Jotta joukkoliikenteen matkustajat ovat tyytyväisiä, työntekijöiden on oltava tyytyväisiä. Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne ryhtyi yhteistyöhön Eezy Flow’n ja Leidenschaftin kanssa vahvistaakseen organisaatiokulttuuriaan, joka tukee niin työntekijöitä kuin kaupunkilaisten sujuvaa matkustamista.
Erityisesti kattoremonteista tunnettu Vesivek on solminut yhteistyön Eezy Henkilöstöpalveluden kanssa. Eezyn tehtävänä on löytää oikeanlaiset ihmiset Vesivekin työntekijöiksi kohteisiin ympäri Suomen. Eezy Henkilöstöpalvelut sekä katto-, kattoturva-, sadevesi- ja salaojaremonteja tarjoava Vesivek-konserni aloittivat hiljattain ainutlaatuisen yhteistyön. Yhteistyö kattaa vuokratyöntekijöiden rekrytoinnin sekä osaamisen kehittämisen palvelut. Yhteistä kummallekin osapuolelle on yritysten valtakunnallisuus ja yhteinen arvopohja. Etsimme kumppania, jonka
Päiväkodissa ei pärjätä ilman sijaisia, ja tarve voi tulla lyhyellä varoitusajalla. Espoolaisen päiväkodin johtaja hankki tarvitsemansa työntekijän Eezyn mobiilisovelluksen avulla bussia odotellessaan.
Petra Saarela toimii ISS:llä apulaisravintolapäällikkönä Ouluun kuuluvien Kiimingin, Jäälin ja Kontion alueilla. Hänen vastuullaan monipuolisessa työnkuvassa ovat sekä oma viisikymmenpäinen henkilökunta että parisenkymmentä ravintola- ja siivouskohdetta. Tuuraajien hankkiminen on yksi Saarelan työhön kuuluvista tehtävistä. Se haukkaa ajankohdasta riippuen, etenkin flunssakautena, jopa pari tuntia päivässä. Petra sai uuden Eezy Asiakkaat -sovelluksen koekäyttöönsä jo huhtikuusta 2024 sovelluksen pilottivaiheessa. Parasta sovelluksessa
Uudistuneen Finlandia-talon ravintola- ja kahvilapalvelut pyörivät Eezyn kautta tulevien osaajienvoimin. Joustavat henkilöstöratkaisut ovat vastaus tapahtuma-alan ja matkailunkausivaihteluihin.
Eezy tarjoaa toimihenkilöitä tarvitseville yrityksille avaimet oikeiden osaajien löytämiseen aina toimistotyöntekijöistä johtoryhmäläisten resursointeihin asti. Valokuituselle yhteistyö Eezyn kanssa on tuonut helpotusta kausivaihteluihin ja vetoapua liiketoiminnan kasvattamiseen.
Iisalmelaisen perheyrityksen ja paikallisen Eezyn yhteistyö on kasvanut ja syventynyt merkittävästi vuosien myötä. Luotettu HR-kumppani on kulkenut yrityksen rinnalla sen laajentaessa toimintaansa yli kuntarajojen.
”Meille tärkeintä on kolme A:ta: asenne, asenne ja asenne.” Näin vastaa Matinkylän Huollon operatiivinen johtaja Jyrki Makkonen kysymykseen siitä, millaisia ominaisuuksia asiakaspalvelun työntekijöiltä vaaditaan kiinteistöalan palveluyrityksessä.
Seinäjoen Jalkapallokerhon kotikenttänä sekä erilaisten tilaisuuksien tapahtumapaikkana toimiva OmaSP Stadion kääntyi Eezyn puoleen saadakseen osaavaa työvoimaa esimerkiksi jalkapallo-otteluiden, yritysjuhlien ja musiikkifestivaalien asiakaspalvelutehtäviin.
Työelämän asiantuntijatalo Eezyyn kuuluva Eezy Flow ja mediayhtiö Mediateko ovat aloittaneet yhteistyön johtamisen kehittämiseksi. Ohjelman tavoitteena on luoda ja juurruttaa yhtenäiset, liiketoiminnan onnistumista tukevat johtamisen toimintatavat läpi organisaation. Mediateko on kotimainen, vahvassa kasvussa oleva ulkomainosyhtiö, joka tavoittaa ihmiset asemilla ja tien päällä, suurimpien kaupunkien keskeisillä kauppapaikoilla sekä lomakohteissa ja vapaa-ajankeskuksissa ympäri maan. Mediateko on ensimmäinen
