Kategoria: Uutiset

Eezy on mukana mahdollistamassa 55 Rise and Shine -liikkeen tutkimusta työnhakijoiden ja työntekijöiden kokemuksista työpaikoilla, työnhausta ja työllisyyspalveluissa. Kerro kokemuksistasi ja auta meitä tekemään työtä tasa-arvoisemman työelämän puolesta! Kyselyyn voivat vastata kaikki Suomessa työskentelevät ja työtä hakevat, iästä riippumatta 18.1.2026 saakka. Vastaaminen on anonyymia ja kestää noin 5–10 minuuttia. Tutkimuksen tavoitteena on saada kuuluviin työntekijöiden ja

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn vuosittainen tutkimusraportti valottaa jälleen suomalaisjohtajien kokemuksia johtamisen tilasta Suomessa. Vastauksista ilmenee, että yrityksiä johdetaan kovin arvoin, ensisijaisesti kasvun ja kannattavuuden näkökulmasta. Yrityskulttuurin merkitys tunnistetaan strategian onnistumisen kannalta ratkaisevaksi, mutta sitä ei johdeta systemaattisesti. Eezyn johtajatutkimuksen tulokset paljastavat hälyttävän ristiriidan: yritysten tavoitteet ja muutospaineet ovat suuria, mutta ymmärrys ihmisten johtamisen merkityksestä näiden onnistumisessa

Eezyn Henkilöstöpalvelut-liiketoimintayksikön tekoälyavusteinen toiminnanohjausjärjestelmä on nyt käytössä yrityksen kaikessa henkilöstöpalveluliiketoiminnassa. Myös Eezyn franchise-yrittäjät ovat siirtyneet uuden toiminnanohjausjärjestelmän käyttöön. ”Järjestelmä toimii teknisesti luotettavasti. Käyttöönotot ovat sujuneet hyvin ja henkilöstömme on tehnyt erinomaista työtä järjestelmän jalkauttamisessa eri toiminta-alueilla. Uuden järjestelmän hyödyt ovat ensimmäisenä näkyneet asiakkaille vuorotilausten täyttönopeudessa ja työntekijöille tehokkaammassa työllistymisessä. Tällä hetkellä jo noin 45 %

Eezy ja Palmia ovat solmineet uuden yhteistyösopimuksen, jonka myötä Eezy toimii Palmian ensisijaisena valtakunnallisena resursointikumppanina. Uusi sopimus kattaa sekä henkilöstövuokrauksen että rekrytointipalvelut, ja se syventää jo vuodesta 2017 jatkunutta yhteistyötä entistä tiiviimmäksi ja laajemmaksi kumppanuudeksi. Palmian arvosti kumppanin valinnassa Eezyn vahvaa toimialatuntemusta, asiakaslähtöistä toimintatapaa sekä vastuullista ja ketterää tekemistä. ”Palmia on ollut meille merkittävä asiakas

Loud’n Live on yksi Suomen johtavista tapahtumatuotannon ammattilaisista ja vastaa useiden tunnettujen festivaalien, kuten Saaristo Festival, Helsinki City Festival, Tampere City Festival, Tapiola Festivaali, Seinäjoen Vauhtiajot, Spacefest ja Saarikenttä Festivaali tapahtumien järjestämisestä. Eezy tulee toimittamaan kattavat henkilöstöratkaisut näihin ja muihin Loud’n Liven kesän tapahtumiin – muun muassa tuotannon, asiakaspalvelun ja logistiikan tehtäviin. Loud’n Live on

Eezy Henkilöstöpalvelut on solminut yhteistyösopimuksen Vesivek-konsernin kanssa. Sopimus on voimassa toistaiseksi ja kattaa ensivaiheessa vuokratyöntekijöiden rekrytoinnin sekä kumppanuuden edetessä myös osaamisen kehittämisen palvelut. Vesivek yhtiöt hoitaa katto-, kattoturva-, sadevesi- ja salaojaremontit suunnittelusta loppusiivoukseen valtakunnallisesti. Toimipisteitä Vesivekillä on 14 paikkakunnalla: Joensuussa, Jyväskylässä, Keravalla, Kuopiossa, Lahdessa, Lohjalla, Mikkelissä, Nurmijärvellä, Oulussa, Pirkkalassa, Porissa, Seinäjoella, Turussa ja Vaasassa. Lisäksi

Eezy Oyj on solminut kumppanuuden 25.huhtikuuta lanseerattavan HRKollektiivin kanssa. Kyseessä on kaikille avoin ja maksuton HR-yhteisö, joka kokoaa yhteen henkilöstöjohtamisen ammattilaiset, esihenkilöt, rekrytoijat ja muut työelämän kehittäjät. Yhteisön tavoitteena on tarjota vertaistukea, jakaa osaamista ja tuoda ajankohtaista tietoa ja ratkaisuja HR-ammattilaisten ulottuville. HRKollektiivin toiminta rakentuu tapahtumien ja webinaarien ympärille, joissa käsitellään keskeisiä HR-teemoja, kuten rekrytointi,

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn 24.4. julkaisema tutkimusraportti paljastaa, että ylimmän johdon usko tulevaisuuteen on heikentynyt. Lisäksi suomalaisyritysten päätöksenteon tehokkuutta kyseenalaistetaan yhä enemmän sekä johdon että henkilöstön toimesta, työntekijöiden omistautuminen on pysynyt matalana ja muutoskyvykkyyttä mittaava indeksi on heikko. Henkilöstökokemuksen kokonaisindeksi ja lähijohtamisen taso ovat puolestaan kehittyneet positiiviseen suuntaan. Eezyn 5 signaalia muuttuvasta työelämästä -raportti yhdistää noin