Onko työterveyshuolto pakollinen?

Mitä lakisääteinen työterveyshuolto sisältää?

Suomessa ehkäisevän työterveyshuollon järjestäminen on lakisääteistä. Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään työterveyshuollon kaikille Suomessa työskenteleville virka- tai työsuhteessa oleville työntekijöilleen. Lain piiriin kuuluvat myös ulkomaalaiset työnantajat ja työnantajana toimivat yksityishenkilöt, vaikka heillä olisi vain yksi työntekijä. 

Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa kaikille työntekijöilleen.

Lakisääteisen työterveyshuollon tarkoituksena on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja edistää työntekijän työkykyä. Ehkäisevällä työterveyshuollolla tarkoitetaan terveydenhuoltoa, johon sisältyy muun muassa terveystarkastukset ja työpaikkaselvitykset. Työnantaja voi järjestää myös sairaanhoidon ja muita terveydenhuollon palveluja vapaaehtoisesti.

Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu muun muassa:

• Työhön liittyvät terveystarkastukset
• Työkykyä tukeva toiminta ja seuranta
• Työpaikkaselvitys työolosuhteiden turvallisuudesta 
• Työntekijöiden neuvonta ja tarvittaessa ohjaaminen hoitoon
• Työhön liittyvien oireiden selvittely

Työterveyshuollon sisältö vaihtelee työnantajasta riippuen. Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi työnantaja voi räätälöidä työterveyspalveluita yrityksen tarpeiden mukaisesti osana sopimusta.

Työterveyshuollon järjestäminen

Työterveyshuollon järjestäminen on jokaisen työnantajan velvollisuus. Terveyspalveluiden on oltava tasapuoliset kaikille työntekijöille riippumatta siitä, työskentelevätkö he kokoaikaisesti, osa-aikaisesti tai määräaikaisesti. Näin työnantaja voi hankkia työntekijöilleen työterveyshuollon:

1. Kumppanin valinta. Voit hankkia työterveyshuollon palvelut hyvinvointialueelta, eli julkiselta sektorilta, tai yksityiseltä lääkärikeskukselta. 
2. Sopimuksen laajuus. Mieti, mitä työterveyshuollon palveluja haluat sopimukseen. Sopimus voi sisältää vain lakisääteisen työterveyshuollon tai myös laajemmat palvelut, kuten sairaanhoidon. 
3. Tarjouspyyntö ja vertailu. Vertaile kilpailevia palveluntarjoajia ja pohdi, mikä tarjouksista sopii parhaiten oman työpaikan ja työntekijöiden tarpeisiin. 
4. Työntekijöiden tiedottaminen. Työnantajan täytyy tiedottaa työntekijöilleen työterveydenhuollon järjestämisestä ja sen laajuudesta. 

Yksityisen tai julkisen palveluntarjoajan lisäksi yritys voi myös perustaa oman työterveysyksikön, tai järjestää työterveyden yhdessä muiden työnantajien kanssa. Kaikissa tapauksissa työterveydenhuollosta on kuitenkin oltava kirjallinen sopimus, josta sopimuksen molemmat osapuolet voivat tarkistaa työterveyshuollon laajuuden. Työnantajalla tulisi olla myös työterveyshuollon toimintasuunnitelma, joka päivitetään vuosittain.

Vuokratyö ja työterveyshuolto

Lakisääteinen työterveyshuolto on osa jokaisen työntekijän työsuhdetta, riippumatta työsuhteen kestosta. Tämä tarkoittaa myös sitä, että jos työnantajasi on vuokratyöyritys, sen tulee järjestää sinulle lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Vuokratyöyrityksellä on muiden työnantajien tapaan mahdollisuus tarjota sairaanhoitoa vapaaehtoisesti. Henkilöstöpalveluja hyödyntävä yritys säästää resurssejaan hankkimalla työntekijänsä esimerkiksi Eezyn kautta.

Jätä yhteydenottopyyntö

Keskustellaan henkilöstötarpeistasi! Jätä yhteystietosi alla olevalla lomakkeella, niin olemme sinuun pian yhteydessä.

Työllistymällä Eezy Henkilöstöpalvelujen kautta työnantajanasi toimii Eezy, vaikka teet työt toiselle yritykselle. Käytännössä Eezy maksaa palkkasi ja hoitaa työsuhteen lakisääteiset velvollisuudet, kuten työterveyshuollon, puolestasi. Joustava vuokratyö voi avata mahdollisuuksia siirtyä yrityksen omille palkkalistoille, sillä hyvän työntekijän löytyessä hänestä halutaan usein pitää kiinni. Tutustu vuokratyöhön ja sen etuihin verkkosivuillamme!