Rekrytointikumppanuus helpottaa Caverionin arkea – Eezy tuo laatua ja joustavuutta
Caverion kasvaa vahvasti ja tarvitsee jatkuvasti uusia ammattilaisia työyhteisöönsä. Yhtiö palkkaa satoja uusia työntekijöitä vuosittain, ja Eezy tukee Caverionin HR-tiimiä rekrytointiprosesseissa, tuoden joustavuutta ja lisäkäsiä tiimin tueksi. Eezy tuo osaamisellaan lisäarvoa ja auttaa varmistamaan, että rekrytointiprosessit ovat sujuvia ja hakijakokemus korkeatasoinen.
Eezyn ja Caverionin yhteistyö on hioutunut vuosien varrella tiiviiksi kokonaisuudeksi. Yhteistyö helpottaa Caverionin arkea, kun uusia työpaikkailmoituksia avataan lähes päivittäin. Eezy tukee Caverionin HR:n työtä rekrytointiprosessien eri vaiheissa alkaen rekrytoinnin suunnittelusta hakemusten käsittelyyn, varmistaen hakijakokemuksen laadun yhdessä Caverionin rekrytoivien esihenkilöiden kanssa.
Yhteistyötä vahvistaa rekrytointikumppanuuden lisäksi molempien toimijoiden valtakunnallisuus, laaja-alainen toimintaympäristö ja jatkuva yhteistyön kehittäminen.
Rekrytointikumppanuuden hyödyt
Eezyn tiimipäällikkö Maria Rasskazova kertoo, että tärkeintä yhteistyössä on ymmärtää Caverionin tarpeet ja tehdä rekrytointiprosesseista sujuvia ja tehokkaita:
Tavoitteena on, että yritykseen halutaan hakea uudelleenkin, Rasskazova kertoo.
Rekrytointiprosesseja suunnitellaan yhdessä Caverionin HR:n ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa, ja työpaikkailmoitukset tehdään hakijaa kiinnostavalla tavalla. Rekrytointien arvot heijastavat Caverionin omia arvoja: me johdamme, me toteutamme ja me välitämme. Eezy tukee erityisesti “me välitämme” -arvoa tuomalla rekrytointeihin näkökulmaa Caverionin työhyvinvoinnista, tasa-arvosta ja vastuullisuudesta.
”Olemme tehneet Eezyn kanssa pitkään yhteistyötä ja hioneet yhteisiä tietojamme ja taitojamme. Niinpä eezyläiset ymmärtävät, millaisia ihmisiä ja millaista osaamista tarvitsemme. Usein ammattiosaamista voi kasvattaa työuran aikana, tärkeintä meille on löytää arvoiltaan ja asenteeltaan juuri Caverioniin sopivat ihmiset”, Caverionin yksikönpäällikkö Alisa Hast kertoo.
Hast vetää Caverionilla uusiutuvan energian käyttökeskusliiketoimintaa. Moni hänen tiimiläisistään on rekrytoitu Eezyn avulla, ja hän tekee tiivistä yhteistyötä eezyläisten kanssa rekrytointien eri vaiheissa.
Eezyläiset pitävät aktiivisesti yhteyttä rekrytointiprosessin aikana, mikä helpottaa minun arkeani, ja on jopa tärkein asia yhteistyössämme heidän kanssaan.
Yhteistyöllä on tärkeä merkitys Caverionin HR:n tukena:
”Eezy mahdollistaa rekrytoiville esihenkilöille keskittymisen ydintekemiseemme: turvalliseen, laadukkaaseen ja asiakaslähtöiseen työhön. Haluamme jatkossakin kehittää yhteistyötä niin, että se tukee työntekijöidemme hyvinvointia ja ammatillista kasvua”, Caverionin henkilöstöjohtaja Anne Paasikari kertoo.
Kumppanuus tuo laatua ja joustavuutta rekrytointeihin
Caverionin yhteistyö Eezyn kanssa alkoi tarpeesta löytää joustava ja luotettava kumppani tukemaan HR:n rekrytointityötä.
Eezy ymmärsi nopeasti tarpeemme. He ovat tukeneet meitä erityisesti tilanteissa, joissa tarvitaan nopeaa reagointia ja osaavaa työvoimaa”, Paasikari kertoo.
Eezyn kyky mukautua ja kuunnella asiakasta on ollut Caverionille tärkeää.
Yhteistyö on sujuvaa, ratkaisukeskeistä ja ennen kaikkea ihmisläheistä – aivan kuten meillä Caverionilla. Eezy on meille aidosti strateginen ja arvostettu yhteistyökumppani.
”Avoimiin positioihin saattaa tulla satoja hakemuksia. Eezy varmistaa yhdessä rekrytoivan esihenkilön kanssa, että jokainen hakija tulee huomioiduksi ja soveltuvuus auki olevaan positioon arvioiduksi. Hakemusten käsittelyprosessi on myös läpinäkyvä, joten esihenkilö voi halutessaan seurata rekrytointiprosesseja hyvinkin tarkkaan ja olla mukana niissä sen verran kuin kokee tarpeelliseksi.”
”Ei tarvitse miettiä, voiko joku meille potentiaalinen henkilö jäädä huomaamatta. Meille myös haetaan aika matalalla kynnyksellä, ja tavoitamme hyvin meille sopivia hakijoita”, Hast jatkaa.
Caverion tarjoaa monipuolisia urapolkuja
Caverion tarjoaa urapolkuja rakennetun ympäristön, eli kiinteistöjen, teollisuuslaitosten ja infrastruktuurin, teknisiin ratkaisuihin ja palveluihin. Monipuolisia uramahdollisuuksia löytyy niin asentajille, suunnittelijoille kuin asiantuntijoillekin.
Työntekijät viihtyvät Caverionilla usein pitkään, ja monet houkuttelevat myös omia kavereitaan taloon. Tämä kertoo työyhteisön hyvästä hengestä ja arvostuksesta työntekijöitä kohtaan.
Toimialamme yhdistää teknologian, kestävän kehityksen ja ihmisläheisen palvelun, mutta ennen kaikkea se perustuu vahvaan ammattiosaamiseen. Meillä pääsee tekemään työtä, jolla on konkreettinen vaikutus ihmisten arkeen ja rakennettuun ympäristöön, Paasikari kertoo.
Caverionilla työskennellessä pääsee näkemään erilaisia asiakasyrityksiä ja niiden toimialoja. Tehtäviä on tarjolla esimerkiksi sähkö- ja LVI-asennuksiin, automaatioon, kunnossapitoon, projektinhallintaan ja asiantuntijatehtäviin.
Meillä on tilaa niin kokeneille ammattilaisille kuin uransa alussa oleville – tärkeintä on halu oppia ja kehittyä.
Uusiutuvan energian parissa työskentelevän Hastin mukaan toimiala on yhä nuori ja kehittyy jatkuvasti, joten työntekijältä odotetaan avointa asennetta ja kykyä ajatella laatikon ulkopuolelta.
”Tiimini työntekijöillä on aidosti mahdollisuus vaikuttaa arjen tekemiseen. Yhdessä pystymme varmistamaan, että se palvelee sekä työntekijän että liiketoiminnan intressejä”, Hast jatkaa.
Toimivan elämän cavereita – työntekijöitä arvostetaan aidosti
Caverionilla työskentelee Suomessa noin 5000 henkilöä, eli niin sanottua ”Toimivan elämän tekijää”. Tällä viitataan siihen, että Caverionilla henkilöstö on toiminnan sydän ja keskiössä.
Se, miten paljon Caverionilla välitetään ihmisistä, on välittynyt myös Rasskazovalle.
”Heillä korostuu vahva ammatillisuus ja arvostus työntekijöitä kohtaan, mutta he pystyvät kuitenkin tekemään asiat rennosti ja huumorilla”, Rasskazova kertoo.
Huoltopäällikkö Sami Valtonen ja paloilmoitinasentaja Jussi Lahti ovat “cavereita” eli Caverionin työntekijöitä, jotka löysivät työpaikkansa Eezyn kautta. Kummankin mukaan työnhakuprosessi oli sujuva ja lopputulos onnistunut.
”Rekrytointiprosessi oli itselleni uusi ja aika jännä kokemus, mutta kaiken kaikkiaan se meni tosi hienosti ja oli hyvin hoidettu. Näin hyvänä, että siinä on vakiintuneet käytännöt ja rekrytointi hoidetaan ammattimaisesti”, Valtonen kertoo.
Myös Lahti oli samalla linjalla rekrytointiprosessista.
Se sujui yhtä iisisti kuin Eezy-nimikin kertoo. Olen viihtynyt työssäni ja on kiva, kun olen päässyt oppimaan myös uutta”, Lahti kertoo.
Yhteistyön vaikuttavuus näkyy myös tuloksissa.
”Olemme olleet tyytyväisiä siihen, kuinka hyvin Eezy on onnistunut löytämään meille osaavia ja motivoituneita työntekijöitä. Heidän panoksensa on ollut merkittävä erityisesti projekteissa, joissa aikataulut ovat tiukkoja ja osaamista tarvitaan nopeasti”, Paasikari kertoo.
Eezy tukee Caverionia rakentamaan työyhteisöä, jossa vastuullisuus, hyvinvointi ja pitkäjänteinen osaamisen kehittäminen kulkevat käsi kädessä. Työnhakija- ja työntekijäkokemus on Caverionin omaisuutta, jota Eezy tukee omalla asiantuntemuksellaan.
Löydä ammattilaisia ympäri Suomen
Eezyllä on Suomen laajin toimipisteverkosto ja kattavat palvelut
- Eezy on henkilöstöpalvelualan konkari yli 30 vuoden kokemuksella.
- Autamme rekrytoinnissa 37 paikkakunnalla ympäri Suomen ja ymmärrämme paikallista liiketoimintaa.
- Autamme sinua löytämään tarvitsemaasi ammattitaitoista työvoimaa nopeasti ja joustavasti.
- Tarjoamme osaavaa määräaikaista ja pidempiaikaista työvoimaa niin henkilöstövuokrauksen kautta kuin suoraan omille palkkalistoillesi.
Tunnemme teollisuuden, rakentamisen, logistiikan, hotelli- ja ravintola-alan, toimiston ja kaupan työt ja osaamme rekrytoida niihin parhaat osaajat laajoista työntekijä ja -hakijaverkostoistamme.
