Kategoria: Uutiset

EezyTalk on keskusteluareena, joka kokoaa yhteen työelämän kehittäjät, HR-ammattilaiset ja johtajat pohtimaan, millaista työelämää me oikeasti haluamme rakentaa. Sarjan uusimmassa jaksossa sukelletaan Linnanmäen henkilöstöjohtamisen ytimeen ja edellisessä jaksossa vieraana oli Finlandia-talo. Käytännönläheisiä keskusteluja työelämän tekijöiltä, työelämän tekijöille EezyTalk syntyi tarpeesta luoda paikka, jossa työelämän kehittämisen keskeisiä teemoja käsitellään konkreettisella tasolla – ei abstraktien trendipuheiden, vaan

Eezy myy farmaseutti- ja proviisorivuokrauksen liiketoiminnot Apteam Oy:lle. Kaupan myötä Eezy kohdentaa strategiansa mukaisesti resursseja ydinliiketoimintaansa. Liiketoimintakauppa tukee Apteamin ydinliiketoimintaa ja vahvistaa yhtiön markkina-asemaa. Kaikki Farentan työntekijät siirtyvät Apteamin palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Myös asiakassopimukset ja palvelut jatkuvat keskeytyksettä. ”Farentan liiketoiminnan myynti on yksi askel strategiamme määrätietoisessa toteuttamisessa. Keskitymme pääliiketoimintaamme henkilöstövuokraukseen ja rekrytointipalveluihin sekä näitä tukeviin liiketoimintoihin.

Suomalaisten työntekijäkokemuksen kokonaisindeksi laski edellisvuoteen verrattuna, paljastaa Eezyn 200 000 vastaajan vuosittainen tutkimusraportti. Liki 1,5 miljoonan suomalaisen vastauksiin perustuvan aineiston pitkän aikavälin tarkastelussa löytyy kuitenkin myös paljon positiivista. Erityisesti esihenkilötyö on kehittynyt suomalaisorganisaatioissa merkittävästi paremmaksi 10 vuodessa. Työntekijäkokemuksen kokonaisarviota kuvaava PeoplePower®-indeksi laski vertailuvuodesta (2024: 70,9; 2025: 70,6). Eezy Flown toteuttamaan henkilöstötutkimukseen perustuvaa PeoplePower-indeksiä on seurattu

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezy julkisti 6.2. valtakunnallisesti parhaat henkilöstötutkimustulokset saavuttaneet organisaatiot. Suomen Innostavimmat työpaikat 2026 olivat sekä suurten että keskisuurten organisaatioiden kategorioissa osuuskauppoja: Pohjalainen Osuuskauppa KPO ja Kainuun Osuuskauppa Maakunta. Suuryritysten sarjassa Destia palkittiin sekä Suurimpana nousijana että Vuoden vastuullisimpana työpaikkana. Alle 150 työntekijän organisaatioiden voittajaksi nousi Medialiitto. Tunnustukset perustuvat Eezy Flown henkilöstötutkimukseen, jonka pohjalta laskettua

Eezy on mukana mahdollistamassa 55 Rise and Shine -liikkeen tutkimusta työnhakijoiden ja työntekijöiden kokemuksista työpaikoilla, työnhausta ja työllisyyspalveluissa. Kerro kokemuksistasi ja auta meitä tekemään työtä tasa-arvoisemman työelämän puolesta! Kyselyyn voivat vastata kaikki Suomessa työskentelevät ja työtä hakevat, iästä riippumatta 18.1.2026 saakka. Vastaaminen on anonyymia ja kestää noin 5–10 minuuttia. Tutkimuksen tavoitteena on saada kuuluviin työntekijöiden ja

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn vuosittainen tutkimusraportti valottaa jälleen suomalaisjohtajien kokemuksia johtamisen tilasta Suomessa. Vastauksista ilmenee, että yrityksiä johdetaan kovin arvoin, ensisijaisesti kasvun ja kannattavuuden näkökulmasta. Yrityskulttuurin merkitys tunnistetaan strategian onnistumisen kannalta ratkaisevaksi, mutta sitä ei johdeta systemaattisesti. Eezyn johtajatutkimuksen tulokset paljastavat hälyttävän ristiriidan: yritysten tavoitteet ja muutospaineet ovat suuria, mutta ymmärrys ihmisten johtamisen merkityksestä näiden onnistumisessa

Eezyn Henkilöstöpalvelut-liiketoimintayksikön tekoälyavusteinen toiminnanohjausjärjestelmä on nyt käytössä yrityksen kaikessa henkilöstöpalveluliiketoiminnassa. Myös Eezyn franchise-yrittäjät ovat siirtyneet uuden toiminnanohjausjärjestelmän käyttöön. ”Järjestelmä toimii teknisesti luotettavasti. Käyttöönotot ovat sujuneet hyvin ja henkilöstömme on tehnyt erinomaista työtä järjestelmän jalkauttamisessa eri toiminta-alueilla. Uuden järjestelmän hyödyt ovat ensimmäisenä näkyneet asiakkaille vuorotilausten täyttönopeudessa ja työntekijöille tehokkaammassa työllistymisessä. Tällä hetkellä jo noin 45 %

Eezy ja Palmia ovat solmineet uuden yhteistyösopimuksen, jonka myötä Eezy toimii Palmian ensisijaisena valtakunnallisena resursointikumppanina. Uusi sopimus kattaa sekä henkilöstövuokrauksen että rekrytointipalvelut, ja se syventää jo vuodesta 2017 jatkunutta yhteistyötä entistä tiiviimmäksi ja laajemmaksi kumppanuudeksi. Palmian arvosti kumppanin valinnassa Eezyn vahvaa toimialatuntemusta, asiakaslähtöistä toimintatapaa sekä vastuullista ja ketterää tekemistä. ”Palmia on ollut meille merkittävä asiakas

Loud’n Live on yksi Suomen johtavista tapahtumatuotannon ammattilaisista ja vastaa useiden tunnettujen festivaalien, kuten Saaristo Festival, Helsinki City Festival, Tampere City Festival, Tapiola Festivaali, Seinäjoen Vauhtiajot, Spacefest ja Saarikenttä Festivaali tapahtumien järjestämisestä. Eezy tulee toimittamaan kattavat henkilöstöratkaisut näihin ja muihin Loud’n Liven kesän tapahtumiin – muun muassa tuotannon, asiakaspalvelun ja logistiikan tehtäviin. Loud’n Live on