Työn jatkuva muutos voi lisätä duunin ja vapaa-ajan rajaamisen haastavuutta. Ajoittainen stressi on hyvä asia ja moni kokee olevansa parhaimmillaan pienen paineen alla. Työnteosta on kuitenkin palauduttava ja puntit on saatava tasan, että pystyy antamaan töissä itsestään kaiken ilman uupumusta ja töiden tulemista nokosiin. Jokainen asettaa itselleen sopivat rajat ja keskustelee työnantajan kanssa, että haluaako
Jos etsit kaupan alan töitä pääkaupunkiseudulta tai Porvoon alueelta ja päätät hakea töihin Eezy Henkilöstöpalveluille, saatat kohdata työhaastattelun merkeissä henkilöstökoordinaattorimme Minna Reederin. Tässä blogitekstissä saat konkarirekrytoijaltamme täsmävinkit kaupan alalle hakemiseen. Minna aloitti Eezy Henkilöstöpalveluiden kaupan alan rekrytoinnissa jo vuonna 2012. Tie kaupan alan rekrytointeihin kävi Alepan kautta: Minna työskenteli ennen henkilöstöalalle tuloaan noin viiden vuoden
Tulevalla kaudella Jyväskylän LähiTapiola Areenalla koetaan muutoksia, sillä areenan turvallisuudesta ja järjestyksenvalvonnasta pelien sekä tapahtumien aikana tulee jatkossa vastaamaan K-S Turvamiehet. Eezy Henkilöstöpalvelut jatkaa edelleen JYP:n päähenkilöstötoimittajana pelien sekä tapahtumien osalta ja vastaa ensi kaudellakin ammattitaitoisten ravintola-alan työntekijöiden rekrytoinnista ja hallinnoinnista. ”On ilo jatkaa JYP:n yhteistyökumppanina jo neljättä kautta. Tärkeää on myös, että tarjontamme vahvistuu
“Tein ite ja säästin” on tuttu lause monen pienyrittäjän suusta. Mutta entä, jos delegoimalla ja ulkoistamalla tehtäviä muille voisikin itse keskittyä olennaiseen, saada lisää aikaa ja vapautta itselleen, sekä bisneksen kasvuun? Kasvuyrittäjä Irina Viitala kertoo, miksi delegoiminen kannattaa, mistä aloittaa ja miten delegoida työtehtäviä fiksusti. Kuuntele jakso, kevennä työtaakkaasi ja keskity olennaiseen! Podcastin hostina on
Joskus yritykset joutuvat tilanteeseen, jossa joudutaan irtisanomaan työntekijöitä tuotannollisten tai taloudellisten perusteiden takia. Tämä on ikävä tilanne kummankin osapuolen kohdalla, niin työntekijän kuin irtisanovan yrityksenkin. Onneksi meillä on Suomessa muutosturvalaki, joka auttaa työntekijää tulevaisuuden suunnitelmissa, mikäli tietyt ehdot täyttyvät muutosturvalaista: Työnantajan velvollisuus tarjota koulutusta tai valmennusta (Työsopimuslaki 7. luku 13 §) muuttui 1.1.2017 voimaantulevalla lailla
Jossain vaiheessa työttömäksi joutumisesta kertominen koettiin häpeälliseksi. Epäilen 90-luvun laman olleen yksi syy, josta tuo häpeän tunne monelle tulee. Se on ikään kuin trauma siitä, mitä lama jätti jälkeensä. Tuleeko nyt korona takia uusi yhtä syvä lama? Siihen minulla ei ole vastausta, mutta siihen on, ettei työttömäksi joutumista kannata hävetä ollenkaan. Siinä tilanteessa kukaan ei
Elämme arjessa, jossa suomalaisen oma tila on korostunut huippuunsa ja monet ennen itsestäänselvät palvelut eivät ole enää käsiemme ulottuvilla. Arjessa, jossa lääkäriasemilla on oma drive-in palvelu ja digiklinikka, josta saa sairauslomaa lääkäriä näkemättä. Arki on myös sitä, ettemme kuittaa itse saamiamme paketteja tai näe ruokalähettiämme lähikontaktin välttämiseksi. Arjen pysähtyminen ympäri maailmaa on saanut aikaan sen,
