkilöstövuokrauksen että rekrytointipalvelut, ja se syventää jo vuodesta 2017 jatkunutta yhteistyötä entistä tiiviimmäksi ja laajemmaksi kumppanuudeksi. Palmian arvosti kumppanin valinnassa Eezyn vahvaa toimialatuntemusta, asiakaslähtöistä toimintatapaa sekä vastuullista ja ketterää tekemistä. ”Palmia on ollut meille merkittävä asiakas

Me uskomme, että oikein toimimiseen kannustava yrityskulttuuri on edellytys onnistuneelle vastuullisuustyölle. Siksi olemme ylpeitä siitä, että Eezyllä: Eezyn vastuullisuusohjelma on jaettu kahteen pääteemaan: Hyvää työtä kaikille ja Hyvinvoivat työyhteisöt. Kehitämme hyvinvoivempia työyhteisöjä sekä monimuotoisempia työnteon muotoja. Edistämme monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta paitsi työyhteisössämme ja rekrytoinneissamme myös vaikuttaen sidosryhmiimme. Suomen laajimpana työelämän asiantuntijatalona meillä on suuri

Eezyn vastuullisuustyö näkyy ennen kaikkea arjen teoissa: esimerkiksi siinä, kuinka yhdessä asiakkaidemme kanssa huolehdimme työntekijöidemme työturvallisuudesta.  Kansainvälistä työturvallisuuspäivää vietetään 28. huhtikuuta. Suomessa esimerkiksi Työturvallisuuskeskus tarjoaa laajasti tietoa, koulutuksia ja työkaluja turvallisten ja terveellisten työolojen tueksi. Miten voimme auttaa? Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää. Ota yhteyttä Eezyn asiantuntijoihin ja keskustele lisää yrityksenne tarpeista ja toiveista. Yhdessä löydämme

Rekrytointi ei ole vain työpaikkojen täyttämistä, vaan strateginen valinta, joka vaikuttaa yrityksen tulevaisuuteen. Oikeanlaisilla osaajilla voidaan kiihdyttää kasvua, vahvistaa kilpailukykyä ja rakentaa organisaatiota, joka menestyy muuttuvassa työelämässä. Mutta miten varmistetaan, että rekrytointi tukee kasvua ja johtaa kestäviin tuloksiin? Rekrytointimarkkinoiden tilanne ja muutostrendit Rekrytointimarkkinoilla on havaittavissa elpymisen merkkejä, mutta yritykset tekevät rekrytointipäätöksiä yhä tarkasti harkiten. Tällä

Palkitun ravintolapäällikön tavoitteena on luoda nuorista työntekijöistä motivoitunut joukkue, joka pystyy pitämään suoritustasonsa korkeana päivästä toiseen. Nepalista kotoisin oleva Himal KC koki uransa tähänastisen kohokohdan tammikuussa 2025, kun hänet julistettiin vuoden ravintolapäälliköksi Finlandia-talossa järjestetyssä PRO-gaalassa. Palkinnon ojensi gaalan yhteistyökumppanin, Eezy Henkilöstöpalveluiden, asiakkuusjohtaja Kaisa Jääskeläinen. Kun sain tietää päässeeni finalistien joukkoon, ajattelin, että kova työni on

Eezy Lapin yrittäjäsisarukset Mika ja Mira Hyväri saivat toisena vuonna peräkkäin Eezyn Franny-palkinnon Suomen Franchising-yhdistyksen Franny Awardsissa 21.3.2025. Lisäksi he sijoittuivat kolmen parhaan joukkoon kaikkien Suomen franchising-yrittäjien keskuudessa. Ensimmäisestä sijasta kilpailivat myös Kotipizzan Riiholat ja Alinan Sari Körkkö, joista jälkimmäinen päätyi voittoon. Hyvää työtä! Mika ja Mira Hyväri aloittivat Eezyn yrittäjinä joulukuussa 2022 ja saivat vuosi sitten