Eezy Flow tuo markkinoille tekoälyä hyödyntävän työntekijäymmärrystyökalun, joka auttaa organisaatioita näkemään tulevaisuuteen ja keskittymään oleelliseen työntekijäkokemuksen johtamisessa ja kehittämisessä.
Kansainvälisiä osaajia tarvitaan, mutta heidän työllistymisensä tiellä on esteitä. Eezy tuo omaa erikoisosaamistaan hankkeisiin, joilla pyritään helpottamaan heidän pääsyään suomalaiseen työelämään.
Työelämän asiantuntijayhtiö Eezy on palkinnut valtakunnallisesti parhaat henkilöstötutkimustulokset saavuttaneita organisaatioita vuodesta 2015. Tänä vuonna suuryritysten kategoriassa Innostavin työpaikka oli Osuuskauppa KPO. Ensimmäistä kertaa jaetun Vastuullisin työpaikka -tunnustuksen sai United Bankers. Tunnustukset perustuvat Eezy Flown henkilöstökokemusta mittaavan PeoplePower-tutkimuksen pohjalta laskettuun indeksiin. Vuonna 2024 Eezyn henkilöstötutkimuksiin vastasi noin 200 000 työntekijää kymmeniltä toimialoilta ympäri Suomen. Vuoden 2025
Aika: 10.4.2025 klo 8.30-10.00Paikka: Eezy, Maistraatinportti 1, Pasila Tervetuloa Eezyn aamiaistilaisuuteen 10.4.2025 klo 8.30! Meillä on ilo kutsua sinut aamiaistapahtumaamme, jossa Risto Murto, Varman toimitusjohtaja sekä kirjailija, jakaa ajatuksiaan siitä, miksi Suomen kansantalous ja tuottavuus ovat pysähdyksissä, ja mitä meidän yritysjohtajina tulisi nyt tehdä luodaksemme kasvua. Aikaa on varattu myös verkostoitumiselle ja keskustelulle. Osallistujille jaetaan
Rekrytointi on murroksessa – miten varmistetaan, että yrityksillä on tulevaisuudessa oikeat osaajat?
Tekoälyn mahdollisuuksiin liittyvä innostus on tällä hetkellä valtaisaa. Mutta miten tekoälyä voi hyödyntää henkilöstötutkimuksissa? Totuus on, ettemme vielä voi tietää, mitä kaikkea tekoäly voi meille tulevaisuudessa tarjota. Elämme vielä tekoälyn arkipäiväistymisen alkuhetkiä. Sen kuitenkin tiedämme, että tekoälystä on paljon hyötyä esimerkiksi tutkimustulosten analysoinnissa. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä lisäarvoa tekoäly voi tuoda henkilöstötutkimuksista kerätyn datan
Suomen suurin työelämän asiantuntijatalo Eezy aktivoi työnantajia tarjoamaan kesätöitä nuorille. Valtakunnallisen #Kesätyöhaaste-kampanjan tavoitteena on herättää keskustelua kesätyöpaikkojen merkityksestä nuorten työelämäkokemusten kerryttäjänä ja saada mahdollisimman moni organisaatio tarjoamaan nuorille töitä. Työnantajat voivat ladata kampanjasivustolta materiaalia muun muassa rekrytoinnin ja perehdyttämisen tueksi. Eezy itse on asettanut tavoitteekseen työllistää yli tuhat nuorta kesätöihin vuonna 2025. Kesätyöhaaste on herättänyt
Eezy Työllisyyspalvelut toimii yritysmentorina tammikuussa 2024 startanneessa Match Made in Finland -ryhmämentorointiohjelmassa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n toteuttama ohjelma auttaa kansainvälisiä opiskelijoita ymmärtämään suomalaisen työelämän käytäntöjä ja laajentamaan ammatillisia verkostojaan. Mentorointiohjelman pilotti toteutetaan tänä keväänä. Siihen osallistuu 100 kansainvälistä opiskelijaa ja mentoreita kymmenestä yrityksestä erilaisilta toimialoilta. Eezy Työllisyyspalvelut on mukana yhtenä yritysmentorina. ”Meidät on valittu yritysmentoriksi, koska
Ravintolatyö herättää nuorissa ristiriitaisia tunteita. Hyvät työyhteisöt auttavat
jaksamaan, mutta perehdyttämisessä ja palautteen antamisessa koetaan olevan puutteita.
Työelämän asiantuntija Eezy ja Hub logistics, suomalainen logistiikkapalveluyritys, ovat solmineet yhteistyösopimuksen, joka kattaa henkilöstövuokrauksen ja Eezyn asiantuntijapalvelut. Hub logistics on suomalainen, yksityisomisteinen logistiikkapalveluyritys, joka on perustettu vuonna 1992. Hub logistics on asiakkailleen täyden palvelun kumppani materiaalivirtojen hallintaan ja kokonaisvaltaisiin logistiikkapalveluihin, esimerkiksi varastointi-, sisälogistiikka-, puupakkauspalveluihin sekä toimitusketjun konsultointiin. Yhtiön liikevaihto oli vuonna 2023 33,7 miljoonaa euroa
