Jatkuvasti muuttuvat työvoiman tarpeet aiheuttavat haasteita monille yrityksille. Martelan muuttopalvelu ulkoisti tilanteen hallinnan Eezy Henkilöstöpalvelulle. Yhteistyökumppani saa erityistä kiitosta räätälöidyistä ratkaisuista ja toiminnan kehittämisestä.
Jos olet valmisruokien kuten mikro- tai pakasteaterioiden, salaattien, kolmioleipien tai wrappien kuluttaja, olet melko todennäköisesti tutustunut Evertaste Oy:n tuotteisiin. Vantaan Virkamiehessä sijaitsevassa elintarviketeollisuusyrityksessä valmistetaan päivittäin tuhansia take away- ja valmisruokatuotteita niin omalle Go Deli -tuotemerkille kuin palveluna isoille elintarvikealan toimijoille.
”Jos rekrytoisimme kesän työntekijät itse, meidän pitäisi aloittaa haku jo tammi–helmikuussa ja tehdä työsopimukset paljon ennen kesää. Haasteena on, ettei meillä ole välttämättä tarjota työtunteja riittävästi kesäkauden ulkopuolella. Emme pysty lupaamaan työntekijälle tiettyä tuntimäärää, mutta Eezy pystyy. Lisäksi Eezyn kautta työntekijän saa lyhyellä varoitusajalla, ja sopivia työntekijöitä on löytynyt hyvin”, toteaa Davide yhteistyön hyödyistä.
Ravintola-alalla työtahti on nopeatempoinen ja töitä tehdään useassa vuorossa. Aina silloin tällöin joku sairastuu ja tuuraaja tarvitaan lyhyellä varoitusajalla. Tällaisissa tilanteissa Pupu ottaa yhteyden Eezy Henkilöstöpalveluihin.
Kasolla tuotteet valmistetaan käsityönä. Käsin hitsaamalla varmistetaan, että jokainen kassakaapin tai elementtiholvin osa osuu saumattomasti yhteen. Käsityö takaa laadun ja turvallisuuden, jota ei voida saavuttaa automatisoidulla liukuhihnavalmistuksella. Korkeat laatuvaatimukset asettavat omat haasteensa rekrytoinnille. Työvoimapula näkyy vahvasti metallialalla eikä osaavan työvoiman löytäminen ole helppoa.
Eezy Oyj:n hallitus on 12.4.2023 nimittänyt KTM, eMBA Siina Saksin (s. 1966) Eezyn toimitusjohtajaksi. Siina Saksi on toiminut vuodesta 2016 Terveystalo Oyj:n johtoryhmän jäsenenä ja operatiivisena johtajana vastaten terveydenhuollon palveluista. Saksilla on myös pitkäaikaista kokemusta vahinkovakuutus- ja pankkialalta. Saksi aloittaa toimitusjohtajan tehtävässä viimeistään 15.8.2023. ”Siina Saksilla on erittäin vankka kokemus liiketoiminnan tuloksellisesta kehittämisestä ja strategian systemaattisesta toimeenpanosta yhdessä henkilöstön kanssa.
Oletko 18–29-vuotias ja vailla kesätöitä? Tule Nuorten Kesätyörekryyn ja hae useiden alojen kymmeniin avoimiin työtehtäviin samalla kerralla! Järjestämme yhdessä nuorten neuvontapiste Ohjaamo Helsingin kanssa Nuorten Kesätyörekryn tiistaina 28.2.2023 klo 9.30–11.30. Tapahtumassa tapaat Eezyn edustajia, jotka pitävät tilaisuudessa alakohtaisia infoja ja kertovat niissä olevista työmahdollisuuksista. Koko tapahtuman ajan voit myös hakea töitä! Tarjolla on pikatyöhaastattelumahdollisuuksia kaupan-,
Eezy on tutkinut 16-29-vuotiaiden nuorten työelämätoiveita sekä tottumuksia. Selvitimme lisäksi, miten nuoret onnistuvat löytämään itselleen sopivan ammatin ja työpaikan. Milloin oma ammatti selviää nuorelle? Harva nuori tietää vielä aikuisuuden rajapyykin saavutettuaan mikä hänestä tulee ”isona”. Noin 20 ikävuoden kohdalla tehdään eniten valintoja, mutta yli neljänneksellä 25 vuotta täyttäneistä on vielä useita ura- tai ammattivaihtoehtoja, vasta jokin
Uusi vuosi on jälleen aivan nurkan takana ja on aika miettiä tulevia uudenvuodenlupauksia. Mutta mitä jos tällä kertaa kokeilisitkin suunnata lupauksesi työelämään ja parantaa siten omaa sekä työtovereidesi arkea? Näin on päättänyt tehdä myös Eezyllä tulevaisuuden sekä toimintaympäristön johtajana toiminut Isa Merikallio. Hänellä on antaa myös pari vinkkiä, joilla lupauksen pystyy todella pitämään. Isan mukaan
Eezy Flow tutki syyskuussa 2022 suomalaisten kokemuksia työpaikkojensa johtajista: Millaisena suomalaiset johtajat koetaan persoonina? Millaista ilmapiiriä ja tunnekokemusta he luovat organisaatioihinsa? Millainen on ideaalinen johtaja persoonana? Millaista tunnejohtamista johtajilta odotetaan juuri nyt? Valtakunnallisesti suomalaisia edustavalla otoksella toteutettuun ValueScout-tutkimukseen Suomalainen johtajapersoona ja työntekijöiden odotukset 2022 vastasi yhteensä tuhat 18-69-vuotiasta suomalaista Bilendin kuluttajapaneelista. Kysymykset koskivat organisaatioiden ylintä
