Suomen Franchising-Yhdistys palkitsi Eezyn Vuoden Franchisingketjuna yhdistyksen Franny Awards -gaalassa perjantaina 22.4.2022. Franchisingyrittäjyys on kuulunyt Eezyn ja sen edeltäjäyritysten liiketoimintamalliin jo 25 vuoden ajan. Ketjun ensimmäiset yrittäjät aloittivat vuonna 1997. Ketju on palkittu Vuoden Franchisingketjuna kerran aiemmin vuonna 2005. Viimeksi ketjun yrittäjä palkittiin vuoden yrittäjänä, kun yrittäjä Jukka Korhonen sai palkinnon vuoden 2020 Franny Awardsissa.
Kategoria: Uutiset
Eezyn Suomi työssä -tutkimus: kuntoliikunta lisää työviihtyvyyttä
Voit tutustua tutkimustuloksiin alla olevista linkeistä. Liikkuen työelämän onnistumisiin (pdf)Suomi työssä 2021 tulokset (pdf)2020 Suomalainen työkulttuuri – toiveet ja todellisuus (pdf)2019 Nuoret ja keski-ikäiset työelämässä – keltanokat ja kehäraakit (pdf)2018 Nuoret ja työ (pdf)
Liikkuen työelämän onnistumisiin 2022 -tutkimus: Minäkuvaan ja onnistumisen kokemuksiin työssä voi vaikuttaa omalla liikkumisellaan
Kuntoliikunnalla on merkittävä yhteys yksilön onnistumisen kokemuksiin työssä ja elämässä.Toimialasta ja toimenkuvasta riippumatta usein liikkuvat ovat tyytyväisempiä työpaikkaansa.Aktiiviliikkujat kokevat työssään enemmän onnistumisen tunteita ja jaksavansa paremmin kuinvähän liikkuvat. Liikkumista tukeva työnantaja koetaan vastuullisena. Vasta seitsemällä prosentilla vastaajista on mahdollisuus liikkua työaikana. Samalla kolmasosa (31%) kokee työajalla liikkumisen tärkeäksi tavaksi lisätä liikuntaansa. Tällä hetkellä vain viidennes
Eezy Pikaduuni avaa nuorille ovia työelämään
Eezy Pikaduuni -kampanja on auttanut nuoria pääsemään kesätöihin vuodesta 2015 lähtien. Silloin työllistimme yli 200 nuorta yhdessä Pohjois-Suomen kaupungissa. Tulevana kesänä toimimme jo 12 kaupungissa ympäri Suomen, ja tavoitteenamme on työllistää kampanjan kautta tulevana kesänä yli 1000 nuorta. Pikaduuni-kampanjan avulla nuoret saavat onnistuneita kesätyökokemuksia ja oppivat työelämän pelisääntöjä. Työnantajina toimivat yritykset ja kotitaloudet, jotka saavat
Suomen innostavimmat työpaikat on palkittu – voittajat ovat panostaneet johtamiseen poikkeusaikana
Organisaatioiden tulevaisuus koronapandemian jälkeen näyttää valoisalta. Yhtiöt, joissa on panostettu johtamiseen ja strategiaviestintään kriisin aikana, nousivat henkilöstökokemuksen kärkikastiin. Suomen innostavimpien työpaikkojen yleinen tulostaso jatkoi nousuaan. Lisäksi osa organisaatioista onnistui parantamaan henkilöstötutkimuksensa tuloksia merkittävästi. Työpaikkoja palkittiin kuudessa kategoriassa. Pienten yritysten luokan voitti Into Seinäjoki Oy ja pienten yritysten joukosta suurin nousija oli Sponda Oy. Keskisuurten yritysten
Suomen innostavimmat työpaikat valitaan jälleen – Yritykset ovat onnistuneet etäjohtamisessa aiempaa paremmin
Arviot työelämästä ovat jatkaneet myönteistä kehitystään koronapandemian toisena vuotena. Yritykset ovat panostaneet merkittävästi esihenkilötyöhön ja johtamiseen, mikä näkyy henkilöstötutkimusten tuloksissa. Tulevaisuus koetaan aiempaa positiivisempana ja johdon päätöksentekokykyyn luotetaan entistä enemmän. – Tulevaisuudennäkymät ovat muuttuneet valoisampaan suuntaan. Ihmiset kokevat, että kriisinkin keskellä yhtiöiden strategia ja näkymät on onnistuttu viestimään henkilöstölle hyvin. Työnantajakuvaan kannattaa panostaa poikkeusaikana, jolloin
Eezystä Suomen Urheiluliiton pääyhteistyökumppani ja merkittävä suomalaisten liikuttaja
Eezy Oyj ja Suomen Urheiluliitto (SUL) ovat allekirjoittaneen yhteistyösopimuksen, jonka kautta Eezystä tulee Suomen Urheiluliiton uusi pääyhteistyökumppani 1.1.2022 alkaen. Yhteistyö kattaa laajasti SUL:n eri toimintoja, muun muassa huippu-urheilu- ja juoksutapahtumia sekä niihin liittyviä toimintoja. ”Odotamme innolla yhteistyötä SUL:n kanssa. Sen ytimessä on erityisesti kuntoliikunnan edistäminen”, kommentoi Eezy Oyj:n toimitusjohtaja Sami Asikainen. ”Eezy on tutkinut suomalaisten kokemuksia
Eezy aloittaa UROS LIVE -areenan henkilöstön rekrytoinnin
Eezy ja UROS LIVE solmivat tänä keväänä monivuotisen sopimuksen UROS LIVE -areenan henkilöstöratkaisuista. Eezy on tänään aloittanut kampanjoinnin Tampereelle nousevan areenan henkilökunnan etsimiseksi. Areenalle haetaan satoja työntekijöitä. Avoimia työtehtäviä löytyy ravintola-alalle, monipuolisiin tapahtuma-alan tehtäviin sekä turvallisuusalan tehtäviin. Lisäksi Eezy järjestää koulutuksia esimerkiksi uusille ravintolatyöntekijöille. ”Olemme erittäin innoissamme Uros Live -areenan kanssa alkavasta yhteistyöstä. Tämän myötä
Eezy ja Palloliitto jatkavat onnistunutta yhteistyötään vuosille 2022-2023
Eezy on toiminut Palloliiton pääyhteistyökumppanina vuodesta 2020. Eezy ja Palloliitto ovat solmineet jatkosopimuksen vuosille 2022-2023. ”Olemme iloinneet mahdollisuudesta siivittää Suomen upeaa nousua jalkapallossa. Eezy kannustaa jatkossakin Helmareita ja Huuhkajia kohti onnistuneita pelikausia”, Eezyn toimitusjohtaja Sami Asikainen kommentoi yhteistyön jatkoa. Eezy tutkii aktiivisesti suomalaista työelämää. Viimeisimmässä huhtikuussa 2021 julkaistussa Suomi työssä -tutkimuksessa selvisi aktiivisen liikunnan ja
Eezy vahvistaa tutkimusliiketoimintaansa ostamalla ValueScout-tutkimusmetodin liiketoiminnan
Eezy vahvistaa tutkimusliiketoimintaansa ostamalla ValueScout-tutkimusmetodin liiketoiminnan ValueScout tulee laajentamaan Eezy Flown tutkimuspalveluvalikoimaa. ValueScout on tunnekokemusta selvittävä tutkimusmetodi, joka löytää piilevää kasvupotentiaalia asiakas-, brändi- ja henkilöstökokemuksesta. Tutkimusmetodia ovat käyttäneet vuosien varrella niin suuret yhtiöt B2C- ja B2B-aloilla, kansainvälistyvät kasvuyhtiöt kuin julkinen sektori. Kiinnostus ja lojaliteetti syntyvät tunnetekijöistä. Tunnekokemuksen muotoilu ja optimointi on tulevaisuuden tärkeimpiä menestystekijöitä jokaisella
