Eezyn vastuullisuustyö näkyy ennen kaikkea arjen teoissa: esimerkiksi siinä, kuinka yhdessä asiakkaidemme kanssa huolehdimme työntekijöidemme työturvallisuudesta. Kansainvälistä työturvallisuuspäivää vietetään 28. huhtikuuta. Suomessa esimerkiksi Työturvallisuuskeskus tarjoaa laajasti tietoa, koulutuksia ja työkaluja turvallisten ja terveellisten työolojen tueksi.
Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn 24.4. julkaisema tutkimusraportti paljastaa, että ylimmän johdon usko tulevaisuuteen on heikentynyt. Lisäksi suomalaisyritysten päätöksenteon tehokkuutta kyseenalaistetaan yhä enemmän sekä johdon että henkilöstön toimesta, työntekijöiden omistautuminen on pysynyt matalana ja muutoskyvykkyyttä mittaava indeksi on heikko. Henkilöstökokemuksen kokonaisindeksi ja lähijohtamisen taso ovat puolestaan kehittyneet positiiviseen suuntaan. Eezyn 5 signaalia muuttuvasta työelämästä -raportti yhdistää noin
(Päivitetty 14.4.2025) Eezy.fi-sivusto, tyopaikat.eezy.fi, Eezy Kevytyrittäjien verkkopalvelu ja mobiilisovellus sekä Eezy Henkilöstöpalvelujen LikeItiin yhteydessä olevat käyttöliittymät (Eezy Työntekijäsovellus, Eezy Asiakas -palvelu) ovat olleet useampana päivänä palvelunestohyökkäyksen kohteena. Kyseessä on ulkopuolelta tuleva tekninen hyökkäys, jonka tarkoituksena on estää palveluiden normaali toiminta ylikuormittamalla niitä. Tilanteeseen on reagoitu joka kerta nopeasti suojatoimenpiteillä. Hyökkäyksen kohteena oleviin palveluihin pääsyä rajataan
Tunnin rasismikoulutukset ja maailmalla peruutetut DEI-ohjelmat ovat puhututtaneet viime aikoina. Me Eezyllä uskomme vakaasti, että päivittäinen ja systemaattinen työ moninaisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon puolesta on välttämätöntä matkallamme kohti missiomme mukaista hyvää työelämää, kaikille. Ja, että ymmärryksen lisääminen – tunti, vartti, tai minuutti kerrallaan – on aina arvokas asia. Me eezyläiset syvennyimme viime viikolla Kirsi Mutshipulen
Eezyn missio on olla hyvän työelämän tekijä. Visiomme on tehdä työstä iloinen asia. Kestävään kehitykseen ja vastuullisuustyöhön suhtaudumme kuitenkin vakavasti. Suomen laajimpana työelämän asiantuntijatalona meillä on suuri yhteiskunnallinen vaikuttavuus, sekä oman toimintamme että asiakasyritystemme kautta. Julkaisimme 2024 tilinpäätöksemme yhteydessä ensimmäisen CSRD:n mukaisen kestävyysraporttimme. Tutustu vastuullisuustyöhömme tarkemmin:
Eezy Työllisyyspalvelut toimii yritysmentorina tammikuussa 2024 startanneessa Match Made in Finland -ryhmämentorointiohjelmassa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n toteuttama ohjelma auttaa kansainvälisiä opiskelijoita ymmärtämään suomalaisen työelämän käytäntöjä ja laajentamaan ammatillisia verkostojaan. Mentorointiohjelman pilotti toteutetaan tänä keväänä. Siihen osallistuu 100 kansainvälistä opiskelijaa ja mentoreita kymmenestä yrityksestä erilaisilta toimialoilta. Eezy Työllisyyspalvelut on mukana yhtenä yritysmentorina. ”Meidät on valittu yritysmentoriksi, koska
Eezy Työllisyyspalvelut toteutti työnhakua tukevan verkkopalvelun yhteistyössä YTK Työttömyyskassan kanssa. Verkkovalmennus tukee YTK:n jäseniä työllistymisessä. Kesällä 2024 hyväksytty lakimuutos antaa työttömyyskassoille mahdollisuuden tarjota jäsenilleen työllisyyttä tukevia palveluita. Eezy Työllisyyspalvelut pitää positiivisena asiana, että työllisyydenhoidon kenttään tulee uusia toimijoita, niin työllisyysalueita kuin työttömyyskassojakin. Olemme iloisia, että pääsemme eturintamassa aloittamaan yhteistyötä YTK Työttömyyskassan kanssa! YTK haluaa auttaa
Suomen laajimman työelämän asiantuntijatalo Eezyn kautta kesätöitä haki vuonna 2024 yli 29 000 nuorta. Tulevan kesän töiden haut aukeavat tyypillisesti vuoden vaihteessa. Työmarkkinoiden on ennustettu piristyvän kohti ensi kesää. Eezyn rekrytointikonsultti antaa nuorille vinkit hyvän hakemuksen laatimiseen. Kesätyön ostajan opas auttaa menestymään rekrytoinnneissa ja perehdyttämisessä. Eezy työllistää kesätyöntekijöitä monipuolisesti eri toimialoille. Eniten kesätyöpaikkoja on yleensä
Nuorten työelämätutkimus 2024 osoittaa, että onnistunut perehdytys ja lähiesihenkilötyö vaikuttavat merkittävästi nuorten työhyvinvointiin ja sitoutumiseen. Vain noin kolmannes nuorista suosittelee työpaikkaansa. Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn tutkimusraportti julkaistaan Työelämäfoorumissa 20.11. Tutkimuksen mukaan vain 33% nuorista suosittelisi työpaikkaansa. Esihenkilön aktiivinen tuki ja positiivinen tunne siitä, kuinka nuoret kokevat tulleensa vastaanotetuiksi työyhteisöön, vahvistavat sitoutumista työnantajaan. Myös hybridityö erottuu tuloksissa
Eezy aloitti työelämän ja lukio-opinnot yhdistävän uuden Konepajan lukion kumppanina kuluvana syksynä. Osana yhteistyötä pilotoidaan Eezy Työllisyyspalveluiden kehittämää työelämäpassia. Opiskelijat saavat Eezyn asiantuntijoilta kattavaa työelämävalmennusta ja työstävät sen pohjalta portfolion. Passi paitsi dokumentoi nuoren työelämävalmiudet myös auttaa niiden tunnistamisessa. ”Nuoret käyvät valmennuksen aikana läpi erilaisia työelämään liittyviä tilanteita ja saavat moninaista harjoitusta työpaikkojen hakemiseen. Heille
