Eezyn vastuullisuustyö näkyy ennen kaikkea arjen teoissa: esimerkiksi siinä, kuinka yhdessä asiakkaidemme kanssa huolehdimme työntekijöidemme työturvallisuudesta. Kansainvälistä työturvallisuuspäivää vietetään 28. huhtikuuta. Suomessa esimerkiksi Työturvallisuuskeskus tarjoaa laajasti tietoa, koulutuksia ja työkaluja turvallisten ja terveellisten työolojen tueksi.
Eezy Oyj on solminut kumppanuuden 25.huhtikuuta lanseerattavan HRKollektiivin kanssa. Kyseessä on kaikille avoin ja maksuton HR-yhteisö, joka kokoaa yhteen henkilöstöjohtamisen ammattilaiset, esihenkilöt, rekrytoijat ja muut työelämän kehittäjät. Yhteisön tavoitteena on tarjota vertaistukea, jakaa osaamista ja tuoda ajankohtaista tietoa ja ratkaisuja HR-ammattilaisten ulottuville. HRKollektiivin toiminta rakentuu tapahtumien ja webinaarien ympärille, joissa käsitellään keskeisiä HR-teemoja, kuten rekrytointi,
Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn 24.4. julkaisema tutkimusraportti paljastaa, että ylimmän johdon usko tulevaisuuteen on heikentynyt. Lisäksi suomalaisyritysten päätöksenteon tehokkuutta kyseenalaistetaan yhä enemmän sekä johdon että henkilöstön toimesta, työntekijöiden omistautuminen on pysynyt matalana ja muutoskyvykkyyttä mittaava indeksi on heikko. Henkilöstökokemuksen kokonaisindeksi ja lähijohtamisen taso ovat puolestaan kehittyneet positiiviseen suuntaan. Eezyn 5 signaalia muuttuvasta työelämästä -raportti yhdistää noin
Rekrytointi ei ole vain työpaikkojen täyttämistä, vaan strateginen valinta, joka vaikuttaa yrityksen tulevaisuuteen. Oikeanlaisilla osaajilla voidaan kiihdyttää kasvua, vahvistaa kilpailukykyä ja rakentaa organisaatiota, joka menestyy muuttuvassa työelämässä. Mutta miten varmistetaan, että rekrytointi tukee kasvua ja johtaa kestäviin tuloksiin? Rekrytointimarkkinoiden tilanne ja muutostrendit Rekrytointimarkkinoilla on havaittavissa elpymisen merkkejä, mutta yritykset tekevät rekrytointipäätöksiä yhä tarkasti harkiten. Tällä
(Päivitetty 14.4.2025) Eezy.fi-sivusto, tyopaikat.eezy.fi, Eezy Kevytyrittäjien verkkopalvelu ja mobiilisovellus sekä Eezy Henkilöstöpalvelujen LikeItiin yhteydessä olevat käyttöliittymät (Eezy Työntekijäsovellus, Eezy Asiakas -palvelu) ovat olleet useampana päivänä palvelunestohyökkäyksen kohteena. Kyseessä on ulkopuolelta tuleva tekninen hyökkäys, jonka tarkoituksena on estää palveluiden normaali toiminta ylikuormittamalla niitä. Tilanteeseen on reagoitu joka kerta nopeasti suojatoimenpiteillä. Hyökkäyksen kohteena oleviin palveluihin pääsyä rajataan
Nuoret suhtautuvat työhön eri tavalla kuin vanhempansa. Eezy vahvistaa sukupolvien välistä vuoropuhelua ja auttaa nuoria löytämään urapolkunsa.
Palkitun ravintolapäällikön tavoitteena on luoda nuorista työntekijöistä motivoitunut joukkue, joka pystyy pitämään suoritustasonsa korkeana päivästä toiseen. Nepalista kotoisin oleva Himal KC koki uransa tähänastisen kohokohdan tammikuussa 2025, kun hänet julistettiin vuoden ravintolapäälliköksi Finlandia-talossa järjestetyssä PRO-gaalassa. Palkinnon ojensi gaalan yhteistyökumppanin, Eezy Henkilöstöpalveluiden, asiakkuusjohtaja Kaisa Jääskeläinen. Kun sain tietää päässeeni finalistien joukkoon, ajattelin, että kova työni on
Eezy Lapin yrittäjäsisarukset Mika ja Mira Hyväri saivat toisena vuonna peräkkäin Eezyn Franny-palkinnon Suomen Franchising-yhdistyksen Franny Awardsissa 21.3.2025. Lisäksi he sijoittuivat kolmen parhaan joukkoon kaikkien Suomen franchising-yrittäjien keskuudessa. Ensimmäisestä sijasta kilpailivat myös Kotipizzan Riiholat ja Alinan Sari Körkkö, joista jälkimmäinen päätyi voittoon. Hyvää työtä! Mika ja Mira Hyväri aloittivat Eezyn yrittäjinä joulukuussa 2022 ja saivat vuosi sitten
Tunnin rasismikoulutukset ja maailmalla peruutetut DEI-ohjelmat ovat puhututtaneet viime aikoina. Me Eezyllä uskomme vakaasti, että päivittäinen ja systemaattinen työ moninaisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon puolesta on välttämätöntä matkallamme kohti missiomme mukaista hyvää työelämää, kaikille. Ja, että ymmärryksen lisääminen – tunti, vartti, tai minuutti kerrallaan – on aina arvokas asia. Me eezyläiset syvennyimme viime viikolla Kirsi Mutshipulen
Eezyn missio on olla hyvän työelämän tekijä. Visiomme on tehdä työstä iloinen asia. Kestävään kehitykseen ja vastuullisuustyöhön suhtaudumme kuitenkin vakavasti. Suomen laajimpana työelämän asiantuntijatalona meillä on suuri yhteiskunnallinen vaikuttavuus, sekä oman toimintamme että asiakasyritystemme kautta. Julkaisimme 2024 tilinpäätöksemme yhteydessä ensimmäisen CSRD:n mukaisen kestävyysraporttimme. Tutustu vastuullisuustyöhömme tarkemmin:
