Helppoa henkilöstövuokrausta: kuinka paljon henkilöstövuokraus maksaa?
Kun yritys tarvitsee lisäkäsiä, nousee esiin väistämättä kysymys: paljonko henkilöstövuokraus maksaa – ja onko se oikeasti kannattavaa? Hinta ei kuitenkaan ole pelkkä tuntiveloitus. Vuokratyön kokonaiskustannukseen vaikuttavat hinnoittelumalli, palvelun sisältö ja se, miten paljon vastuuta haluat ulkoistaa.
Oletko miettinyt vuokratyövoimaa vastaukseksi yrityksenne resursointiin?
Tässä blogisarjassa kerromme konkreettisesti:
Hinta ei ole vain palkka: ymmärrä, mitä kaikkea se sisältää
Vuokratyön hinta muodostuu monesta osatekijästä. Pelkkä palkka on vain osa kokonaisuutta. Useimmiten kokonaishintaan sisältyy:
- työntekijän palkka ja lakisääteiset maksut (eläke-, sosiaali- ja vakuutusmaksut)
- lomarahat ja sairauspoissaolot (riippuen valitusta mallista)
- työterveyspalvelut ja hallinnolliset kulut
- rekrytointi, palkanlaskenta ja työnantajavelvoitteet
- mahdolliset työ- ja suojavarusteet.
Miten verrata henkilöstövuokrausta omaan palkkaukseen?
“Miksi maksaisin 20 €/h vuokratyöstä, kun voin palkata itse 15 €/h?”
Vertaus kuulostaa järkevältä, mutta todellisuudessa se on harhaanjohtava. Oman työntekijän kustannukset koostuvat monesta näkymättömästä kulusta:
- työnantajamaksut, vakuutukset ja työ-
- terveyshuolto
- palkanlaskenta ja hallinto
- lomarahat, poissaolot ja arkipyhät
- rekrytointiin ja perehdytykseen käytetty aika ja raha
- mahdolliset irtisanomis- tai sijaisriskit
Kun nämä lasketaan yhteen, työntekijän todellinen tuntikustannus on usein 1,5–2 kertaa bruttopalkan suuruinen. Vuokratyön tuntihinta sisältää nämä kaikki valmiiksi.
Henkilöstövuokraus ei ole vain kustannusratkaisu. Se on myös riskienhallintaa, ajansäästöä ja joustavuutta. Yritys säästää aikaa ja hallinnollista työtä, kun vuokrayritys hoitaa rekrytoinnin ja valinnat, palkanmaksun ja lakisääteiset velvoitteet sekä mahdolliset poissaolotilanteet ja sijaiset.
Valitse hinnoittelumalli tarpeen mukaan
Useimmat henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat useita hinnoittelumalleja, vähän kuin sähköyhtiöt erilaisia sopimuksia. Tyypillisesti henkilöstövuokrauksen hinnoittelu jakautuu kolmeen vaihtoehtoon.
| Hinnoittelumalli | Kuvaus | Sopii erityisesti |
|---|---|---|
| Kiinteä malli (“Huoleton”) | Ennakoitava, kaikki mahdolliset kulut sisältyvät: myös sairauspoissaolot ja pyhät | Lyhytaikaiset ja kiireelliset tarpeet |
| Joustava hinta | Perushinta on edullisempi, mutta lisät kuten arkipyhät ja lomarahat veloitetaan toteutuneen mukaan. | Sesonkiluonteiset tai vaihtelevat tarpeet |
| Tarkka / läpinäkyvä malli | Hinnaston alin perushinta, mutta asiakas vastaa lisien maksusta ja riskistä. | Pitkäaikaiset ja volyymipohjaiset tarpeet |
Hinnoittelu räätälöidään aina asiakkaan tarpeen mukaan.
Haluatko tietää, mikä malli sopisi juuri teille?
Jos mietit, mikä henkilöstövuokrauksen ratkaisu olisi teidän yrityksellenne kustannustehokkain ja toimivin, ota yhteyttä alla olevan painikkeen kautta. Paikallinen asiakkuuspäällikkömme on pian yhteydessä, avaa aihetta tarkemmin ja antaa myös tarjouksen yrityksenne tarpeiden pohjalta. Näin saat selkeän, läpinäkyvän kuvan kokonaiskustannuksista ja varmistat, että valittu ratkaisu tukee liiketoimintaasi parhaalla mahdollisella tavalla.
Lisätietoa henkilöstövuokrauksesta?
Miten henkilöstövuokraus eroaa omalle palkkalistalle rekrytoimisesta?
Mitkä asiat ovat Eezyn ja mitkä asiakkaan vastuulla?
Mitä henkilöstövuokraus maksaa?
Näihin, ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen Helppoa henkilöstövuokrausta -oppaastamme.
Lataa kattava infopaketti henkilöstövuokrauksesta
Helppoa henkilöstövuokrausta -oppaassamme kerromme vuokratyön ostamisesta. Sen avulla on helppo arvioida, sopisiko henkilöstövuokraus yrityksenne tarpeisiin.
