Kategoria: Asiakastarinat

Puolet kotkalaisen K-Marketin henkilökunnasta koostuu Eezyn vuokratyöntekijöistä. Kauppiaille on tärkeää, että kaikki työntekijät kokevat olevansa samanarvoisia tiimin jäseniä. Keväällä 2024 Hanna Käppi-Kuisma ja Juho Kuisma aloittivat Kotkan Ristinkallion kaupunginosassa sijaitsevan K-Market Erkinkulman kauppiaina. Yhteistyö Kotkan Eezyn kanssa käynnistyi pian tämän jälkeen. Eezyllä todella paneuduttiin työvoimatarpeisiimme ja ryhdyttiin rakentamaan toivomaamme pitkäaikaista asiakassuhdetta”, Hanna ja Juho muistelevat.

Kalastajatorppaa jouluaattona varjostanut työvoimapulan uhka väistyi, kun tilanteeseen löytyi nopea ratkaisu Eezyn palvelualttiuden ja tekoälyn avulla.  Joulukuun puolivälin lähestyessä Helsingin Kalastajatorpan sekä Vantaan Airport Hilton -hotellin ruoka- ja juomapalveluista vastaavaa johtajaa Maarit Noroa mietitytti jouluaaton tuleva miehitys. Kalastajatorpan legendaarisen Pyöreän salin joulupöytätiimistä puuttui yhä jouluaatoksi viisi kassataitoista tarjoilijaa, ja aika alkoi käydä jo uhkaavan vähiin.  Jouluaattona Pyöreässä salissa järjestetään kaksi kattausta, joihin kumpaankin saapuu yli 300 vierasta. Näin vaativa kokonaisuus edellyttää saumatonta palvelua ja kokenutta henkilökuntaa. Miten joulun tärkein

Scandic ja Eezy tekevät yhteistyötä matkailu- ja ravintola-alan vetovoiman lisäämiseksi. Yhteinen tavoite on tuoda alalle uusia osaajia ja rakentaa vastuullisempaa työkulttuuria. Matkailu- ja ravintola-ala on yksi Suomen merkittävimmistä työllistäjistä, ja alalla tarvitaan koko ajan ammattitaitoisia ja sitoutuneita työntekijöitä monenlaisiin positioihin. Scandicin ja sen kumppaneiden yhteinen päämäärä on kehittää MaRa-alaa vetovoimaisemmaksi ja tuoda alalle intohimoisia työntekijöitä.

Turkulainen K-kauppiaspariskunta starttaa uuden supermarketin Eezy Henkilöstöpalveluiden tukemana. Moderni ruokakauppa tarvitsee menestyäkseen motivoituneita ja monitaitoisia työntekijöitä. 20. marraskuuta 2025 Turun Nosturinkadulla avasi ovensa uusi K-Supermarket Herttuankulma. Neliömäärältään se on kaupungin suurin K-Supermarket. Kauppiaspariskunta Jonna ja Mikko Holopaisen tavoitteena on luoda ruokakauppa, joka tuo asiakkaiden arkeen helppoutta ja viikonlopun ruokapöytään jotain tavallista parempaa. Henkilöstömäärä on 15,

Caverion kasvaa vahvasti ja tarvitsee jatkuvasti uusia ammattilaisia työyhteisöönsä. Yhtiö palkkaa satoja uusia työntekijöitä vuosittain, ja Eezy tukee Caverionin HR-tiimiä rekrytointiprosesseissa, tuoden joustavuutta ja lisäkäsiä tiimin tueksi. Eezy tuo osaamisellaan lisäarvoa ja auttaa varmistamaan, että rekrytointiprosessit ovat sujuvia ja hakijakokemus korkeatasoinen. Eezyn ja Caverionin yhteistyö on hioutunut vuosien varrella tiiviiksi kokonaisuudeksi. Yhteistyö helpottaa Caverionin arkea,

Eezy Työllisyyspalvelut järjestää maahanmuuttajien kotoutumiskoulutusta valtakunnallisesti. Eezyn korkea opiskelijatyytyväisyys näkyy päättöpalautteissa sekä määrällisesti että laadullisesti. Kotoutumiskoulutuksen tavoitteena on saavuttaa toimiva peruskielitaito suomen tai ruotsin kielessä, edistää opiskelijan työelämään tai jatkokoulutukseen pääsyä sekä lisätä yhteiskunnallisia, kulttuurisia ja elämänhallintaan liittyviä valmiuksia.

Yhteistyö Eezyn ja Loud´n Liven välillä on alkanut vauhdilla, sillä jo useissa Loud´n Liven järjestämissä tapahtumissa on ollut työvoimaa Eezyn kautta. Yhteistyö helpottaa suuresti tapahtumien suunnittelua, kun nopeastikin muuttuvista työvoimatarpeista vastaa Eezyn väki. Eezyn ja Loud´n Liven keväällä solmima yhteistyö on lähtenyt vauhdikkaasti käyntiin, sillä kiireinen festarikesä on tarkoittanut, että töitä riittää ja kausityöläisille on

Valtionhallinto valitsi Eezy Flown kehittäjäkumppaniksi konseptoimaan uudistamisen tarpeessa ollutta henkilöstötutkimustaan. Tiiviin yhteistyön lopputuloksena syntyi tutkimuskonsepti, joka tukee tiedolla johtamista kaikissa valtion asiakasorganisaatioissa.

Linnanmäellä ja Särkänniemellä on paljon yhteistä. Molemmat ovat kotimaisen matkailun vetonauloja ja kesän odotetuimpia elämyskohteita – ja samalla organisaatioita, joissa yhdistyvät moninaiset työnkuvat ja kausityön erityispiirteet.

Jotta joukkoliikenteen matkustajat ovat tyytyväisiä, työntekijöiden on oltava tyytyväisiä. Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne ryhtyi yhteistyöhön Eezy Flow’n ja Leidenschaftin kanssa vahvistaakseen organisaatiokulttuuriaan, joka tukee niin työntekijöitä kuin kaupunkilaisten sujuvaa matkustamista.