Henkilöstöhälytyksiin vastaa Eezy

Darekonin ja Eezyn henkilöstöyhteistyö tiivistyi isojen kesärekrytointien myötä. Eezyn HR-ammattilaiset löysivät osaavat tekijät yhtiön Haapaveden ja Ylivieskan tehtaille.

Darekon on elektroniikan ja mekaniikan kansainvälinen sopimusvalmistaja, jonka juuret ovat Pohjois-Pohjanmaalla. Yhtiön asiakkaat edellyttävät tilaamiltaan tuotteilta korkeaa laatua, jäljitettävyyttä ja toimitusvarmuutta.

Darekonilla on tänä päivänä viisi tehdasta: kolme Suomessa, yksi Ruotsissa ja yksi Puolassa. Työntekijöitä on yhteensä noin 500.

Eezyn ja Darekonin henkilöstökumppanuus on noussut tänä vuonna uudelle tasolle. Eezy rekrytoi Darekonin Haapaveden ja Ylivieskan tehtaille kymmeniä kesätyöntekijöitä monenlaisiin tuotannon työtehtäviin.

Eezyn asiakkuusjohtaja Iris Huttula kokee yhteistyön laajentumisen isoksi luottamuksen osoitukseksi ja palkinnoksi pitkäjänteisestä yhteistyöstä.

Kestävä kumppanuus perustuu sille, että toimitamme asiakkaalle työntekijöitä, jotka ovat heille oikeasti arvokkaita. Meidän toimintatapamme ei ole sellainen, että laitetaan vain joku ja katsellaan, miten käy”, Huttula sanoo.

Helpompaa rekrytointia

Darekonilta vahvistetaan asiakaslupauksen täyttyneen.

”Tekijä ja työ ovat aina löytäneet toisensa. Yhteistyön tiivistyminen on lisännyt henkilöstökumppanimme ymmärrystä siitä, minkälaisia tekijöitä me tarvitsemme”, HR-partneri Henna Takalo Darekonilta arvioi.

Odotukset ovat korkealla myös kesätyöntekijöiden suhteen. Hyviä hakijoita oli niin paljon, että valintojen tekeminen tahtoi välillä olla vaikeaa.

Kesärekrytoinnin ulkoistaminen kevensi tuntuvasti Takalon työtaakkaa. Hänen ei tarvinnut vastailla hakijoiden sähköposteihin ja puheluihin. Jokaisen hänelle esitellyn työnhakijan soveltuvuus tehtävään oli selvitetty huolellisesti etukäteen.

”Pyrimme hoitamaan oman tonttimme mahdollisimman hyvin, jotta asiakas pystyy keskittymään ydinliiketoimintaansa”, Eezyn Huttula kiteyttää.

Kun lopulliset valinnat on tehty, Eezy huolehtii siitä, että työntekijät saapuvat tehtaalle sovittuna päivänä. Työsopimuksista, palkanmaksusta ja muista työnantajavelvoitteista vastaa Eezy.

Henkilöstökumppani on tarvittaessa saatavilla myös kesällä. Syksyllä istutaan yhteiseen palaveriin arvioimaan, kuinka kesärekrytointiprosessissa on kokonaisuudessaan onnistuttu.

Reagointi- ja ennakointikykyä

Yksittäisiä tekijätarpeita ilmenee ympäri vuoden. Isossa organisaatiossa ihmisiä tulee ja menee.

Ihminen voi lähteä meiltä muualle yhtäkkiä, ja hänen tilalleen pitää saada uusi työntekijä nopealla aikataululla. Silloin otan välittömästi yhteyttä Eezyyn ja kerron, että nyt olisi tarvetta tekijälle”, Takalo valottaa käytännön yhteistyötä.

Hänen tekemäänsä ”palohälytykseen” vastaa yleensä Ylivieskan Eezyn HR-asiantuntija Anna-Mari Mäkikangas.

”Meillä tartutaan heti työhön ja pyritään löytämään ratkaisu asiakkaan ongelmaan pikimmiten.”

Ratkaisu on Eezyn vuokratyöntekijä, joka saattaa sopimusajan päätyttyä siirtyä Darekonin omille kirjoille.

Eezyllä osataan myös ennakoida asiakkaan työvoimatarpeita; potentiaalisia tekijöitä kartoitetaan koko ajan.

Työnhakijoilta on osattava kysyä oikeita asioita.

”Ne eivät välttämättä käy ilmi CV:stä tai esittelytekstistä, mutta kun jutellaan lisää ja kaivellaan työhistoriaa, voi sieltä hyvinkin löytyä se helmi”, Mäkikangas kuvailee.

Eezyn HR-asiantuntijat ovat tutustuneet Darekonin työtehtäviin ja työympäristöihin paikan päällä. Tämä edesauttaa oikeiden osaajien löytämistä oikeisiin tehtäviin. Koska tehtaiden tuotantoprosesseissa on eroja, tarvitaan eri tehtailla erityyppisiä osaajia.

Takalo antaa Eezyn HR-tiimille tunnustusta paneutumisesta Darekonilla tehtävään tuotantotyöhön.

”Minulle on syntynyt tunne siitä, että he välittävät ja haluavat löytää meille parhaat tekijät, jotta arkemme rullaisi hyvin myös kesällä.”