Kategoria: Blogikirjoitukset

Eezy Flow tuo markkinoille tekoälyä hyödyntävän työntekijäymmärrystyökalun, joka auttaa organisaatioita näkemään tulevaisuuteen ja keskittymään oleelliseen työntekijäkokemuksen johtamisessa ja kehittämisessä.

Kansainvälisiä osaajia tarvitaan, mutta heidän työllistymisensä tiellä on esteitä. Eezy tuo omaa erikoisosaamistaan hankkeisiin, joilla pyritään helpottamaan heidän pääsyään suomalaiseen työelämään.

Tekoälyn mahdollisuuksiin liittyvä innostus on tällä hetkellä valtaisaa. Mutta miten tekoälyä voi hyödyntää henkilöstötutkimuksissa? Totuus on, ettemme vielä voi tietää, mitä kaikkea tekoäly voi meille tulevaisuudessa tarjota. Elämme vielä tekoälyn arkipäiväistymisen alkuhetkiä.  Sen kuitenkin tiedämme, että tekoälystä on paljon hyötyä esimerkiksi tutkimustulosten analysoinnissa. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä lisäarvoa tekoäly voi tuoda henkilöstötutkimuksista kerätyn datan

Ravintolatyö herättää nuorissa ristiriitaisia tunteita. Hyvät työyhteisöt auttavat
jaksamaan, mutta perehdyttämisessä ja palautteen antamisessa koetaan olevan puutteita.

Hallituksen suunnitelmat mahdollisesti lakkauttaa NUOTTI-valmennus vuoden 2025 alussa herättävät huolta. Hallitusohjelmassa ei pidä tavoitella vain nopeita säästöjä: pitkällä aikavälillä NUOTTI-valmennuksesta koituu yhteiskunnalle myös taloudellista hyötyä. NUOTTI-valmennus on yksi Kelan nuorten 16–29-vuotiaiden ammatillisen kuntoutuksen palveluista. Se on tarkoitettu nuorille, jotka tarvitsevat tukea löytääkseen motivaation ja keinoja tulevaisuuden suunnitteluun ja opiskelu- ja työelämäpolulla etenemiseen. Viime vuonna valmennukseen

Tamperelaisella Markus Lambergilla on jo toinen Eezy-ura meneillään. Poissa ollessa selvisi, mikä hänelle itselleen on työelämässä tärkeää. Kesällä 2021, keskellä koronapandemiaa, pitkän linjan ravintola-alan ammattilainen Markus Lamberg sai soiton Eezy Henkilöstöpalveluiden Tampereen toimistolta. Kiinnostaisiko aluepäällikön työ Pirkanmaan horeca-tiimissä, häneltä kysyttiin. ”Ajattelin, että ei se ota, jos ei annakaan. Kävin soveltuvuustesteissä, ja syyskuussa 2021 hyppäsin Eezyn

Viime aikoina mediassa on puhuttanut työnhaun monimutkaisuus ja rekrytointiprosessin monivaiheisuus erityisesti nuorten työnhakijoiden osalta. Viimeisimpänä Helsingin Sanomat kertoi 6.3.2024, kuinka pääkaupunkiseutulaiset nuoret kokevat työnhaun hankalana, työläänä ja stressaavana. Esimerkiksi 21-vuotias elokuvateatterin osa-aikaiseksi kassatyöntekijäksi pyrkinyt työnhakija oli joutunut raskaaseen nelivaiheiseen rekrytointiprosessiin.  Eezy on toiminut rekrytointien ja henkilöstövuokrauksen alalla yli 30 vuotta. Näkemyksemme mukaan vaativissa asiantuntijatason rekrytoinneissa monivaiheiset

Keskustelu käy kiivaana työperäisen maahanmuuton ympärillä. Argumentteja ja mielipiteitä puolesta ja vastaan löytyy. Tilastot kuitenkin kertovat faktaa siitä, että ylläpitääksemme hyvinvointiyhteiskuntamme perusteita yllä, me tarvitsemme maahamme lisää työvoimaa ulkomailta – tämän hetken syntyvyys ja työikään astuvien ikäluokkien koko ei tähän riitä. Etlan tutkimuksen mukaan tarvitsemme n. 44 000 maahanmuuttajaa työmarkkinoille vuosittain, jotta huoltosuhde pystytään pitämään