Yli 10 vuoden kumppanuus, joka elää ja kehittyy K-Supermarket Toppilan mukana

Oululainen K-Supermarket Toppila on luottanut työvoimatarpeissaan Eezyn tukeen jo toistakymmentä vuotta. Kauppa uudistuu jatkuvasti ja yhteistyö sen mukana.

Tänä päivänä K-Supermarket Toppilassa tekee säännöllisesti työvuoroja 10-15 Eezyn vuokratyöntekijää. Heille kertyy keskimäärin 100-150 työtuntia viikossa. Toiset tekevät enemmän, toiset vähemmän, kukin oman elämäntilanteensa ja tarpeensa mukaan.

He työskentelevät pääsääntöisesti kassoilla, keittiössä ja Herkkutorilla, jonkin verran myös kaupan kahvilassa ja muilla osastoilla.

Eezyn työntekijät ovat pärjänneet tehtävissään hyvin lähes poikkeuksetta”, kehuu kauppias Marjo Helisten-Saarela.

Hän on pyörittänyt kauppaa puolisonsa Janne Saarelan kanssa sen perustamisesta, vuodesta 2015 saakka. Eezyn työntekijät ovat olleet osa henkilöstöä avajaispäivästä alkaen.

Oulun Eezyn asiakkuuspäällikkö Anni Puikon mukaan Toppilaan mennään mielellään töihin.

”Siellä on totuttu vuokratyöntekijöihin, ja heidän otetaan hyvin vastaan. Heidät lasketaan talon työntekijöiksi samalla tavalla kuin muutkin”, Puikko sanoo.

Työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu on Helisten-Saarelan mielestä kaikkien etu, niin työnantajan kuin työntekijöidenkin.

Toppila on toiminut Eezylle kouluttajakauppana. Jos vuokratyöntekijä haluaa tutustua toisen osaston tehtäviin, siihen annetaan tilaisuus.

Työntekijöiden laaja-alainen osaaminen helpottaa niin kaupan työvuorosuunnittelua kuin tekijöiden työllistymistä.

Toiveemme on, että kaupan alalle tulisi enemmän osaavaa ja pysyvää henkilökuntaa. Siksi tarjoamme alasta kiinnostuneille työntekijöille mahdollisuuden oppia uutta”, Helisten-Saarela perustelee.

Oma motivaatio olennainen

Eezyn tekijäpoolista on löytynyt hyviä tekijöitä Toppilaan. Esimerkiksi opiskelijoille vuokratyö on joustava tapa lisäansioiden ja työkokemuksen kartuttamiseen.

”Vauhdikkaassa kaupan arjessa pärjätäkseen ihmisen pitää olla palvelualtis ja reipas. Myös luotettavuus, työmotivaatio ja halu oppia ovat tärkeitä asioita”, Puikko avaa rekrytointikriteerejä.

Kauppiaskin katsoo, että oppimisen ja tekemisen halu ovat kaiken A ja O. Mitä vain voi oppia opettelemalla, tekemisen kautta.

Joukkuehenkeäkin tarvitaan, ja isossa työyhteisössä on osattava tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Oma-aloitteisuus on tietenkin toivottavaa. Hyvä työntekijä saattaa työn valmiiksi, vaikka vuoro lähestyisi loppuaan.

”Aika hyvin me olemme tällaisia tekijöitä saaneetkin. Eezyn kautta tulee reippaita tyyppejä”, Helisten-Saarela toteaa.

K-Supermarket Toppila haluaa olla palveleva perusruokakauppa, josta saa myös vähän erikoisempiakin tuotteita nautiskeluun.

Kaupassa on esimerkiksi kahvila ja leipomo sekä palveleva juustotiski ja smoothiepiste. Omassa keittiössä valmistetaan monipuolisia annoksia mukaan otettaviksi tai paikan päällä nautittaviksi.

Puikko pitää Toppilaa ruokakaupan edelläkävijänä, joka tarjoaa jatkuvasti jotain uutta.

Helppous ja avoimuus

K-Supermarket Toppila ja Oulun Eezy tekevät yhteistyötä henkilöstöasioissa jo yhdettätoista vuotta.

Kauppias Marjo Helisten-Saarelan mielestä yhteistyö on kehittynyt vuosien myötä huomattavasti. Eezyn työntekijät ovat yhä ammattitaitoisempia, ja heidän tilaamisensa käy kätevästi Eezy Asiakkaat -mobiilisovelluksella.

Helppous ja nopeus ovat valtteja varsinkin akuuteissa työvoimatarpeissa.

Sovelluksen työntekijäesittelyissä kerrotaan, mitä he osaavat ja ovat tehneet aiemmin. Esittely antaa vähän osviittaa siitä, millä osastolla tekijää voisi käyttää”, Helisten-Saarela kertoo.

Säännöllisesti vuoroja tekevät henkilöt, joita on suuri osa vuokratyöntekijöistä, ovat varmoja ja osaavia tekijöitä.

Yhteistyön kumpikin osapuoli kokee kanssakäymisen mutkattomaksi. Asioista voidaan puhua niiden oikeilla nimillä. Niin negatiivista kuin positiivistakin palautetta saa antaa ujostelematta, kehitysehdotuksia samaten.

Pyrimme täyttämään asiakkaan tarpeet laadukkaasti ja tekemään vähän enemmänkin”, Anni Puikko linjaa.