Kategoria: Uutiset

Henkilöstöala HELA:n kahden vuoden välein toteutettava valtakunnallinen Vuokratyöntekijätutkimus 2026 on valmistunut ja vuokratyöntekijämme antoivat jälleen huippuarvosanat. Eezyn tulokset paranivat edelleen edelliseen tutkimukseen verrattuna, ja ylitämme alan keskiarvon lähes kaikissa pääteemoissa. Tutkimukseen vastasi 1 214 Eezyn vuokratyöntekijää. ”Tutkimustuloksemme ovat parantuneet vuosi vuodelta, ja olemme ylittäneet alan keskiarvon jo useamman tutkimuskerran ajan. Tämä ei ole sattumaa, vaan

Eezyn vuoden 2026 asiakastutkimus vahvistaa, että henkilöstöpalveluiden asiakkaat ovat poikkeuksellisen tyytyväisiä yhteistyöhön. Henkilöstövuokrauksen NPS-suositteluindeksi nousi tasolle 67 ja palveluiden kokonaisarvosanaksi muodostui 8,93/10. Tulokset osoittavat, että Eezyn keskeiset kilpailuedut – nopeus, ketteryys ja valtakunnallinen mutta paikallinen palvelu näkyvät myös asiakaskokemuksessa.  Eezyn Asiakastutkimus 2026 toteutettiin Eezy Flown tutkimusalustalla. Tutkimukseen vastasi yhteensä 397 asiakasta kaikista Eezyn henkilöstöpalveluiden liiketoiminnoista, henkilöstövuokrauksen osalta 294.  Vahvat tulokset – ja merkittävä havainto 

Eezy ja Provinssi jatkavat yhteistyötään myös kesällä 2026. Tuleva kesä on jo kolmas peräkkäinen vuosi, jolloin Eezy toimii festivaalin henkilöstökumppanina. Yhteistyö käynnistyi vuonna 2024, ja sen jälkeen kokonaisuus on kasvanut ja kehittynyt vuosi vuodelta. Kesän 2026 aikana Eezyn henkilöstö työskentelee Provinssissa monipuolisissa tehtävissä yhteistyössä Seinäjoki Festivalsin ja Helsingin Rock’n’Rollin kanssa. Tehtäviä on muun muassa anniskelussa,

EezyTalk on keskusteluareena, joka kokoaa yhteen työelämän kehittäjät, HR-ammattilaiset ja johtajat pohtimaan, millaista työelämää me oikeasti haluamme rakentaa. Sarjan uusimmassa jaksossa sukelletaan Linnanmäen henkilöstöjohtamisen ytimeen ja edellisessä jaksossa vieraana oli Finlandia-talo. Käytännönläheisiä keskusteluja työelämän tekijöiltä, työelämän tekijöille EezyTalk syntyi tarpeesta luoda paikka, jossa työelämän kehittämisen keskeisiä teemoja käsitellään konkreettisella tasolla – ei abstraktien trendipuheiden, vaan

Eezy myy farmaseutti- ja proviisorivuokrauksen liiketoiminnot Apteam Oy:lle. Kaupan myötä Eezy kohdentaa strategiansa mukaisesti resursseja ydinliiketoimintaansa. Liiketoimintakauppa tukee Apteamin ydinliiketoimintaa ja vahvistaa yhtiön markkina-asemaa. Kaikki Farentan työntekijät siirtyvät Apteamin palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Myös asiakassopimukset ja palvelut jatkuvat keskeytyksettä. ”Farentan liiketoiminnan myynti on yksi askel strategiamme määrätietoisessa toteuttamisessa. Keskitymme pääliiketoimintaamme henkilöstövuokraukseen ja rekrytointipalveluihin sekä näitä tukeviin liiketoimintoihin.

Suomalaisten työntekijäkokemuksen kokonaisindeksi laski edellisvuoteen verrattuna, paljastaa Eezyn 200 000 vastaajan vuosittainen tutkimusraportti. Liki 1,5 miljoonan suomalaisen vastauksiin perustuvan aineiston pitkän aikavälin tarkastelussa löytyy kuitenkin myös paljon positiivista. Erityisesti esihenkilötyö on kehittynyt suomalaisorganisaatioissa merkittävästi paremmaksi 10 vuodessa. Työntekijäkokemuksen kokonaisarviota kuvaava PeoplePower®-indeksi laski vertailuvuodesta (2024: 70,9; 2025: 70,6). Eezy Flown toteuttamaan henkilöstötutkimukseen perustuvaa PeoplePower-indeksiä on seurattu

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezy julkisti 6.2. valtakunnallisesti parhaat henkilöstötutkimustulokset saavuttaneet organisaatiot. Suomen Innostavimmat työpaikat 2026 olivat sekä suurten että keskisuurten organisaatioiden kategorioissa osuuskauppoja: Pohjalainen Osuuskauppa KPO ja Kainuun Osuuskauppa Maakunta. Suuryritysten sarjassa Destia palkittiin sekä Suurimpana nousijana että Vuoden vastuullisimpana työpaikkana. Alle 150 työntekijän organisaatioiden voittajaksi nousi Medialiitto. Tunnustukset perustuvat Eezy Flown henkilöstötutkimukseen, jonka pohjalta laskettua

Eezy on mukana mahdollistamassa 55 Rise and Shine -liikkeen tutkimusta työnhakijoiden ja työntekijöiden kokemuksista työpaikoilla, työnhausta ja työllisyyspalveluissa. Kerro kokemuksistasi ja auta meitä tekemään työtä tasa-arvoisemman työelämän puolesta! Kyselyyn voivat vastata kaikki Suomessa työskentelevät ja työtä hakevat, iästä riippumatta 18.1.2026 saakka. Vastaaminen on anonyymia ja kestää noin 5–10 minuuttia. Tutkimuksen tavoitteena on saada kuuluviin työntekijöiden ja

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn vuosittainen tutkimusraportti valottaa jälleen suomalaisjohtajien kokemuksia johtamisen tilasta Suomessa. Vastauksista ilmenee, että yrityksiä johdetaan kovin arvoin, ensisijaisesti kasvun ja kannattavuuden näkökulmasta. Yrityskulttuurin merkitys tunnistetaan strategian onnistumisen kannalta ratkaisevaksi, mutta sitä ei johdeta systemaattisesti. Eezyn johtajatutkimuksen tulokset paljastavat hälyttävän ristiriidan: yritysten tavoitteet ja muutospaineet ovat suuria, mutta ymmärrys ihmisten johtamisen merkityksestä näiden onnistumisessa