Tekijä: Katri

Eezy järjestää pääomamarkkinapäivän sijoittajille, analyytikoille ja medialle keskiviikkona 29.5.2024 klo 9.00−12.00. Pääomamarkkinapäivässä Eezyn toimitusjohtaja Siina Saksi sekä muut johtoryhmän jäsenet esittelevät yrityksen strategian hyvän työelämän tekijänä, pitkän aikavälin tavoitteet, kasvun ja kannattavuuden lähteet sekä eri liiketoimintojen markkinatilanteen. Institutionaaliset sijoittajat, analyytikot ja median edustajat ovat tervetulleita osallistumaan tilaisuuteen paikan päällä hotelli St. Georgeen. Voit myös seurata

Lämpimästi tervetuloa tapaamaan muita yrityspäättäjiä sekä eezyläisiä aamiaisen ja asiantuntijapuheenvuoron merkeissä keskiviikkona 24.4.2024 klo 8.00-9.30. Tilaisuus järjestetään Eezyn toimistolla Pasilassa. Sijaitsemme aivan Triplan vieressä, osoitteessa Maistraatinportti 1. Tilaisuuden ohjelma 8-8.30 Aamiainen8.30-8.45 Johdon tervehdys, toimitusjohtaja Siina Saksi, Eezy Oyj8.45-9.15 Flow Change, inhimillinen muutos, keynote-puhujana valmentaja ja muutosjohtamisen asiantuntija Heli Saarelainen, Eezy Flow Oy9.15-9.30 Vapaata keskustelua9.30 Tilaisuus

Erilaisia rekrytointeihin liittyviä huijauksia on nyt paljon liikkeellä. Myös Eezyn nimissä on lähetetty viestejä, jotka tähtäävät tietojenkalasteluun tai huijaukseen. Tietoomme tulleissa yhteydenotoissa ”Suomalaisen Eezyn rekrytoijat” ovat mm. tarjonneet ”joustavaa etätyötä” ja tarjoutuneet lähettämään lisätietoja. Viestit on lähetetty ulkomaalaisista numeroista WhatsAppissa. Saitko huijausviestin Eezyn nimissä? Voit lukea lisää rekrytointiin liittyvistä huijauksista ja tietojenkalasteluyrityksistä Kyberturvallisuuskeskuksen viikkokatsauksesta.

Eezy Oyj:n hallitus on hyväksynyt yhtiön päivitetyn strategian ja pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet vuosille 2024–2028. Uuden strategian myötä Eezy keskittyy asiakkaidensa henkilöstöön, johtamiseen ja yrityskulttuurimuotoiluun liittyvin palveluihin. Yhtiö hakee liikevaihdon ja kannattavuuden kasvua erityisesti teknologian ja tekoälyn hyödyntämisestä Henkilöstöpalvelut-liiketoiminta-alueella. Eezyn pitkän aikavälin tavoitteet strategiakaudelle tähtäävät kannattavaan kasvuun. Henkilöstöpalveluiden osalta Eezy hakee henkilöstövuokrauksen markkinaa nopeampaa liikevaihdon

Eezyllä on positiivinen maine ja sidosryhmätuki juuri valmistuneen Luottamus&Maine-tutkimuksen mukaan. Tutkimuksessa Eezyn mainetta ja sidosryhmien antamaa tukea tutkittiin b2b-päättäjäkohderyhmässä. Vahvuutemme on hallintoon eli läpinäkyvästi ja oikein toimimiseen liitetyt myönteiset mielikuvat. Vahva maine ja tunnettuus on merkittävä kilpailukykytekijä yrityksille. Siitä on hyötyä liiketoiminnalle esimerkiksi myynnissä ja hyvien työntekijöiden houkuttelussa ja pitämisessä. ”Eezyn vahva maine kertoo siitä,

Eezyn Helsingin toiminnot muuttavat Maistraatinporttiin Pasilaan. Uudet toimitilat keskittävät saman katon alle kaikki Eezyn yksiköt. Eezy on Suomen monipuolisin työelämän asiantuntijatalo, ja jatkossa saman katon alta löytyvät monipuoliset työelämäpalvelut johtamisen valmennuksista ja yrityskulttuurien muotoilusta aina kevytyrittäjäpalveluihin ja työvoiman vuokraukseen. Uudet toimitilat tiivistävät Eezyn toimintojen välistä yhteistyötä. Asiakkaille muutto näkyy entistä parempina kulkuyhteyksinä. Uudet toimitilat ovat

Auttaako vai jarruttaako NPS-mittari liiketoiminnan kehittämistä? Eezy Flow Oy tutki asiaa valtakunnallisella tutkimuksella. Samalla selvitettiin, antavatko suomalaiset palautetta useammin tyytyväisinä vai tyytymättöminä ja voittaako tekoälyn nopeus jo inhimillisen ystävällisyyden asiakaspalvelussa.  Maailman yleisin asiakaskokemuksen mittari NPS eli Net Promoter Score täyttää tänä vuonna 20 vuotta. Sen keksi aikanaan amerikkalainen konsulttitoimisto Bain & Company. NPS-mittaria käytetään nykyisin

Työelämäyhtiö Eezy Oyj:n teettämä tuore Suomi työssä -kyselytutkimus tuo valoa ongelmakeskeiseksi leimautuneeseen julkiseen työelämäkeskusteluun: vaikka yhteensä yli puolet kyselyyn vastanneista on harkinnut työpaikan tai jopa alan vaihtoa sekä kokenut kiireen ja stressin tunteita, ovat työpaikkaansa suosittelevien* määrä sekä positiiviset tunteet työpaikoilla kasvussa.    Eezy Oyj on tutkinut suomalaista työelämäkokemusta kyselytutkimuksen kautta jo vuodesta 2018, kattaen näin