Tekijä: terhimikkonen

Eezyn ja RCK:n kumppanuudessa yhdistyvät työelämän ja työympäristön asiantuntijuus. Kumpikin tukee toisensa ydinliiketoimintaa vahvuuksiensa kautta. Yhtiöt löysivät toisensa Eezyn etsiessä uutta toimistotarvikkeiden toimittajaa. Toiveissa oli kumppani, jolle Eezy voisi puolestaan tarjota omia palveluitaan.

Suomalaisten henkilöstökokemusta mittaava indeksi on kääntynyt laskuun ensimmäistä kertaa vuosikymmeneen, paljastaa työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn 25.4. julkaisema tutkimusraportti. Aineistosta ilmenee muun muassa, että johdon ja henkilöstön välillä on merkittäviä kokemuseroja, vain 17% työvoimasta on omistautuneita ja esihenkilöt ovat erityisen stressaantunut ryhmä. Positiivista kehitystä on puolestaan tapahtunut esimerkiksi lähijohtamisen laadussa. Eezy Flown tuottama Henkilöstökokemus Suomessa -tutkimusraportti yhdistää

Erilaisia rekrytointeihin liittyviä huijauksia on nyt paljon liikkeellä. Myös Eezyn nimissä on lähetetty viestejä, jotka tähtäävät tietojenkalasteluun tai huijaukseen. Tietoomme tulleissa yhteydenotoissa ”Suomalaisen Eezyn rekrytoijat” ovat mm. tarjonneet ”joustavaa etätyötä” ja tarjoutuneet lähettämään lisätietoja. Viestit on lähetetty ulkomaalaisista numeroista WhatsAppissa. Saitko huijausviestin Eezyn nimissä? Voit lukea lisää rekrytointiin liittyvistä huijauksista ja tietojenkalasteluyrityksistä Kyberturvallisuuskeskuksen viikkokatsauksesta.

Eezy Oyj:n hallitus on hyväksynyt yhtiön päivitetyn strategian ja pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet vuosille 2024–2028. Uuden strategian myötä Eezy keskittyy asiakkaidensa henkilöstöön, johtamiseen ja yrityskulttuurimuotoiluun liittyvin palveluihin. Yhtiö hakee liikevaihdon ja kannattavuuden kasvua erityisesti teknologian ja tekoälyn hyödyntämisestä Henkilöstöpalvelut-liiketoiminta-alueella. Eezyn pitkän aikavälin tavoitteet strategiakaudelle tähtäävät kannattavaan kasvuun. Henkilöstöpalveluiden osalta Eezy hakee henkilöstövuokrauksen markkinaa nopeampaa liikevaihdon

Eezyllä on positiivinen maine ja sidosryhmätuki juuri valmistuneen Luottamus&Maine-tutkimuksen mukaan. Tutkimuksessa Eezyn mainetta ja sidosryhmien antamaa tukea tutkittiin b2b-päättäjäkohderyhmässä. Vahvuutemme on hallintoon eli läpinäkyvästi ja oikein toimimiseen liitetyt myönteiset mielikuvat. Vahva maine ja tunnettuus on merkittävä kilpailukykytekijä yrityksille. Siitä on hyötyä liiketoiminnalle esimerkiksi myynnissä ja hyvien työntekijöiden houkuttelussa ja pitämisessä. ”Eezyn vahva maine kertoo siitä,