Päiväkodissa ei pärjätä ilman sijaisia, ja tarve voi tulla lyhyellä varoitusajalla. Espoolaisen päiväkodin johtaja hankki tarvitsemansa työntekijän Eezyn mobiilisovelluksen avulla bussia odotellessaan.
Sijainen päiväkotiin järjestyi salamavauhtia
Kategoria: Asiakastarinat
Eezy Asiakkaat -sovellus helpottaa sopivan henkilön löytämistä etenkin ilta-aikaan
Petra Saarela toimii ISS:llä apulaisravintolapäällikkönä Ouluun kuuluvien Kiimingin, Jäälin ja Kontion alueilla. Hänen vastuullaan monipuolisessa työnkuvassa ovat sekä oma viisikymmenpäinen henkilökunta että parisenkymmentä ravintola- ja siivouskohdetta. Tuuraajien hankkiminen on yksi Saarelan työhön kuuluvista tehtävistä. Se haukkaa ajankohdasta riippuen, etenkin flunssakautena, jopa pari tuntia päivässä. Petra sai uuden Eezy Asiakkaat -sovelluksen koekäyttöönsä jo huhtikuusta 2024 sovelluksen pilottivaiheessa. Parasta sovelluksessa
Finlandia-talo – uusi aika, uudet tekijät
Uudistuneen Finlandia-talon ravintola- ja kahvilapalvelut pyörivät Eezyn kautta tulevien osaajienvoimin. Joustavat henkilöstöratkaisut ovat vastaus tapahtuma-alan ja matkailunkausivaihteluihin.
Bisnes kasvuun oikeilla osaajilla
Eezy tarjoaa toimihenkilöitä tarvitseville yrityksille avaimet oikeiden osaajien löytämiseen aina toimistotyöntekijöistä johtoryhmäläisten resursointeihin asti. Valokuituselle yhteistyö Eezyn kanssa on tuonut helpotusta kausivaihteluihin ja vetoapua liiketoiminnan kasvattamiseen.
Kotipizza – onnistuneen yhteistyön perustana toimiva vuorovaikutus
Iisalmelaisen perheyrityksen ja paikallisen Eezyn yhteistyö on kasvanut ja syventynyt merkittävästi vuosien myötä. Luotettu HR-kumppani on kulkenut yrityksen rinnalla sen laajentaessa toimintaansa yli kuntarajojen.
Kun Matinkylän huoltoon tarvitaan uutta työntekijää, Eezyn HR-asiantuntija saa toimeksiannon
”Meille tärkeintä on kolme A:ta: asenne, asenne ja asenne.” Näin vastaa Matinkylän Huollon operatiivinen johtaja Jyrki Makkonen kysymykseen siitä, millaisia ominaisuuksia asiakaspalvelun työntekijöiltä vaaditaan kiinteistöalan palveluyrityksessä.
OmaSP Stadion – räätälöidyillä koulutuksilla osaavaa työvoimaa
Seinäjoen Jalkapallokerhon kotikenttänä sekä erilaisten tilaisuuksien tapahtumapaikkana toimiva OmaSP Stadion kääntyi Eezyn puoleen saadakseen osaavaa työvoimaa esimerkiksi jalkapallo-otteluiden, yritysjuhlien ja musiikkifestivaalien asiakaspalvelutehtäviin.
Eezy Flow toteuttaa johtamisen kehittämisen ohjelman Mediateko Oy:lle
Työelämän asiantuntijatalo Eezyyn kuuluva Eezy Flow ja mediayhtiö Mediateko ovat aloittaneet yhteistyön johtamisen kehittämiseksi. Ohjelman tavoitteena on luoda ja juurruttaa yhtenäiset, liiketoiminnan onnistumista tukevat johtamisen toimintatavat läpi organisaation. Mediateko on kotimainen, vahvassa kasvussa oleva ulkomainosyhtiö, joka tavoittaa ihmiset asemilla ja tien päällä, suurimpien kaupunkien keskeisillä kauppapaikoilla sekä lomakohteissa ja vapaa-ajankeskuksissa ympäri maan. Mediateko on ensimmäinen
Eezyn ja RCK:n kumppanuudessa yhdistyvät työelämän ja työympäristön asiantuntijuus
Yhtiöt löysivät toisensa Eezyn etsiessä uutta toimistotarvikkeiden toimittajaa. Toiveissa oli kumppani, jolle Eezy voisi puolestaan tarjota omia palveluitaan. ”RCK:lla pidettiin vastavuoroisen kumppanuuden ajatuksesta. Jo ensitapaamisessa RCK:n myyntijohtaja Oliwer Campbellin kanssa tuli sellainen fiilis, että tästä tulee hyvä, kasvava kumppanuus”, kertoo myyntijohtaja Pia Sund Eezy Henkilöstöpalveluilta.
BMH Technology hakee kasvua henkilöstökokemuksella ja johtamisella
BMH Technology on vuonna 1929 perustettu suomalainen cleantech-yritys. Yhtiö on yksi maailman suurimmista materiaalinkäsittelyjärjestelmien toimittajista, ja se auttaa asiakkaitaan ympäri maailmaa muuttamaan jätteen raaka-aineeksi ja sitä kautta uusiutuvaksi energiaksi. BMH on lähtenyt hakemaan strategiansa mukaan kasvua kansainvälisiltä markkinoilta ja haluaa varmistaa tulevaisuuskestävän toimintamallin myös johtamisen ja henkilöstökokemuksen osalta. Henkilöstötutkimukset muutoksen ajurina Henkilöstökokemus on BMH:lle merkittävä
