Search Results for:

Vuokratyöntekijän vinkkipankki

 

Kesä tekee tuloaan vallitsevasta tilanteesta huolimatta. Meillä on kesätöitä tarjolla monella toimialalla. Haluammekin nyt jakaa vinkkejä kesätyöhakuun! Video-CV on oivallinen keino erottautua muista.⁣⁣
⁣⁣
🔹Harjoittele videolle puhumista. ⁣⁣
Puhuminen voi aluksi jännittää, jollei ole aikaisemmin esiintynyt videolla. Instagram Stories on hyvä alusta harjoitella puhumista videolle ja yleisölle.⁣⁣
⁣⁣
🔹Huomioi puhetyyli. ⁣⁣
Pidä puhe rentona, mutta selkeänä. Pidä tarvittaessa muistilista lähettyvillä, jossa lukee tukisanoja. Tarkkaile puhenopeuttasi: jännittäessä usein puhuu liian nopeasti.⁣⁣
⁣⁣
🔹Pidä katse kameran linssissä. ⁣⁣
Näin videosta tulee intensiivisempi vaikutelma. Oman kuvan katsominen näytöstä näyttää katsojalle, että katsoisit ohi. Katsomalla suoraan linssiin katsoja saa vaikutelman, että katsot häntä silmiin ja puhut hänelle.⁣⁣
⁣⁣
🔹Video-CV:n kuvaaminen. ⁣⁣
Käytä lopullisen videon kuvaamiseen jalustaa tai tue kännykkä/kamera esim. lipaston päälle. Jos kuvaat kännykällä, käytä takakameraa. Laatu on paljon parempi kuin selfiekamerassa. Kuvaa video paikassa, jossa on mahdollisimman vähän taustaääntä ja hyvä valo. Lisää videon alkuun esim. oma nimesi ja käytä yksittäisiä sanoja tehokeinona myös videon aikana. Leikkaa valmiista videosta ylimääräiset pois (ainakin alusta ja lopusta). Ilmaisia editointiohjelmia on saatavilla myös puhelimeen, joilla voi näppärästi ja helposti editoida videon omannäköisekseen.

Eezy ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda solmivat laajan yhteistyösopimuksen

Eezy Oyj ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda ovat solmineet laajan kumppanuussopimuksen, jonka tavoitteena on turvata riittävä ja osaava työvoima Eezylle sekä Eezyn ja Keudan strategisille asiakkaille. Eezy Oyj on henkilöstöpalvelualan johtavia yrityksiä ja Keuda yksi suurimpia ammatillisen koulutuksen järjestäjistä Suomessa.

Eezy ja Keuda lähtevät yhdessä rakentamaan pitkäjänteistä ja tavoitteellista yhteistyötä ammattitaidon ja osaamisen kehittämisessä muuttuvan työmarkkinan tarpeisiin. Kumppanuussopimus vastaa työvoimasaatavuuden sekä osaamisen kohdistumisen haasteisiin.

”Eezy etsii jatkuvasti uusia ratkaisuja työvoiman kohtaanto-ongelmaan, ja oppilaitokset ovat Eezylle tärkeitä yhteistyökumppaneita. Uusia osaajia sekä uutta osaamista tarvitaan ratkaisemaan työllisyyshaasteet alati kehittyvässä työmarkkinassa”, Eezy Uran toimialajohtaja Heikki Ruohonen kuvaa. ”Eezyn missiona on toteuttaa työelämän unelmia ja haluamme olla osaltamme auttamassa yhteiskunnallisten haasteiden ratkaisemisessa, Keuda on tähän erinomainen kumppani.”

Uudelleenkoulutukset sekä kohdennettu kouluttaminen osaajapulasta kärsiville toimialoille tukevat niin Eezyn kuin Keudan tavoitteita.

”Keudan asiakaslupauksena on, että olemme ketterä kumppani. Eezyn kanssa pääsemme tätä lupausta käytännössä testaamaan ja olemme sitä jo onnistuneesti tehneetkin. Ketteryys tarkoittaa esimerkiksi sitä, että löydämme laajasta koulutustarjonnastamme kumppanillemme kuhunkin tilanteeseen ja tarpeeseen räätälöidyn ratkaisun. Yhdessä kumppanien kanssa kehittämällä haemme myös aktiivisesti uudenlaisia työllistymisen palveluratkaisuja”, toteaa kuntayhtymän johtaja Hannu Laurila.

”Eezyn asiakkaille kumppanuussopimus tuo paljon lisäarvoa, kun pystymme ketterästi toteuttamaan kohdistettuja koulutuksia juuri asiakkaan tarpeita vastaamaan”, Heikki Ruohonen täsmentää.

Kuvassa Keudan kuntayhtymän johtaja Hannu Laurila (vas.) ja Eezy Uran Heikki Ruohonen.

Lisätietoja:

Eezy Oyj: Heikki Ruohonen, toimialajohtaja, heikki.ruohonen@eezy.fi, p. 040 142 9752

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä: myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen,

p. 050 415 0857, kirsi.talikainen@keuda.fi

Tietosuoja

EEZY TIETOSUOJASELOSTEET

EEZY_Henkilöstöpalvelut_Oy-Työntekijöiden_tietosuojaseloste_päivitetty_20200218

EEZY_Henkilöstöpalvelu_Oy-Kaupallisten_asiakkaiden_tietosuojaseloste_päivitetty_20200218

EEZY_Henkilöstöpalvelut_Oy-Työnhakija-asiakkaiden_tietosuojaseloste_päivitetty_20200218

EEZY_Henkilöstöpalvelut_Oy-Yritysasiakkaiden_tietosuojaseloste_päivitetty_20200218

 

EEZY VMP TIETOSUOJASELOSTEET

EEZY VMP-Kaupallisten asiakkaiden tietosuojaseloste_päivitetty 12.2.2020 final 0.2

EEZY VMP-Työntekijöiden tietosuojaseloste_päivitetty 12.2.2020 final 0.2

EEZY VMP-Yritysasiakkaiden tietosuojaseloste_päivitetty 12.2.2020 final 0.2

EEZY VMP-Työnhakija-asiakkaiden tietosuojaseloste_päivitetty 12.2.2020 final 0.2

 

EEZY PRIVACY STATEMENTS:

EEZY HP Commercial Customer Privacy Statement 2020

Eezy HP Employee Privacy Statement 2020

Eezy HP Job Applicant Customer Privacy Statement 2020

Eezy HP Corporate Customer Privacy Statement 2020

 

EEZY VMP PRIVACY STATEMENTS:

VMP Corporate Customer Privacy Statement 2020 (2)

VMP Job Applicant Privacy Statement 2020 (4)

VMP Employee Privacy Statement 2020 (3)

VMP Commercial Customer Privacy Statement 2020 (1)

Suomen Innostavimmat työpaikat 2019 -palkittu

Keskiviikkona 5.2.2020 klo 8.00-10.30 Eezy-konserniin kuuluva Eezy Spirit Oy (ent. Corporate Spirit) palkitsi Finlandia-talossa Suomen innostavimmat työpaikat 2019.

Parhaisiin tuloksiin päässeet ja palkitut organisaatiot olivat tänä vuonna pienten organisaatioiden sarjassa CoreHW Oy, keskisuurten organisaatioiden sarjassa Suomalainen Kirjakauppa Oy ja suurten organisaatioiden sarjassa Osuuskauppa Suur-Savo. Tilaisuudessa palkittiin myös Suurin nousija, joka on Ouman Oy. Suurin nousija on organisaatio, joka on pystynyt parantamaan henkilöstönsä omistautuneisuutta, henkilöstötutkimuksensa tulosten perusteella, kaikkein eniten viime vuoteen verrattuna.

Eezy Spirit julkaisi tilaisuudessa listan kaikista Suomen innostavimmat työpaikat 2019 -tunnustuksen saaneista suomalaisista organisaatioista. Nämä organisaatiot ovat saavuttaneet korkean henkilöstön omistautuneisuuden tason vuoden 2019 aikana toteutetun henkilöstötutkimuksen tulosten perusteella. Näitä organisaatioita erottui reilu 50 niiden satojen suomalaisten organisaatioiden joukosta, joille Eezy Spirit toteuttaa henkilöstötutkimusta. Eezy Spirit myöntää henkilöstötutkimustulosten perusteella organisaatioille luokituksia (C-AAA), joista parhaisiin luokituksiin päässeet saavat Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Lista tunnustuksen saaneista on julkaistu Suomen innostavimmat työpaikat -sivustolla: www.innostavimmat.fi/palkitut.

”Suomen innostavimmat työpaikat on ainutlaatuinen tunnustus, joka myönnetään työpaikoille, joissa on omistautunut henkilöstö. He ovat sitoutuneita yrityksen arvoihin sekä valmiita ylimääräisiin ponnistuksiin organisaatiolle tärkeiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Suomen innostavimmissa työpaikoissa henkilöstö on selvästi muita yrityksiä tyytyväisempiä erityisesti siihen, miten organisaatiota johdetaan ja miten hyvä organisaatio on työnantajana”, kertoo Eezy Spiritin toimitusjohtaja Laura Santasalo.

Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen myöntää Eezy Spirit, joka on markkinajohtaja henkilöstö- ja asiakaskokemuksen, johtamisen, kulttuurin ja työyhteisötaitojen kehittämisessä Suomessa yli 30 vuoden kokemuksella. Tunnustus perustuu Eezy Spiritin vuonna 2019 sadoissa suomalaisissa organisaatioissa toteuttamiin henkilöstötutkimuksiin, joihin on vastannut reilu 80.000 suomalaista.

 

Alla palkittujen organisaatioiden fiiliksiä saamastaan merkittävästä tunnustuksesta vuonna 2019:

 

Pienten organisaatioiden sarjan voittaja 2019, COREHW OY:

”Tavoitteenamme on olla toimialamme halutuin työnantaja. Eezy Spiritin henkilöstökysely toimii yhtenä erinomaisena työkaluna tässä tavoitteessa. Kyselyn avulla olemme saaneet johdonmukaista palautetta henkilöstöltä toiminnan kehittämiseen. Luonnollisesti tällainen mahtava tulos lämmittää mieltä, ja kertoo yrityksen positiivisesta kehityksestä sekä hienosta tekemisen meiningistä,” toteaa CoreHW Oy:n toimitusjohtaja Tomi-Pekka Takalo.

 

Keskisuurten organisaatioiden sarjan voittaja 2019, SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA OY:

“Jo viidettä kertaa saamamme tunnustus kertoo, että motivoituneella ja sitoutuneella henkilöstöllämme on töissä hyvä fiilis! Henkilöstötutkimuksessamme korostuivat iloksemme työnantajan tuki ammatillisessa kehittymisessä, kannustava palautekulttuuri sekä mahdollisuus osallistua päätöksentekoon. Onnistumisen- ja merkityksellisyyden kokemuksella on korvaamaton merkitys liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamisessa. Henkilökuntamme tyytyväisyys näkyy ja kuuluu myös loistavissa asiakaskokemuksissa” toteaa Suomalaisen Kirjakaupan HR-päällikkö Kristian Tötterman.

Suurten organisaatioiden sarjan voittaja 2019, OSUUSKAUPPA SUUR-SAVO:

Arvostamme toinen toisiamme, työtämme ja asiakkaitamme. Olemme ylpeitä omasta osaamisesta ja omasta maakunnasta. Luottamus ja arvostus ovat tekemisen perusta. Olemme ylpeitä ja nöyrän kiitollisia kuulumisesta Suomen parhaimmistoon AAA-luokkaan isojen työnantajien keskuudessa. On hienoa, että meidän tärkeimmät voimavarat ja resurssit eli me, kaikki suursavolaiset, voimme kokea työssämme työniloa ja -imua, toteaa Osuuskauppa Suur-Savon toimitusjohtaja ja kauppaneuvos Heikki Hämäläinen.

 

Suurin nousija -palkinnon voittaja 2019, OUMAN OY:

Olen kiitollinen siitä palautteesta mitä olemme tämän tutkimuksen kautta henkilöstöltä saaneet. Se on antanut meille selkeän priorisoidun listan asioista esimiehille työstettäväksi. Näihin asioihin keskittymällä olemme saavuttaneet tämän huiman nousun työtyytyväisyydessä,toteaa Ouman Oy:n toimitusjohtaja Matti Lipsanen.

 

HASTAGIT
#innostavimmat #omistautuneisuus #työelämä #eezyspirit

LISÄTIETOJA Eezy Spirit Oy:
Piia Aalto, markkinointi- ja viestintäjohtaja, piia.aalto@eezy.fi tai puh. 050 3717 517
Laura Santasalo, toimitusjohtaja, laura.santasalo@eezy.fi tai puh. 050 506 5060

Eezy Spirit on suomalaisen työelämän kehittäjä ja huippuasiantuntija, joka auttaa asiakkaitaan henkilöstä- ja asiakaskokemuksen, johtamisen ja työyhteisötaitojen kehittämisessä. Tuotamme luotettavaa tietoa ja kehittämispalveluita, joilla työelämän laatua, henkilöstön viihtyvyyttä ja organisaatioiden kannattavuutta voidaan parantaa. VAPAUS KEHITTÄÄ! www.corporatespitit.fi


Suomen innostavimmat työpaikat on ainutlaatuinen työelämätunnustus, joka myönnetään vuosittain suomalaisille huippuorganisaatioille. Suomen innostavimmissa työpaikoissa on omistautunut henkilöstöstä, joka on sitoutunut yrityksen arvoihin ja valmis ylimääräisiin ponnistuksiin organisaatiolle tärkeiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Kyseessä on työpaikka, jossa ihmiset voivat ja haluavat tehdä parhaansa.
www.innostavimmat.fi

Eezy ja Suomen Keittiömestarit yhteistyöhön

Suomen Keittiömestarit ry ja Eezy Henkilöstöpalvelut ovat solmineet yhteistyösopimuksen.

Eezy on uunituore henkilöstöpalveluja tarjoava yritys, jossa yhdistyy 30 vuoden kokemus työstä ja sen tekijöistä. Yrityksen tavoitteena on auttaa työntekijöitä ja työnantajia löytämään toisensa sekä ihmisiä ja organisaatioita menestymään ja toteuttamaan unelmiaan.

”Odotamme antoisaa yhteistyötä Suomen Keittiömestareiden kanssa. Tarkoituksenamme on kiertää kouluissa kertomassa alasta ja työllistymisestä sekä tuoda samalla esille yhdistystoimintaa ja kuinka siihen pääsee mukaan”, kertoo Eezyn keittiötoimenpäällikkö Iivari Nykänen.

”Suomen Keittiömestarit ovat iloisia alkaneesta yhteistyöstä Eezyn kanssa. Se mahdollistaa yhdistyksellemme konkreettisen linkin koulujen ja työelämän edustajien kanssa, joka on erityisen tärkeässä roolissa alalla vallitsevan kokkipulan vuoksi. Yhteisenä tavoitteenamme onkin mm. pyrkiä lisäämään alan arvostusta ja kiinnostusta kokkikoulutusta kohtaan”, kertoo puheenjohtaja Ulla Liukkonen Suomen Keittiömestareista.

Lisätiedot:

Puheenjohtaja Ulla Liukkonen, Suomen Keittiömestarit ry
050 352 9006

Keittiötoimen päällikkö Iivari Nykänen, Eezy Henkilöstöpalvelut
0415195110

Kuvapankki

Kaikkien kuvien copyright @Eezy. Kuvaaja Ville Varumo.

News-search-test

VMP vaihtoi nimekseen Eezy – tavoitteena olla henkilöstöpalvelualan markkinajohtaja vuoteen 2022 mennessä

Henkilöstöpalveluyritys VMP muuttaa nimekseen Eezy. Nimenvaihdon taustalla on heinäkuussa toteutettu yhdistyminen toisen alan suuryrityksen, Smile Henkilöstöpalvelut Oyj:n kanssa. Yhtiökokous on hyväksynyt 17.12.2019 yhtiön uuden nimen Eezy Oyj.

VMP on toiminut tähän asti usealla eri brändillä. Nyt tehdyn nimimuutoksen tarkoituksena on vahvistaa integraatiota ja yhdistää kaikki palvelut yhden Eezy-brändin alle. Eezyn liiketoiminta-alueet ovat henkilöstöpalvelut, rekrytointi ja organisaatioiden kehittäminen sekä kevytyrittäjäpalvelut.

Missio on toteuttaa työelämän unelmia – Tavoitteena markkinajohtajuus vuoteen 2022 mennessä

Yhtiön hallitus on myös hyväksynyt uuden strategian vuosille 2020–2022. Keskeisenä tavoitteena on olla alan markkinajohtaja vuoteen 2022 mennessä. Markkinajohtajan asemaa tavoitellaan markkinoita nopeammalla orgaanisella kasvulla sekä yritysostoin.

Strategian taustalla ovat henkilöstöpalvelualan kasvun kannalta suotuisat trendit, kuten työvoimapula ja tarve joustavammalle työlle, sekä monen yritysoston kautta rakentuneen yhtiön valmistaminen vielä toistaiseksi pirstaleisen markkinan tarjoamiin kasvumahdollisuuksiin.

”Työelämä on voimakkaassa murroksessa. Keskeinen ongelma, joka tulevaisuudessa pitää ratkaista, on työn kysynnän ja tarjonnan kohtaanto-ongelma. Tietyillä aloilla toimivien yritysten on jo nyt vaikea löytää tekijöitä tarjolla oleviin töihin. Väestön ikääntymisen vuoksi työikäisten joukko kutistuu entisestään. Samalla niin työntekijät kuin työnantajat kaipaavat lisää joustavuutta. Nämä trendit johtavat siihen, että henkilöstöpalveluiden markkina on kasvava miljardibisnes”, sanoo Eezyn toimitusjohtaja Sami Asikainen.

Uusi Eezy on syntynyt yhteensä kahdeksan alan toimijan konsolidaatiosta. Yritysten yhteenlaskettu liikevaihto oli vuonna 2018 noin 300 miljoonaa euroa. Yhtiö työllistää vuosittain yli 30 000 ihmistä Hangosta Utsjoelle.

”Maahanmuutto, ilmastonmuutos, lisääntynyt vaatimus työn joustavuudelle ja väestön ikääntyminen muuttavat työelämää radikaalisti jo lähitulevaisuudessa. Työura ei välttämättä enää etene suoraviivaisesti ja ihmisellä voi olla elämänsä aikana monta ammattia. Meillä alan suurena toimijana on mahdollisuus ja vastuu tarjota näihin ratkaisuja”, Asikainen sanoo.

”Uskon, että tässä bisneksessä menestyy toimija, joka pystyy olemaan helpoin kumppani ihmisten työuran ja yritysten kehitystarinan eri vaiheissa, tarjoamaan näihin monipuolisimmat palvelut maanlaajuisella palveluverkostolla sekä rakentamaan eri organisaatioihin sellaisia työpaikkoja, jotka tuovat kehittymismahdollisuuksia, hyvinvointia ja merkityksellisyyttä ihmisten elämään”, hän jatkaa.

Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Sami Asikainen
sami.asikainen@vmp.fi
040 700 9915

Yhtiökokous 2020

YHTIÖKOKOUSKUTSU

Eezy Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään 21.4.2020 kello 10.00 Kämp Symposion -kokoustilassa osoitteessa Kluuvikatu 2, Helsinki. Kokoukseen ilmoittautuneiden vastaanottaminen ja äänestyslippujen jakaminen aloitetaan kello 9.50.

Yhtiökokous pidetään suomen kielellä.

Koronavirustilanteen (COVID-19) vuoksi Eezy Oyj pyrkii järjestämään yhtiökokouksen mahdollisimman lyhyenä ja osallistujamäärältään rajoitettuna tartuntariskin pienentämiseksi. Yhtiö ei esimerkiksi järjestä kokouksen yhteyteen tarjoiluja, minkä lisäksi yhtiön hallituksen jäsenten ja yhtiön muun johdon osallistuminen yhtiökokoukseen minimoidaan.

Samasta syystä yhtiö pyytää kaikkia osakkeenomistajiaan harkitsemaan vakavasti osallistumistaan yhtiökokoukseen henkilökohtaisesti. Yhtiön suurimmat osakkeenomistajat Noho Partners Oyj, Sentica Buyout V Ky sekä Meissa-Capital Oy, jotka kokouskutsun päivämääränä edustavat yhteensä yli 67 prosenttia yhtiön kaikkien osakkeiden tuottamasta äänimäärästä, ovat etukäteen ilmoittaneet yhtiölle kannattavansa yhtiökokouskutsuun sisältyviä, yhtiökokouksen asialistalla olevia päätösehdotuksia. Kokouspaikalle saapumisen sijaan myös suurimmat osakkeenomistajat osallistuvat yhtiökokoukseen valtakirjalla.

Koronavirustilanteeseen liittyvistä erityisjärjestelyistä ja osakkeenomistajilla olevista osallistumismahdollisuuksista on annettu tarkempia tietoja tämän kutsun kohdassa C. 4. (Muut ohjeet / tiedot).

 

  1. Yhtiökokouksessa käsiteltävät asiat

 

Yhtiökokouksessa käsitellään seuraavat asiat:

 

  1. Kokouksen avaaminen

 

  1. Kokouksen järjestäytyminen

 

  1. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskun valvojien valitseminen

 

  1. Kokouksen laillisuuden toteaminen

 

  1. Läsnä olevien toteaminen ja ääniluettelon vahvistaminen

 

  1. Vuoden 2019 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

 

Toimitusjohtajan katsauksen esittäminen.

 

  1. Tilinpäätöksen ja konsernitilinpäätöksen vahvistaminen

 

  1. Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja hallituksen valtuuttaminen päättämään osingonjaosta

 

Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että vuodelta 2019 vahvistettavan taseen perusteella ei jaeta osinkoa varsinaisen yhtiökokouksen päätöksellä, vaan hallitus valtuutetaan päättämään harkintansa mukaan osingonjaosta seuraavasti:

Valtuutuksen nojalla hallitus voi päättää osingon jakamisesta yhtiön vapaasta omasta pääomasta yhdessä tai useammassa erässä siten, että jaettavan osingon määrä on yhteensä enintään 0,20 € / osake. Hallitus on valtuutuksen perusteella oikeutettu päättämään osingon määrästä edellä mainitun enimmäismäärän rajoissa, osingonmaksun täsmäytyspäivästä, osingon maksupäivästä sekä muista asian vaatimista toimenpiteistä. Yhtiö julkistaa jokaisen osingonjakopäätöksen erikseen ja vahvistaa samassa yhteydessä lopulliset täsmäytys- ja maksupäivät.

Hallituksen päätöksen perusteella jaettava osinko maksetaan osakkeenomistajalle, joka osingonmaksun täsmäytyspäivänä on merkitty Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon.

Valtuutus on voimassa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen alkuun asti.

 

  1. Vastuuvapaudesta päättäminen hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle

 

  1. Toimielinten palkitsemispolitiikan käsittely

 

Toimielinten palkitsemispolitiikka on tämän kutsun liitteenä ja saatavilla Eezy Oyj:n internetsivuilla osoitteessa https://eezy.fi/yhtiokokous-2020/

 

  1. Hallituksen jäsenten palkkioista päättäminen

 

Osakkeenomistajat, jotka kokouskutsun päivämääränä edustavat yhteensä yli 67 prosenttia yhtiön kaikkien osakkeiden tuottamasta äänimäärästä ehdottavat yhtiökokoukselle, että hallituksen palkkiot pysyvät ennallaan ylimääräisen yhtiökokouksen 17.12.2019 tekemän päätöksen mukaisena. Ehdotuksen mukaan hallituksen jäsenille maksettaisiin kuukausipalkkiota seuraavasti:

  • hallituksen puheenjohtajalle 4 000 euroa kuukaudessa ja
  • kaikille muille hallituksen jäsenille 2 000 euroa kuukaudessa kullekin.

Lisäksi hallituksen valiokuntien jäsenille maksettaisiin kokouspalkkiona 300 euroa kustakin valiokunnan kokouksesta.

Hallituksen jäsenten kohtuulliset matkakulut ehdotetaan korvattavaksi yhtiön matkustusohjeiden ja käytännön mukaisesti.

 

  1. Hallituksen jäsenten lukumäärästä päättäminen

 

Osakkeenomistajat, jotka kokouskutsun päivämääränä edustavat yhteensä yli 67 prosenttia yhtiön kaikkien osakkeiden tuottamasta äänimäärästä, ehdottavat yhtiökokoukselle, että hallitukseen valitaan kahdeksan (8) jäsentä.

 

  1. Hallituksen jäsenten valitseminen

 

Osakkeenomistajat, jotka kokouskutsun päivämääränä edustavat yhteensä yli 67 prosenttia yhtiön kaikkien osakkeiden tuottamasta äänimäärästä, ehdottavat yhtiökokoukselle, että hallituksen jäseniksi toimikaudelle, joka päättyy valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, valitaan uudelleen Tapio Pajuharju, Kati Hagros, Liisa Harjula, Timo Laine, Timo Mänty, Paul-Petteri Savolainen, Jarno Suominen ja Mika Uotila.

Hallitukseen ehdolla olevien henkilöiden henkilö- ja luottamustehtävätiedot on esitetty yhtiön internetsivuilla.

 

  1. Tilintarkastajan palkkiosta päättäminen

 

Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että tilintarkastajan palkkio maksetaan yhtiön hyväksymän kohtuullisen laskun perusteella.

 

  1. Tilintarkastajan valitseminen

 

Hallitus ehdottaa tarkastusvaliokunnan suosituksesta, että tilintarkastajaksi valitaan uudelleen yhtiön nykyinen tilintarkastaja, tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab, joka on ilmoittanut päävastuulliseksi tilintarkastajaksi KHT Esa Kailialan. Tilintarkastajan toimikausi päättyy valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä.

 

  1. Hallituksen valtuuttaminen päättämään omien osakkeiden hankkimisesta

 

Hallitus ehdottaa, että yhtiökokous valtuuttaa hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta yhtiön vapaalla omalla pääomalla seuraavin ehdoin:

 

  1. Valtuutuksen nojalla hankittavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enintään 2.400.000 kappaletta, mikä vastaa noin 9,7 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista.
  2. Osakkeet hankitaan hankintahetken markkinahintaan Nasdaq Helsinki Oy:n säännellyllä markkinalla järjestämässä kaupankäynnissä. Omia osakkeita voidaan hankkia muuten kuin osakkeenomistajien omistamien osakkeiden suhteessa.
  3. Osakkeet hankitaan käyttämällä yhtiön jakokelpoista vapaata omaa pääomaa.
  4. Valtuutus kumoaa hallitukselle aiemmin annetut omien osakkeiden hankkimista koskevat valtuutukset.
  5. Valtuutus on voimassa vuoden 2021 varsinaisen yhtiökokouksen loppuun saakka, kuitenkin enintään 18 kuukautta yhtiökokouksen valtuutuspäätöksestä lukien.

 

  1. Hallituksen valtuuttaminen päättämään osakeanneista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta

 

Hallitus ehdottaa, että yhtiökokous valtuuttaa hallituksen päättämään yhdessä tai useammassa erässä osakeanneista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettujen osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisista seuraavasti:

 

  1. Valtuutuksen nojalla annettavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enintään 4.800.000 kappaletta, mikä vastaa noin 19,3 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista.
  2. Hallitus päättää kaikista osakeantien ja optio-oikeuksien sekä muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisen ehdoista. Valtuutus koskee sekä uusien osakkeiden antamista että omien osakkeiden luovuttamista.
  3. Osakeannit ja optio-oikeuksien sekä muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antaminen voivat tapahtua osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen (suunnattu anti), jos siihen on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, kuten esimerkiksi yrityskauppojen tai -järjestelyiden rahoittaminen tai toteuttaminen, yhtiön oman pääoman rakenteen kehittäminen tai yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttaminen.
  4. Yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttamiseen annettavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enintään 200.000 kappaletta, mikä vastaa noin 0,8 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista. Selvyyden vuoksi todetaan, että kyseinen kannustinjärjestelmien toteuttamiseen annettavien osakkeiden määrä sisältyy edellä alakohdassa 1 mainittuun antivaltuutuksen kokonaismäärään.
  5. Hallitus voi valtuutuksen nojalla päättää myös maksuttomasta osakeannista yhtiölle itselleen siten, että yhtiön hallussa olevien osakkeiden lukumäärä annin jälkeen on enintään 10 % yhtiön kaikista osakkeista. Tähän määrään lasketaan yhtiöllä itsellään ja sen tytäryhteisöllä mahdollisesti olevat omat osakkeet osakeyhtiölain 15 luvun 11 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla.
  6. Valtuutus kumoaa hallitukselle aiemmin annetut osakeantivaltuutukset.
  7. Valtuutus on voimassa vuoden 2021 varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka, kuitenkin enintään 18 kuukautta yhtiökokouksen osakeantivaltuutusta koskevasta päätöksestä lukien.

 

  1. Kokouksen päättäminen

 

  1. Yhtiökokousasiakirjat

 

Tämä kokouskutsu, joka sisältää kaikki yhtiökokouksen asialistalla olevat päätösehdotukset, on saatavilla Eezy Oyj:n internetsivuilla osoitteessa https://eezy.fi/yhtiokokous-2020/

Eezy Oyj:n tilinpäätös, toimintakertomus ja tilintarkastuskertomus sekä palkitsemispolitiikka ovat saatavilla mainituilla internetsivuilla viimeistään 31.3.2020. Päätösehdotukset ja muut edellä mainitut asiakirjat ovat myös saatavilla yhtiökokouksessa, ja niistä sekä tästä kokouskutsusta lähetetään pyydettäessä jäljennökset osakkeenomistajille.

Yhtiökokouksen pöytäkirja on nähtävillä edellä mainituilla internetsivuilla viimeistään 5.5.2020.

 

  1. Ohjeita kokoukseen osallistujille

 

  1. Osakasluetteloon merkitty osakkeenomistaja

 

Oikeus osallistua yhtiökokoukseen on osakkeenomistajalla, joka on rekisteröity yhtiökokouksen täsmäytyspäivänä 7.4.2020 Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon. Osakkeenomistaja, jonka osakkeet on merkitty hänen henkilökohtaiselle suomalaiselle arvo-osuustililleen, on rekisteröity yhtiön osakasluetteloon.

Yhtiön osakasluetteloon merkityn osakkeenomistajan, joka haluaa osallistua yhtiökokoukseen, tulee ilmoittautua viimeistään 16.4.2020 kello 10.00 (Suomen aikaa), mihin mennessä ilmoittautumisen on oltava perillä. Yhtiökokoukseen voi ilmoittautua:

  1. Yhtiön internetsivujen kautta osoitteessa: https://eezy.fi/yhtiokokous-2020/
  2. Kirjeitse osoitteeseen: Eezy Oyj, Aino Nylander, Itämerenkatu 3, 00180 Helsinki

Ilmoittautumisen yhteydessä tulee ilmoittaa osakkeenomistajan nimi, henkilötunnus tai y-tunnus, osoite, puhelinnumero sekä mahdollisen avustajan tai asiamiehen nimi ja asiamiehen henkilötunnus. Osakkeenomistajien Eezy Oyj:lle luovuttamia henkilötietoja käytetään vain yhtiökokouksen ja siihen liittyvien tarpeellisten rekisteröintien käsittelyn yhteydessä.

Osakkeenomistajan, hänen edustajansa tai asiamiehensä tulee kokouspaikalla tarvittaessa pystyä osoittamaan henkilöllisyytensä ja/tai edustusoikeutensa.

 

  1. Hallintarekisteröidyn osakkeen omistaja

 

Hallintarekisteröityjen osakkeiden omistajalla on oikeus osallistua yhtiökokoukseen niiden osakkeiden nojalla, joiden perusteella hänellä olisi oikeus olla merkittynä Euroclear Finland Oy:n pitämään osakasluetteloon yhtiökokouksen täsmäytyspäivänä 7.4.2020. Osallistuminen edellyttää lisäksi, että osakkeenomistaja on näiden osakkeiden nojalla tilapäisesti merkitty Euroclear Finland Oy:n pitämään osakasluetteloon viimeistään 16.4.2020 klo 10.00 mennessä (Suomen aikaa). Hallintarekisteriin merkittyjen osakkeiden osalta tämä katsotaan ilmoittautumiseksi yhtiökokoukseen. Osakkeenomistuksessa yhtiökokouksen täsmäytyspäivän jälkeen tapahtuneet muutokset eivät vaikuta oikeuteen osallistua yhtiökokoukseen eivätkä osakkeenomistajan äänimäärään.

Hallintarekisteröidyn osakkeen omistajaa kehotetaan pyytämään hyvissä ajoin omaisuudenhoitajaltaan tarvittavat ohjeet koskien rekisteröitymistä tilapäiseen osakasluetteloon, valtakirjojen antamista ja ilmoittautumista yhtiökokoukseen. Omaisuudenhoitajan tilinhoitajayhteisön tulee ilmoittaa hallintarekisteröidyn osakkeen omistaja, joka haluaa osallistua varsinaiseen yhtiökokoukseen, merkittäväksi tilapäisesti yhtiön osakasluetteloon viimeistään edellä mainittuun ajankohtaan mennessä.

Lisätietoa asioista on saatavilla myös yhtiön internetsivuilla osoitteessa https://eezy.fi/yhtiokokous-2020/

 

  1. Asiamiehen käyttäminen ja valtakirjat

 

Osakkeenomistaja saa osallistua yhtiökokoukseen ja käyttää siellä oikeuksiaan asiamiehen välityksellä.

Osakkeenomistajan asiamiehen on esitettävä päivätty valtakirja, tai hänen on muuten luotettavalla tavalla osoitettava olevansa oikeutettu edustamaan osakkeenomistajaa. Mikäli osakkeenomistaja osallistuu yhtiökokoukseen usean asiamiehen välityksellä, jotka edustavat osakkeenomistajaa eri arvopaperitileillä olevilla osakkeilla, on ilmoittautumisen yhteydessä ilmoitettava osakkeet, joiden perusteella kukin asiamies edustaa osakkeenomistajaa.

Mahdollisista valtakirjoista pyydetään kertomaan ilmoittautumisen yhteydessä ja alkuperäiset valtakirjat pyydetään toimittamaan ennen ilmoittautumisajan päättymistä osoitteeseen Eezy Oyj, Aino Nylander, Itämerenkatu 3, 00180 Helsinki. Vaihtoehtoisesti kopion valtakirjasta voi toimittaa sähköisesti sähköpostiosoitteeseen yhtiokokous@eezy.fi, minkä lisäksi alkuperäinen valtakirja tulee esittää kokouspaikalla saapuneeksi ilmoittautumisen yhteydessä.

 

  1. Muut ohjeet / tiedot

 

Yhtiökokouksessa läsnä olevalla osakkeenomistajalla on yhtiökokouksessa osakeyhtiölain 5 luvun 25 §:n mukainen kyselyoikeus kokouksessa käsiteltävistä asioista.

Eezy Oyj:llä on kokouskutsun päivänä 27.3.2020 yhteensä 24.849.375 osaketta, jotka edustavat yhtä montaa ääntä.

Koronavirustilanteen vuoksi yhtiö pyytää kaikkia osakkeenomistajiaan harkitsemaan vakavasti osallistumistaan yhtiökokoukseen henkilökohtaisesti. Henkilökohtaisen osallistumisen sijasta osakkeenomistaja voi halutessaan käyttää oikeuksiaan yhtiökokouksessa asiamiehen välityksellä yllä kohdassa 3. (Asiamiehen käyttäminen ja valtakirjat) yksilöidysti.

Osakkeenomistaja voi halutessaan nimetä asiamiehekseen myös Eezy Oyj:n hallituksen puheenjohtajan Tapio Pajuharjun tai tämän määräämän henkilön. Valtakirjamalli äänestysohjeineen löytyy yhtiön internetsivuilta osoitteesta https://eezy.fi/yhtiokokous-2020/ . Valtakirjoista pyydetään kertomaan ilmoittautumisen yhteydessä ja alkuperäiset valtakirjat pyydetään toimittamaan ennen ilmoittautumisajan päättymistä osoitteeseen Eezy Oyj, Aino Nylander, Itämerenkatu 3, 00180 Helsinki.

Yhtiö pyrkii lisäksi järjestämään osakkeenomistajille mahdollisuuden seurata kokousta reaaliaikaisesti videoyhteydellä. Yksityiskohtaiset ohjeet yhtiökokouksen seuraamisesta videoyhteydellä ovat saatavilla yhtiön internetsivuilla viimeistään 20.4.2020.

Osakkeenomistajia pyydetään huomioimaan, että kokouksen seuraaminen videoyhteydellä ei tarkoita virallista osallistumista yhtiökokoukseen, eikä mahdollista osakkeenomistajan puhe- ja äänioikeuden käyttämistä yhtiökokouksessa. Voidakseen käyttää puhe- ja äänioikeuttaan osakkeenomistajien, jotka eivät osallistu yhtiökokoukseen henkilökohtaisesti, tulee valtuuttaa kokoukseen asiamies yllä kuvatusti.

Eezy Oyj seuraa aktiivisesti koronavirustilanteen etenemistä. Mahdollisista muista tilanteen aiheuttamista muutoksista kokousjärjestelyihin ilmoitetaan yhtiön internetsivuilla osoitteessa https://eezy.fi/yhtiokokous-2020/

 

Helsingissä 27.3.2020

EEZY OYJ

Hallitus

 

Ilmoittautuminen yhtiökokoukseen

LIITTEET: