Joustavat resurssit arjen ja kasvun tukena – Eezyn ja Motonetin yhteistyö laajenee kesärekrytointeihin

Eezy ja Motonet ovat tehneet yhteistyötä jo usean vuoden ajan. Satunnaisesta henkilöstövuokrauksesta liikkeelle lähtenyt yhteistyö on kasvanut tiiviiksi kumppanuudeksi, joka tukee Motonetin liiketoimintaa, arjen sujuvuutta ja kasvutavoitteita. Nyt yhteistyö syvenee entisestään, kun Eezy vastaa myös Motonetin kesätyörekrytoinneista.

Joustavaa apua vaihteleviin tarpeisiin

Eezyn asiakkuuspäällikkö Toni Dahlman kuvaa yhteistyötä monipuoliseksi ja joustavaksi. Yhteistyö kattaa useita Motonet-tavarataloja Espoossa, Vantaalla ja Helsingissä. Rekrytoinnit vaihtelevat nopeasta kiireavusta pidempiaikaisiin henkilöstövuokrausratkaisuihin – tyypillisesti kyse on ollut kassahenkilöistä ja hyllyttäjistä tavarataloihin.

“Tiedämme Motonetin tarpeet hyvin ja pystymme reagoimaan niihin nopeasti. Se on yksi meidän keskeisistä vahvuuksistamme,” Dahlman sanoo.

Motonetin Etelä-Suomen aluepäällikkö Jarkko Siitonen näkee yhteistyön ennen kaikkea liiketoimintaa tukevana ratkaisuna. Yhteistyö on hänen mukaansa tiivistynyt viimeisen vuoden aikana, kun molemmat osapuolet ovat oppineet entistä paremmin toimimaan yhdessä.

Yhteistyö Eezyn kanssa auttaa meitä erityisesti silloin, kun tulee yllättäviä poissaoloja tai ruuhkahuippuja. Lisäapu järjestyy nopeasti, kun sitä tarvitsemme. Tämä on pitkäjänteistä yhteistyön rakentamista ja nyt hyödyt ovat selvästi nähtävissä arjessa,” Siitonen sanoo.

Digitaaliset työkalut arjen tukena

Eezyn kehittämän Eezy Asiakkaat -palvelun avulla Motonetin esihenkilöt voivat tehdä henkilöstötilauksia nopeasti ja selkeästi. Lisäresurssien tilaus onnistuu muutamalla klikkauksella ja tekoäly auttaa yhdistämään työn ja tekijän – palvelun avulla noin 50 % vuoroista täyttyy 17 minuutissa tai nopeammin.

“Tavarataloista saadun palautteen mukaan järjestelmä nopeuttaa tekemistä ja helpottaa yhteydenpitoa. Kun arki on kiireistä, tällaiset työkalut ovat todella tärkeitä,” Siitonen kertoo.

Järjestelmän ansiosta työvuorojen täyttymistä ja kustannuksia on helppo seurata reaaliajassa niin sovelluksella kuin selaimessakin. Työntekijät, joille tekoäly tekee vuorotarjouksen, ovat kaikki Eezyn haastattelemia ja valikoimia. Näin Motonet löytää nopeasti omiin tarpeisiinsa sopivia tekijöitä.

Kesätyörekrytoinnit osaksi kokonaisuutta

Uutena yhteistyömuotona Eezy hoitaa nyt myös Motonetin kesätyörekrytointeja. Prosessi on rakennettu yhteistyössä Motonetin kanssa: Eezyn HR-asiantuntijat vastaavat esikarsinnasta ja haastatteluista, minkä jälkeen Motonetin tavaratalopäälliköt tapaavat ja haastattelevat parhaimmat hakijat vielä haastattelupäivissä paikan päällä.

Kesätyöntekijät ovat meille tärkeitä, ja haluamme varmistaa, että heillä on hyvä kokemus jo rekrytointivaiheessa. Uskomme, että Eezyn kanssa tämä toimii sujuvasti,” Siitonen kertoo.

Motonetin kaltaiselle toimijalle rekrytointi on Eezylle mutkatonta, sillä Motonet saa toistuvasti hyvää palautetta Eezyn kautta työskennelleiltä työntekijöiltä.

“Motonetilla esihenkilöt ovat asiantuntevia, työntekijät viihtyvät ja työilmapiiri on hyvä – tällaisiin paikkoihin on helppo rekrytoida,” Dahlman sanoo.

“Meillä pärjää, kun on halu oppia, kohdata asiakkaita ja tehdä työtä yhdessä. Osaamista voidaan aina opettaa, mutta hyvä asenne on kaiken perusta,” Siitonen kuvaa.

Sekä Eezyllä että Motonetilla ollaan yhtä mieltä siitä, että yhteistyön vahvuus perustuu luottamukseen, avoimeen vuoropuheluun ja yhteiseen kehittämiseen.

“Kun yhteistyö on jatkunut pitkään ja molemmat tuntevat toisensa, tekeminen on helppoa ja tehokasta,” Dahlman tiivistää.