Helppoa henkilöstövuokrausta: miksi henkilöstövuokraus?
Henkilöstövuokraus säästää yrityksen omia resursseja ja on helppo ja nopea tapa hankkia työntekijöitä. Tämän blogisarjan avulla saat tietää, kuinka henkilöstövuokraus käytännössä toimii, miten se eroaa omalle palkkalistalle rekrytoimisesta, miten henkilöstöpalveluyritys kannattaa valita, miten vastuut jakautuvat, ja miten palvelumme on hinnoiteltu.
Oletko miettinyt vuokratyövoimaa vastaukseksi yrityksenne resursointiin?
Tässä blogisarjassa kerromme konkreettisesti:
Osaava vuokratyöntekijä on vastaus moniin tarpeisiin ja tilanteisiin
Osaava vuokratyöntekijä on vastaus moniin resursointitarpeisiin ja tilanteisiin. Yksi yritys saattaa tarvita vuokratyöntekijää kahdeksi päiväksi, toinen kahdeksi vuodeksi. Räätälöimme henkilöstövuokraussopimukset aina asiakaskohtaisesti kestoineen ja sisältöineen. On sesonkeja, kysynnän kausivaihteluita, uusien toimipisteiden avaamisia ja toiminnan kasvua. Joskus tulee sairastumisia ja muita elämään kuuluvia yllätyksiä. Vuokratyövoiman avulla projektit ja inventaariot pystytään viemään läpi kustannustehokkaasti ja ripeästi.
Joskus tarve tulee niin äkillisesti, että tekijää kaivattaisiin heti. Yritämme silloin vastata asiakkaan tarpeeseen normaaliakin nopeammin. Voimme sopia asiakkaan kanssa jo etukäteen palvelumallista, jossa henkilöstövuokrauksen hinnat ja muut ehdot on määritelty valmiiksi. Suunnittelemme asiakkaiden kanssa myös pikakoulutuksia uusien osaajien saamiseksi alalle.
Asiakas voi keskittyä ydinliiketoimintaansa ja antaa meidän hoitaa työvoiman hankinnan ja rekrytoinnin. Mitä paremmin tunnemme asiakkaamme, sitä tuloksellisemmin pystymme ennakoimaan työvoimatarpeita ja miettimään niihin vastaamista. Asiakkuuden syventyessä kumppanuudeksi rakennamme yhdessä resursoinnin vuosikellon, josta näkyvät ruuhkahuiput, sesongit, tapahtumat ynnä muut.
Ajan, resurssien ja kustannusten säästö ovat suurimmat hyödyt, joita yritys saa vuokratyövoiman käytöstä
Vuokratyöntekijät tuovat tullessaan muutakin lisäarvoa:
- Yritys saa tarvitsemansa osaajat sesonkeihin, kysyntähuippuihin ja työelämän nopeasti muuttuviin tilanteisiin.
- Sijaisuudet ja projektit järjestyvät sujuvasti.
- Ulkoistaessaan rekrytoinnin meille yritys saavuttaa kustannussäästöjä.
- Yrityksen oma henkilöstö saa lisää työtunteja omaan ydinliiketoimintaan ja sen kehittämiseen.
- Yritys vapautuu palkanmaksusta ja lukuisista muista työnantajavelvoitteista. Joustava työvoima vähentää yrityksen kiinteitä kuluja.
- Eezy kantaa juridisen vastuun työsuhteesta.
- Hyvästä vuokratyöntekijästä voi tulla yrityksen kaipaama vakituinen työntekijä.
- Vuokratyö on yritykselle turvallinen tapa tutustua uusiin työntekijöihin.
- Vuokratyöntekijä voi tuoda yritykseen uutta energiaa ja osaamista, uuden tavan toimia.
- Yrityksen oman HR-väen työtaakka kevenee, kun esimerkiksi kesätyöntekijöiden rekrytointi annetaan Eezyn hoidettavaksi.
- Eezyn hankkimia kesätyöntekijöitä on mahdollista käyttää lomakauden jälkeen vuokratyöntekijöinä.
- Eezyn kansainvälisten rekrytointikanavien kautta järjestyy kielitaitoista työvoimaa turistikohteisiin.
Keskustellaanko lisää yrityksenne resursoinnista?
Ota yhteyttä alla olevan painikkeen kautta. Paikallinen asiakkuuspäällikkömme on pian yhteydessä, avaa aihetta tarkemmin ja antaa myös tarjouksen yrityksenne tarpeiden pohjalta. Näin saat selkeän, läpinäkyvän kuvan kokonaiskustannuksista ja varmistat, että valittu ratkaisu tukee liiketoimintaasi parhaalla mahdollisella tavalla.
Kuinka henkilöstövuokraus käytännössä toimii?
Miten henkilöstövuokraus eroaa omalle palkkalistalle rekrytoimisesta?
Mitkä asiat ovat Eezyn ja mitkä asiakkaan vastuulla?
Mitä henkilöstövuokraus maksaa?
Näihin, ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen Helppoa henkilöstövuokrausta -oppaastamme.
Haluat keskustella työvoimatarpeistasi?
Jätä yhteydenottopyyntö.
Ota yhteyttä Eezyyn ja hyödynnä asiantuntijoidemme osaaminen. Yhdessä löydämme ratkaisun, joka auttaa teitä saavuttamaan tavoitteet
Blogisarja
