Henkilöstöpalvelut Eezy Kevytyrittäjät Eezy Flow Eezy Personnel
Lisää
Eezy Työllisyyspalvelut Eezy Valmennuskeskus Eezy United Eezy Farenta Eezy Oyj / sijoittajille

Kategoria: Tarinat

BMH Technology hakee kasvua henkilöstökokemuksella ja johtamisella

Kirjoitettu tehnyt Katri

BMH Technology on vuonna 1929 perustettu suomalainen cleantech-yritys. Yhtiö on yksi maailman suurimmista materiaalinkäsittelyjärjestelmien toimittajista, ja se auttaa asiakkaitaan ympäri maailmaa muuttamaan jätteen raaka-aineeksi ja sitä kautta uusiutuvaksi energiaksi. BMH on lähtenyt hakemaan strategiansa mukaan kasvua kansainvälisiltä markkinoilta ja haluaa varmistaa tulevaisuuskestävän toimintamallin myös johtamisen ja henkilöstökokemuksen osalta. Henkilöstötutkimukset muutoksen ajurina Henkilöstökokemus on BMH:lle merkittävä

ONNISTUMISTARINA – Eezyn keikkatöistä varastopäälliköksi

Kirjoitettu tehnyt outi

Rovaniemeläinen Ismo Tuovinen aloitti alkuun Lumise Oy:n lisävalojen asiantuntijayrityksessä Eezyn keikkalaisena. Varastomiehenä työskennelleelle Tuoviselle tuli kuitenkin pian näytön paikka, sillä hänen esimiehensä vaihtoi yllättäen työpaikkaa ja Ismo pääsi osittain tuuraamaan häntä poiminta- ja pakkausvastaavana. Vaikka Tuoviselta löytyy jo entuudestaan esimieskokemusta aiemmasta työhistoriastaan yrittäjänä, toi vaihto vastaavan hommiin mahdollisuuden oppia paljon uutta. -Parin kuukauden tuurailun jälkeen

ONNISTUMISTARINA – ”Opin kääntämään epävarmuuden onnistumiseksi”

Kirjoitettu tehnyt outi

Sanna Vuorenoja aloitti viime syksynä Eezyn Ruoholahden toimistossa aulapalveluhenkilönä. Vaikka hän viihtyi työssään erinomaisesti, yllättävä mahdollisuus siirtyä Eezyn Kevytyrittäjien palkanlaskentaan vei mennessään. – Olin aiemmin ajatellut, että aulapalvelutyössä toimiminen olisi minun juttuni. Siinä kohdataan todella paljon ihmisiä ja se sopii tällaiselle sosiaaliselle henkilölle. Kun Eezyn Kevytyrittäjissä avautui paikka palkanlaskentaan, päätin kuitenkin haastaa itseni! Palkanlaskenta on

ONNISTUMISTARINA – Voittajafiilikseen asiakaspalvelussa Eezyn avulla!

Kirjoitettu tehnyt outi

Kangasalalainen Taina Harinen koki viime syksynä osuvan onnenpotkun tultuaan valituksi Eezyn kautta toimistotöihin verkkopalveluyhtiö ja energian alan palvelutuottaja Elenialle. Asiakaspalvelualan ammattilainen oli jo pitkään halunnut kokeilla siipiään toimiston puolella työssä, jossa oleellisessa osassa olisi asiakkaiden kanssa työskentely. -Löysin Eezyn nettisivuilta kiinnostavan työilmoituksen asiakaspalvelutehtävästä ja lähetin heti hakemukseni. Tämä paikka oli kuitenkin jo ehtinyt täyttyä, mutta

ONNISTUMISTARINA – Eezyn Pikaduuni mahdollisti ensikosketuksen työelämään

Kirjoitettu tehnyt outi

Milla Kortsalo, 16, työskenteli kesällä 2021 Eezy Pikaduunin kautta työvaatteita myyvällä Temrexillä. Millaisia kokemuksia Pikaduuni tarjosi Millalle ja suosittelisiko hän tätä työllistymistapaa myös kavereilleen? -Löysin Pikaduunin netistä ja se herätti heti kiinnostukseni. Niinpä laitoin hakemuksen menemään ja sain paikan, Milla iloitsee. Millan työsopimus kesti kaksi viikkoa ja hänen työnkuvaansa kuului muun muassa varaston siisteyden ylläpitämistä

ONNISTUMISTARINA – Ura-onnistumisia Eezyn työhönvalmennuksen avulla

Kirjoitettu tehnyt outi

Mia Lehtinen on aiemmalta koulutukseltaan toimitilahuoltaja. Kaupan ala on kuitenkin aina kiinnostanut häntä. Työharjoittelu Paimion R-Kioskilla sekä S-Marketissa varmisti asian ja Mia lähti opiskelemaan Ammattiopisto Spesiaan. Vuoden 2020 keväällä hän valmistui merkonomiksi. Uusi koulutus ei kuitenkaan heti avannut ovea uudelle uralle. – Hain töitä yli vuoden, mutta se ei tuottanut minkäänlaista tulosta. Lopulta kysyin työvoimatoimistosta

ASIAKASTARINA: VV-Kuivaus – RekryKoulutuksella uusia ammattilaisia töihin

Kirjoitettu tehnyt outi

Vuonna 2013 perustettu VV-Kuivaus on vesivahinkopalveluihin erikoistunut yritys. Yritys hoitaa asiakkaalle muun muassa kosteuskartoitukset, rakenteiden purkamisen, kuivauksen sekä korjauksen. Täten asiakkaalle jää oikeastaan vain pintamateriaalien valitseminen. Yrityksen arvot ja ammattiylpeys alaa kohtaan ohjaavat toimintaa. – Me emme halua koskaan oikaista meidän työssämme. Jos vaikka esimerkiksi kylpyhuoneremontissa huomataan seinän vesieristeen tarkistuspalasta, että ainetta on kymmenesosamillinkin liian

Podcast-jakso: “Tein ite ja säästin” – miksi yrittäjän täytyy oppia delegoimaan?

Kirjoitettu tehnyt outi

“Tein ite ja säästin” on tuttu lause monen pienyrittäjän suusta. Mutta entä, jos delegoimalla ja ulkoistamalla tehtäviä muille voisikin itse keskittyä olennaiseen, saada lisää aikaa ja vapautta itselleen, sekä bisneksen kasvuun? Kasvuyrittäjä Irina Viitala kertoo, miksi delegoiminen kannattaa, mistä aloittaa ja miten delegoida työtehtäviä fiksusti. Kuuntele jakso, kevennä työtaakkaasi ja keskity olennaiseen! Podcastin hostina on

ASIAKASTARINA: Valmet Automotive – Maailma tarvitsee suunnannäyttäjiä

Kirjoitettu tehnyt outi

Valmet Automotive on alansa edelläkävijä ja autoteollisuuden luotettu kumppani lähes 50 vuoden ajalta. Yhtiön vahva kasvustrategia perustuu uusien teknologioiden hallintaan, maailman parhaan laadun tuottamiseen sekä alansa parhaan henkilöstön jatkuvaan kehittämiseen. Yhtiön tavoitteena on olla maailman paras. Valmet Automotive työllistää Suomessa tällä hetkellä lähes 2000 työntekijää. Sen toimintaa leimaa vahva projektilähtöisyys, joka näkyy henkilöstön huippuunsa viritettynä

ASIAKASTARINA: Deltamarin – Strategiatutkimus strategiaviestinnän suunnannäyttäjänä

Kirjoitettu tehnyt outi

Deltamarin Oy:ssä oltiin viime keväänä keskellä strategiaprosessia. Voimassa olevaa liiketoimintasuunnitelmaa oli ajankohtaista päivittää ulottumaan pidemmälle tulevaisuuteen. Deltamarinin Jari Nurmi pyöritti mielessään ajatusta siitä, miten yrityksessä voidaan varmistaa, että uusittu strategia ja yhtiön päivitetyt tavoitteet varmasti ymmärretään esimieskunnan ja muiden strategian jalkautuksessa mukana olevien avainhenkilöiden keskuudessa yhdenmukaisesti ja tavalla, jolla johto on sen alun perin tarkoittanut.