Jotta joukkoliikenteen matkustajat ovat tyytyväisiä, työntekijöiden on oltava tyytyväisiä. Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne ryhtyi yhteistyöhön Eezy Flow’n ja Leidenschaftin kanssa vahvistaakseen organisaatiokulttuuriaan, joka tukee niin työntekijöitä kuin kaupunkilaisten sujuvaa matkustamista.
Suomalaiset yritykset kohtaavat kasvavaa työvoimapulaa, joka vaikuttaa niin teollisuuteen, hoiva-alaan kuin asiantuntijatyöhön. Kyse ei ole enää yksittäisten alojen haasteesta, vaan koko yhteiskunnan kilpailukyvystä. Ratkaisu löytyy yhä useammin rajojen ulkopuolelta, kansainvälisistä osaajista. Työvoiman saatavuus on noussut strategiseksi kysymykseksi monille yrityksille. Ilman tekijöitä ei ole kasvua, ja ilman kasvua ei synny uusia investointeja. – Yritykset eivät uskalla
Erityisesti kattoremonteista tunnettu Vesivek on solminut yhteistyön Eezy Henkilöstöpalveluden kanssa. Eezyn tehtävänä on löytää oikeanlaiset ihmiset Vesivekin työntekijöiksi kohteisiin ympäri Suomen. Eezy Henkilöstöpalvelut sekä katto-, kattoturva-, sadevesi- ja salaojaremonteja tarjoava Vesivek-konserni aloittivat hiljattain ainutlaatuisen yhteistyön. Yhteistyö kattaa vuokratyöntekijöiden rekrytoinnin sekä osaamisen kehittämisen palvelut. Yhteistä kummallekin osapuolelle on yritysten valtakunnallisuus ja yhteinen arvopohja. Etsimme kumppania, jonka
Henkilöstöpalvelualan yritys Eezy on muotoillut ja digitalisoinut koko toimintaprosessinsa uuteen aikakauteen. Perusteellisen kehitys- ja testausrupeaman jälkeen työntekijöillä on pian taskussaan uraauurtava Eezy Osaajat -sovellus. Algoritmi ehdottaa profiilin perusteella työtilaisuuksia juuri tehtävään sopiville tekijöille ja moniosaajat voivat saada saman sovelluksen kautta töitä niin keittiöstä kuin kaupastakin. Oulussa asuva Jobert Ngwenya tekee puhtaanapidon ja matkailualan töitä. Hän
Päiväkodissa ei pärjätä ilman sijaisia, ja tarve voi tulla lyhyellä varoitusajalla. Espoolaisen päiväkodin johtaja hankki tarvitsemansa työntekijän Eezyn mobiilisovelluksen avulla bussia odotellessaan.
Nuoret suhtautuvat työhön eri tavalla kuin vanhempansa. Eezy vahvistaa sukupolvien välistä vuoropuhelua ja auttaa nuoria löytämään urapolkunsa.
Palkitun ravintolapäällikön tavoitteena on luoda nuorista työntekijöistä motivoitunut joukkue, joka pystyy pitämään suoritustasonsa korkeana päivästä toiseen. Nepalista kotoisin oleva Himal KC koki uransa tähänastisen kohokohdan tammikuussa 2025, kun hänet julistettiin vuoden ravintolapäälliköksi Finlandia-talossa järjestetyssä PRO-gaalassa. Palkinnon ojensi gaalan yhteistyökumppanin, Eezy Henkilöstöpalveluiden, asiakkuusjohtaja Kaisa Jääskeläinen. Kun sain tietää päässeeni finalistien joukkoon, ajattelin, että kova työni on
Eezy Lapin yrittäjäsisarukset Mika ja Mira Hyväri saivat toisena vuonna peräkkäin Eezyn Franny-palkinnon Suomen Franchising-yhdistyksen Franny Awardsissa 21.3.2025. Lisäksi he sijoittuivat kolmen parhaan joukkoon kaikkien Suomen franchising-yrittäjien keskuudessa. Ensimmäisestä sijasta kilpailivat myös Kotipizzan Riiholat ja Alinan Sari Körkkö, joista jälkimmäinen päätyi voittoon. Hyvää työtä! Mika ja Mira Hyväri aloittivat Eezyn yrittäjinä joulukuussa 2022 ja saivat vuosi sitten
Eezyn ja Valoon kumppanuus on tuottanut hienoja uratarinoita. Huippumyyjäksi voi tulla, vaikkei siihen itse aluksi uskoisikaan. Lappeenrantalainen Alex Lindholm on yksi eniten kauppaa tekevistä Valoo Oy:n myyntineuvottelijoista. Hänen ensimmäinen yrityksensä kaupata valokuituliittymiä suoramyyntinä oli kuitenkin kaikkea muuta kuin rohkaiseva. ”Kouvolassa järjestetyn alkukoulutuksen yhteydessä kävimme esihenkilöiden kanssa kiertämässä pientaloalueella. Yksikään asiakas ei avannut minulle ovea. Tuli
