Kategoria: Asiakastarinat

Lämmityslaitteita valmistavalla Kaukoralla on totuttu sopeuttamaan tuotantoa kysynnän kausivaihteluun. Alan markkinajohtaja luottaa henkilöstöratkaisuissaan Eezyn tukeen. Suomalaisten hyvin tuntemat Jäspi-lämmityslaitteet syntyvät Kaukoran tehtailla Raisiossa ja Turussa. Tuotevalikoimaan kuuluvat muun muassa lämminvesivaraajat, ilma-vesilämpöpumput ja eri energialähteitä hyödyntävät lämmityskattilat. Omia työntekijöitä yhtiöllä on noin 140. Vuokratyöntekijöiden tarve vaihtelee markkinatilanteen mukaan. Eezyn kautta Kaukoralle tulee määräaikaisiin työsuhteisiin noin 10-25

Iso Omenan K-Citymarketin ja Eezyn kumppanuus varmistaa, että oikeat työntekijät ovat oikeassa paikassa myös silloin, kun tarve muuttuu nopeasti. Yhdessä varmistetaan, että verkkokaupan keräily toimii tehokkaasti ja joustavasti muuttuvissa tilanteissa. Iso-Omenan K-Citymarketin ja Eezyn välinen yhteistyö on vuosien aikana kehittynyt tiiviiksi ja luotettavaksi kumppanuudeksi erityisesti verkkokaupan keräilyn osalta. Tavoitteena on varmistaa, että keräily sujuu tehokkaasti

Lapin Eezy on hankkinut Nelostien varressa toimivalle liikenneasema Mäkipeuralle osaavaa työvoimaa jo vuosien ajan. Kolme työntekijöistä on kotoisin Filippiineiltä. Eezy-konserni on hyvän työelämän henkilöstöpalvelu- ja asiantuntijatalo, joka auttaa asiakkaitaan menestymään tarjoamalla parasta osaamista muuttuviin tilanteisiin. Eri puolilla Suomea toimivat Eezyn alueyrittäjät hankkivat asiakkailleen työntekijöitä paitsi maakuntien kasvukeskuksiin, myös pienemmille paikkakunnille. Lapin Eezyn yrittäjät ovat sisarukset

Oululainen K-Supermarket Toppila on luottanut työvoimatarpeissaan Eezyn tukeen jo toistakymmentä vuotta. Kauppa uudistuu jatkuvasti ja yhteistyö sen mukana. Tänä päivänä K-Supermarket Toppilassa tekee säännöllisesti työvuoroja 10-15 Eezyn vuokratyöntekijää. Heille kertyy keskimäärin 100-150 työtuntia viikossa. Toiset tekevät enemmän, toiset vähemmän, kukin oman elämäntilanteensa ja tarpeensa mukaan. He työskentelevät pääsääntöisesti kassoilla, keittiössä ja Herkkutorilla, jonkin verran myös

Eezy ja Motonet ovat tehneet yhteistyötä jo usean vuoden ajan. Satunnaisesta henkilöstövuokrauksesta liikkeelle lähtenyt yhteistyö on kasvanut tiiviiksi kumppanuudeksi, joka tukee Motonetin liiketoimintaa, arjen sujuvuutta ja kasvutavoitteita. Nyt yhteistyö syvenee entisestään, kun Eezy vastaa myös Motonetin kesätyörekrytoinneista. Joustavaa apua vaihteleviin tarpeisiin Eezyn asiakkuuspäällikkö Toni Dahlman kuvaa yhteistyötä monipuoliseksi ja joustavaksi. Yhteistyö kattaa useita Motonet-tavarataloja Espoossa,

Kotipizza-yrittäjä Kari Riiholan perheyrityksellä on vuosien varrella ollut 16 Kotipizza-ravintolaa ja Eezy on ollut mukana jokaisessa ravintolassa alusta alkaen.

Puolet kotkalaisen K-Marketin henkilökunnasta koostuu Eezyn vuokratyöntekijöistä. Kauppiaille on tärkeää, että kaikki työntekijät kokevat olevansa samanarvoisia tiimin jäseniä. Keväällä 2024 Hanna Käppi-Kuisma ja Juho Kuisma aloittivat Kotkan Ristinkallion kaupunginosassa sijaitsevan K-Market Erkinkulman kauppiaina. Yhteistyö Kotkan Eezyn kanssa käynnistyi pian tämän jälkeen. Eezyllä todella paneuduttiin työvoimatarpeisiimme ja ryhdyttiin rakentamaan toivomaamme pitkäaikaista asiakassuhdetta”, Hanna ja Juho muistelevat.

Kalastajatorppaa jouluaattona varjostanut työvoimapulan uhka väistyi, kun tilanteeseen löytyi nopea ratkaisu Eezyn palvelualttiuden ja tekoälyn avulla.  Joulukuun puolivälin lähestyessä Helsingin Kalastajatorpan sekä Vantaan Airport Hilton -hotellin ruoka- ja juomapalveluista vastaavaa johtajaa Maarit Noroa mietitytti jouluaaton tuleva miehitys. Kalastajatorpan legendaarisen Pyöreän salin joulupöytätiimistä puuttui yhä jouluaatoksi viisi kassataitoista tarjoilijaa, ja aika alkoi käydä jo uhkaavan vähiin.  Jouluaattona Pyöreässä salissa järjestetään kaksi kattausta, joihin kumpaankin saapuu yli 300 vierasta. Näin vaativa kokonaisuus edellyttää saumatonta palvelua ja kokenutta henkilökuntaa. Miten joulun tärkein

Scandic ja Eezy tekevät yhteistyötä matkailu- ja ravintola-alan vetovoiman lisäämiseksi. Yhteinen tavoite on tuoda alalle uusia osaajia ja rakentaa vastuullisempaa työkulttuuria. Matkailu- ja ravintola-ala on yksi Suomen merkittävimmistä työllistäjistä, ja alalla tarvitaan koko ajan ammattitaitoisia ja sitoutuneita työntekijöitä monenlaisiin positioihin. Scandicin ja sen kumppaneiden yhteinen päämäärä on kehittää MaRa-alaa vetovoimaisemmaksi ja tuoda alalle intohimoisia työntekijöitä.