Kategoria: Blogikirjoitukset

Eezy ja Palmia ovat solmineet uuden yhteistyösopimuksen, jonka myötä Eezy toimii Palmian ensisijaisena valtakunnallisena resursointikumppanina. Uusi sopimus kattaa sekä henkilöstövuokrauksen että rekrytointipalvelut, ja se syventää jo vuodesta 2017 jatkunutta yhteistyötä entistä tiiviimmäksi ja laajemmaksi kumppanuudeksi. Palmian arvosti kumppanin valinnassa Eezyn vahvaa toimialatuntemusta, asiakaslähtöistä toimintatapaa sekä vastuullista ja ketterää tekemistä. ”Palmia on ollut meille merkittävä asiakas

Me uskomme, että oikein toimimiseen kannustava yrityskulttuuri on edellytys onnistuneelle vastuullisuustyölle. Siksi olemme ylpeitä siitä, että Eezyllä: Eezyn vastuullisuusohjelma on jaettu kahteen pääteemaan: Hyvää työtä kaikille ja Hyvinvoivat työyhteisöt. Kehitämme hyvinvoivempia työyhteisöjä sekä monimuotoisempia työnteon muotoja. Edistämme monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta paitsi työyhteisössämme ja rekrytoinneissamme myös vaikuttaen sidosryhmiimme. Suomen laajimpana työelämän asiantuntijatalona meillä on suuri

Eezyn vastuullisuustyö näkyy ennen kaikkea arjen teoissa: esimerkiksi siinä, kuinka yhdessä asiakkaidemme kanssa huolehdimme työntekijöidemme työturvallisuudesta.  Kansainvälistä työturvallisuuspäivää vietetään 28. huhtikuuta. Suomessa esimerkiksi Työturvallisuuskeskus tarjoaa laajasti tietoa, koulutuksia ja työkaluja turvallisten ja terveellisten työolojen tueksi.

Rekrytointi ei ole vain työpaikkojen täyttämistä, vaan strateginen valinta, joka vaikuttaa yrityksen tulevaisuuteen. Oikeanlaisilla osaajilla voidaan kiihdyttää kasvua, vahvistaa kilpailukykyä ja rakentaa organisaatiota, joka menestyy muuttuvassa työelämässä. Mutta miten varmistetaan, että rekrytointi tukee kasvua ja johtaa kestäviin tuloksiin? Rekrytointimarkkinoiden tilanne ja muutostrendit Rekrytointimarkkinoilla on havaittavissa elpymisen merkkejä, mutta yritykset tekevät rekrytointipäätöksiä yhä tarkasti harkiten. Tällä

Palkitun ravintolapäällikön tavoitteena on luoda nuorista työntekijöistä motivoitunut joukkue, joka pystyy pitämään suoritustasonsa korkeana päivästä toiseen. Nepalista kotoisin oleva Himal KC koki uransa tähänastisen kohokohdan tammikuussa 2025, kun hänet julistettiin vuoden ravintolapäälliköksi Finlandia-talossa järjestetyssä PRO-gaalassa. Palkinnon ojensi gaalan yhteistyökumppanin, Eezy Henkilöstöpalveluiden, asiakkuusjohtaja Kaisa Jääskeläinen. Kun sain tietää päässeeni finalistien joukkoon, ajattelin, että kova työni on

Eezy Lapin yrittäjäsisarukset Mika ja Mira Hyväri saivat toisena vuonna peräkkäin Eezyn Franny-palkinnon Suomen Franchising-yhdistyksen Franny Awardsissa 21.3.2025. Lisäksi he sijoittuivat kolmen parhaan joukkoon kaikkien Suomen franchising-yrittäjien keskuudessa. Ensimmäisestä sijasta kilpailivat myös Kotipizzan Riiholat ja Alinan Sari Körkkö, joista jälkimmäinen päätyi voittoon. Hyvää työtä! Mika ja Mira Hyväri aloittivat Eezyn yrittäjinä joulukuussa 2022 ja saivat vuosi sitten

Tunnin rasismikoulutukset ja maailmalla peruutetut DEI-ohjelmat ovat puhututtaneet viime aikoina. Me Eezyllä uskomme vakaasti, että päivittäinen ja systemaattinen työ moninaisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon puolesta on välttämätöntä matkallamme kohti missiomme mukaista hyvää työelämää, kaikille. Ja, että ymmärryksen lisääminen – tunti, vartti, tai minuutti kerrallaan – on aina arvokas asia. Me eezyläiset syvennyimme viime viikolla Kirsi Mutshipulen

Eezyn ja Valoon kumppanuus on tuottanut hienoja uratarinoita. Huippumyyjäksi voi tulla, vaikkei siihen itse aluksi uskoisikaan. Lappeenrantalainen Alex Lindholm on yksi eniten kauppaa tekevistä Valoo Oy:n myyntineuvottelijoista. Hänen ensimmäinen yrityksensä kaupata valokuituliittymiä suoramyyntinä oli kuitenkin kaikkea muuta kuin rohkaiseva. ”Kouvolassa järjestetyn alkukoulutuksen yhteydessä kävimme esihenkilöiden kanssa kiertämässä pientaloalueella. Yksikään asiakas ei avannut minulle ovea. Tuli