Tekijä: Reea Lamberg

Eezy ja Provinssi jatkavat yhteistyötään myös kesällä 2026. Tuleva kesä on jo kolmas peräkkäinen vuosi, jolloin Eezy toimii festivaalin henkilöstökumppanina. Yhteistyö käynnistyi vuonna 2024, ja sen jälkeen kokonaisuus on kasvanut ja kehittynyt vuosi vuodelta. Kesän 2026 aikana Eezyn henkilöstö työskentelee Provinssissa monipuolisissa tehtävissä yhteistyössä Seinäjoki Festivalsin ja Helsingin Rock’n’Rollin kanssa. Tehtäviä on muun muassa anniskelussa,

EezyTalk on keskusteluareena, joka kokoaa yhteen työelämän kehittäjät, HR-ammattilaiset ja johtajat pohtimaan, millaista työelämää me oikeasti haluamme rakentaa. Sarjan uusimmassa jaksossa sukelletaan Linnanmäen henkilöstöjohtamisen ytimeen ja edellisessä jaksossa vieraana oli Finlandia-talo. Käytännönläheisiä keskusteluja työelämän tekijöiltä, työelämän tekijöille EezyTalk syntyi tarpeesta luoda paikka, jossa työelämän kehittämisen keskeisiä teemoja käsitellään konkreettisella tasolla – ei abstraktien trendipuheiden, vaan

Eezy ja Palmia ovat solmineet uuden yhteistyösopimuksen, jonka myötä Eezy toimii Palmian ensisijaisena valtakunnallisena resursointikumppanina. Uusi sopimus kattaa sekä henkilöstövuokrauksen että rekrytointipalvelut, ja se syventää jo vuodesta 2017 jatkunutta yhteistyötä entistä tiiviimmäksi ja laajemmaksi kumppanuudeksi. Palmian arvosti kumppanin valinnassa Eezyn vahvaa toimialatuntemusta, asiakaslähtöistä toimintatapaa sekä vastuullista ja ketterää tekemistä. ”Palmia on ollut meille merkittävä asiakas

Loud’n Live on yksi Suomen johtavista tapahtumatuotannon ammattilaisista ja vastaa useiden tunnettujen festivaalien, kuten Saaristo Festival, Helsinki City Festival, Tampere City Festival, Tapiola Festivaali, Seinäjoen Vauhtiajot, Spacefest ja Saarikenttä Festivaali tapahtumien järjestämisestä. Eezy tulee toimittamaan kattavat henkilöstöratkaisut näihin ja muihin Loud’n Liven kesän tapahtumiin – muun muassa tuotannon, asiakaspalvelun ja logistiikan tehtäviin. Loud’n Live on

Eezy Henkilöstöpalvelut on solminut yhteistyösopimuksen Vesivek-konsernin kanssa. Sopimus on voimassa toistaiseksi ja kattaa ensivaiheessa vuokratyöntekijöiden rekrytoinnin sekä kumppanuuden edetessä myös osaamisen kehittämisen palvelut. Vesivek yhtiöt hoitaa katto-, kattoturva-, sadevesi- ja salaojaremontit suunnittelusta loppusiivoukseen valtakunnallisesti. Toimipisteitä Vesivekillä on 14 paikkakunnalla: Joensuussa, Jyväskylässä, Keravalla, Kuopiossa, Lahdessa, Lohjalla, Mikkelissä, Nurmijärvellä, Oulussa, Pirkkalassa, Porissa, Seinäjoella, Turussa ja Vaasassa. Lisäksi

Eezy Oyj on solminut kumppanuuden 25.huhtikuuta lanseerattavan HRKollektiivin kanssa. Kyseessä on kaikille avoin ja maksuton HR-yhteisö, joka kokoaa yhteen henkilöstöjohtamisen ammattilaiset, esihenkilöt, rekrytoijat ja muut työelämän kehittäjät. Yhteisön tavoitteena on tarjota vertaistukea, jakaa osaamista ja tuoda ajankohtaista tietoa ja ratkaisuja HR-ammattilaisten ulottuville. HRKollektiivin toiminta rakentuu tapahtumien ja webinaarien ympärille, joissa käsitellään keskeisiä HR-teemoja, kuten rekrytointi,

Suomen suurin työelämän asiantuntijatalo Eezy aktivoi työnantajia tarjoamaan kesätöitä nuorille. Valtakunnallisen #Kesätyöhaaste-kampanjan tavoitteena on herättää keskustelua kesätyöpaikkojen merkityksestä nuorten työelämäkokemusten kerryttäjänä ja saada mahdollisimman moni organisaatio tarjoamaan nuorille töitä. Työnantajat voivat ladata kampanjasivustolta materiaalia muun muassa rekrytoinnin ja perehdyttämisen tueksi. Eezy itse on asettanut tavoitteekseen työllistää yli tuhat nuorta kesätöihin vuonna 2025. Kesätyöhaaste on herättänyt