EezyTalk-podcast kokoaa yhteen työelämän tekijät – uusin jakso vie Linnanmäelle

EezyTalk on keskusteluareena, joka kokoaa yhteen työelämän kehittäjät, HR-ammattilaiset ja johtajat pohtimaan, millaista työelämää me oikeasti haluamme rakentaa. Sarjan uusimmassa jaksossa sukelletaan Linnanmäen henkilöstöjohtamisen ytimeen ja edellisessä jaksossa vieraana oli Finlandia-talo.

Käytännönläheisiä keskusteluja työelämän tekijöiltä, työelämän tekijöille

EezyTalk syntyi tarpeesta luoda paikka, jossa työelämän kehittämisen keskeisiä teemoja käsitellään konkreettisella tasolla – ei abstraktien trendipuheiden, vaan käytännön kokemusten ja oivallusten kautta. EezyTalk on keskusteluareena henkilöstöjohtajille, HR-asiantuntijoille ja työelämän kehittäjille. Jaksoissa pureudutaan työelämän keskeisiin teemoihin käytännönläheisesti ja liiketoimintaa tukevasta näkökulmasta.

Vieraina on suomalaisten organisaatioiden edustajia, jotka kertovat avoimesti, miten heidän talossaan rakennetaan henkilöstökokemusta, johdetaan muutosta, kehitetään yrityskulttuuria ja onnistutaan rekrytoinnissa. Eezyn omat asiantuntijat tuovat keskusteluihin vuosikymmenten kokemuksen rekrytoinneista, johtaja- ja esihenkilövalmennuksista, muutosjohtamisesta ja yrityskulttuurimuotoilusta.

Tavoite on yksinkertainen: tarjota inspiraatiota ja konkreettisia oivalluksia, jotka päätyvät arjen tueksi ja tulevaisuuden työelämän kehitystyöhön.

Edellinen jakso: Finlandia-talo – henkilöstökokemus asiakaskokemuksen kivijalkana

Sarjan edellisessä jaksossa vieraana oli Finlandia-talon liiketoimintajohtaja Riitta Kilo. Keskustelussa pureuduttiin siihen, miten erinomainen henkilöstökokemus johtaa parempaan asiakaskokemukseen ja liiketoiminnan kasvuun. Finlandia-talo on ikoninen tapahtumapaikka, jossa asiakaskokemuksen kehittäminen kulkee käsi kädessä henkilöstön hyvinvoinnin, osaamisen ja sitoutumisen kanssa – ja jakso tarjosi konkreettisia oppeja siitä, miten nämä rakennetaan rinta rinnan.

Uusin jakso: Linnanmäki – miten 700 kausityöntekijää rekrytoidaan ja perehdytetään joka kesä

EezyTalkin uusimmassa jaksossa vieraina ovat Linnanmäen henkilöstöjohtaja Mirva Mölsä ja henkilöstön kehittämisen asiantuntija Telma Rivinoja. Linnanmäki on yksi Suomen halutuimmista työnantajista ja merkittävä nuorten työelämäkasvattaja. Joka kesä puisto työllistää noin 700 kausityöntekijää, joista monelle hupimestarin pesti on elämän ensimmäinen oikea työpaikka.

Jaksossa avataan, miten massarekrytointi viedään läpi laadusta tinkimättä, miksi työkokemus ei ole valintakriteeri ja millaisia konkreettisia työkaluja Linnanmäellä käytetään työhyvinvoinnin tukemiseen, kun tiimi koostuu sadoista kausityöntekijöistä. Keskustelussa käsitellään myös sitä, mitä Linnanmäen rivi CV:ssä todella kertoo tulevalle työnantajalle.

Kuuntele EezyTalk-podcastjaksot

EezyTalk löytyy Spotify-podcastina, ja aiemmat jaksot ovat katsottavissa Spotifystä tallenteina. Sarja jatkaa kasvuaan ja tulevissa jaksoissa pureudutaan jälleen uusiin teemoihin yhdessä suomalaisen työelämän tekijöiden kanssa.

🎧 Kuuntele EezyTalk Spotifyssa >>