Työnantajuus ilman hallinnollista taakkaa
Te johdatte henkilöstöänne, me hoidamme työnantajuuden. EezyFlex® Employer keventää hallinnollista työtä, auttaa ennakoimaan henkilöstökustannuksia ja vapauttaa aikaa liiketoimintaan. Eezy vastaa juridisesta työnantajuudesta, palkanmaksusta ja työsuhdehallinnosta.
Työntekijäsi tarvitsevat hyvää johtamista, eivät lisää hallintoa
Työnantajuuteen kuuluu paljon muutakin kuin työntekijöiden johtaminen. Palkanlaskenta, työterveyshuolto, vakuutukset, työehtosopimusten tulkinta ja muut työnantajavelvoitteet vievät aikaa ja resursseja. Kun yritys kasvaa tai henkilöstötarpeet muuttuvat, myös hallinnollinen työ lisääntyy. Samalla henkilöstökustannusten ennakointi voi vaikeutua.
Tunnistatko nämä arjen haasteet?
- Työnantajavelvoitteet ja työsuhdehallinto vievät aikaa liiketoiminnan kehittämiseltä.
- Henkilöstökustannusten kokonaiskuvaa on vaikea hahmottaa ja tulevia kuluja ennakoida.
- Henkilöstömäärän kasvu lisää hallinnollista työtä ja kuormittaa esihenkilöitä.
- Työsuhdeasioiden hoitaminen vaatii erityisosaamista, jota ei aina ole omassa organisaatiossa.
Entä jos voisit keskittyä henkilöstösi johtamiseen ja jättää työnantajahallinnon asiantuntijoiden hoidettavaksi?
Näin yrityksesi hyötyy Flex Employerista
Enemmän aikaa liiketoiminnalle
Kun Eezy huolehtii työnantajaprosesseista, johdon ja HR:n aikaa vapautuu hallinnollisista rutiineista henkilöstön johtamiseen ja liiketoiminnan kehittämiseen.
Ennakoitavammat henkilöstökustannukset
Selkeä hinnoittelumalli helpottaa kustannusten seurantaa ja budjetointia. Tiedätte, mistä maksatte, ja voitte suunnitella henkilöstökustannuksia aiempaa tarkemmin.
Selkeämmät vastuut ja hallitummat riskit
Eezy vastaa sovituista juridiseen työnantajuuteen liittyvistä velvoitteista ja tarjoaa asiantuntevaa tukea työsuhdeasioihin. Vastuunjako määritellään selkeästi yhteistyön alussa.
Kevyempi organisaatiorakenne
Voitte kasvattaa henkilöstömäärää ilman, että omaa työnantajahallintoa tarvitsee kasvattaa samassa suhteessa.
Mahdollisuus kustannussäästöihin
Tehokkaampi henkilöstöhallinto ja hallinnollisen työn vähentyminen voivat tuoda säästöjä. Todelliset taloudelliset hyödyt arvioidaan aina yrityksenne lähtötilanteen perusteella.
Te johdatte, Eezy hoitaa työnantajuuden
Flex Employerissa työntekijät ovat juridisesti Eezyn palveluksessa, mutta työskentelevät osana teidän organisaatiotanne. Te päätätte, keitä palkkaatte, ja vastaatte työn päivittäisestä johtamisesta. Eezy hoitaa sovitut työnantajavelvoitteet ja työsuhdehallinnon.
Teidän vastuullanne
- Työntekijöiden rekrytointi ja valinta
- Päivittäinen työnjohto ja perehdytys
- Työn tavoitteet ja tehtävät
- Työympäristö ja työn tekemisen edellytykset
Eezyn vastuulla
- Juridinen työnantajuus ja työsopimukset
- Palkanmaksu ja raportointi
- Työterveyshuolto ja henkilöstövakuutukset
- Työehtosopimusten tulkinta ja sovitut työnantajavelvoitteet
- Työsuhdehallinto ja nimetty HR-tuki
Henkilöstön päivittäinen johtaminen säilyy teillä, mutta työnantajahallinnon tueksi saatte Eezyn asiantuntemuksen.
Työntekijälle tuttu arki ja Eezyn tuki
Muutos voi herättää kysymyksiä henkilöstössä, ja siksi siinä on tärkeää huomioida paitsi hallinnolliset järjestelyt myös työntekijöiden kokemus. Flex Employerissa työntekijä jatkaa osana tuttua työyhteisöään. Päivittäinen työnjohto, työtehtävät ja organisaation toimintatavat säilyvät lähtökohtaisesti ennallaan.
Juridisen työnantajan vaihtuessa työntekijä saa tuekseen Eezyn henkilöstöalan asiantuntijat, nimetyn yhteyshenkilön ja sovitut työnantajapalvelut. Teille tärkeät ihmiset ovat tärkeitä myös meille.
Hallittu siirtymä Flex Employer -malliin
Siirtymä suunnitellaan yhdessä, jotta muutos sujuu mahdollisimman hallitusti niin liiketoiminnan kuin henkilöstön näkökulmasta.
1. Nykytilan kartoitus
Käymme läpi henkilöstörakenteenne, nykyiset kustannukset ja toimintamallit. Arvioimme yhdessä, millaisia hyötyjä Flex Employer voisi tuoda yrityksellenne.
2. Sopimukset ja valmistelu
Sovimme vastuunjaosta ja valmistelemme tarvittavat työsuhde-, järjestelmä- ja hallinnolliset järjestelyt.
3. Henkilöstöviestintä ja käyttöönotto
Suunnittelemme muutoksen viestinnän ja käytännön toteutuksen yhdessä. Huolehdimme siitä, että työntekijät tietävät, mitä muutos tarkoittaa heidän arjessaan.
4. Sujuva arki ja jatkuva tuki
Työntekijät jatkavat osana tiimiänne, ja Eezy huolehtii sovituista työnantajapalveluista sekä tarjoaa jatkuvaa HR-tukea.
Joustavat henkilöstöratkaisut täydentävät toisiaan
EezyFlex® Employer on osa Eezyn joustavien henkilöstöratkaisujen kokonaisuutta.
EezyFlex® Pool – oma osaajapooli joustavasti käytössä
Kun henkilöstötarve vaihtelee sesonkien, projektien tai työvuorojen mukaan, Flex Pool auttaa hallitsemaan omaa perehdytettyä työntekijäpoolia tehokkaasti.
EezyFlex® Staffing – osaajat nopeasti muuttuviin tarpeisiin
Kun tarvitsette uusia työntekijöitä, Eezy auttaa löytämään sopivat tekijät ja huolehtii henkilöstövuokrauksen palveluista.
Selvitetään, mitä Flex Employer voisi tarkoittaa yrityksellenne
Palvelun hyödyt riippuvat yrityksenne nykyisestä henkilöstömallista, kustannuksista ja tavoitteista. Kartoitetaan yhdessä tilanteenne ja arvioidaan, miten Flex Employer voisi vähentää hallinnollista työtä, selkeyttää kustannuksia ja tukea liiketoimintaanne.
Selvitetään, mitä Flex Employer voisi tarkoittaa yrityksellenne
Palvelun hyödyt riippuvat yrityksenne nykyisestä henkilöstömallista, kustannuksista ja tavoitteista. Kartoitetaan yhdessä tilanteenne ja arvioidaan, miten Flex Employer voisi vähentää hallinnollista työtä, selkeyttää kustannuksia ja tukea liiketoimintaanne.
Usein kysytyt kysymykset Flex Employerista
Kenelle Flex Employer sopii?
Flex Employer sopii erityisesti yrityksille, jotka haluavat keventää työnantajahallintoa, ennakoida henkilöstökustannuksia paremmin ja keskittyä liiketoimintansa johtamiseen.
Palvelu on hyvä vaihtoehto esimerkiksi kasvaville yrityksille, jotka löytävät ja valitsevat työntekijänsä itse, mutta eivät halua kasvattaa omaa HR-hallintoaan samassa suhteessa. Flex Employer mahdollistaa myös nykyisen henkilöstön siirtämisen hallitusti Eezyn työnantajuuteen. Ratkaisu soveltuu erilaisten henkilöstökokonaisuuksien työnantajuuden järjestämiseen. Palvelun laajuus suunnitellaan yrityksen tarpeiden mukaan.
Miten työnantajuus järjestetään Flex Employer -mallissa?
Eezy toimii työntekijöiden juridisena työnantajana ja huolehtii työsopimuksista, palkanmaksusta, työterveyshuollosta sekä sovituista työnantajavelvoitteista. Yrityksenne vastaa edelleen työntekijöiden päivittäisestä johtamisesta ja työn organisoinnista. Näin voitte keskittyä liiketoimintaanne ilman raskasta työnantajahallintoa.
Kuka johtaa työntekijöitä Flex Employer -mallissa?
Te johdatte työntekijöitänne kuten ennenkin. Vastaatte työntekijöiden valinnasta, perehdytyksestä, työtehtävistä ja päivittäisestä työnjohdosta. Työntekijät toimivat osana omaa tiimiänne ja työyhteisöänne, vaikka heidän juridinen työnantajansa on Eezy.
Voiko nykyiset työntekijät siirtää Eezyn palvelukseen?
Kyllä. Flex Employer mahdollistaa myös nykyisten työntekijöiden siirtymisen Eezyn palvelukseen. Siirtyminen suunnitellaan tapauskohtaisesti, ja ennen muutosta selvitetään työsuhteisiin, sopimuksiin ja työnantajavelvoitteisiin liittyvät kysymykset. Eezy tukee yritystänne myös henkilöstöviestinnässä ja muutoksen käytännön toteutuksessa.
Mitä työntekijöiden työsuhteille ja eduille tapahtuu?
Työntekijöiden päivittäinen työ, työyhteisö ja työnjohto voivat säilyä ennallaan, vaikka juridinen työnantaja vaihtuu. Työsuhteen ehtojen ja etujen säilyminen riippuu siirtymisen toteutustavasta ja sovellettavasta lainsäädännöstä. Mahdolliset muutokset selvitetään etukäteen, ja henkilöstölle viestitään niistä selkeästi. Eezy huolehtii sovituista työnantajapalveluista ja tarjoaa työntekijöille tukea työsuhdeasioissa.
Mitä Flex Employer maksaa?
Flex Employerin hinnoittelu perustuu toteutuneisiin työtunteihin sekä työsuhteesta aiheutuviin kustannuksiin ja sovittuihin palveluihin. Hinnoittelumalli on läpinäkyvä, joten tiedätte, mistä kustannukset muodostuvat. Laadimme yrityksellenne kustannusvertailun, jonka avulla voitte arvioida palvelun taloudellisia hyötyjä suhteessa nykyiseen toimintamalliin.
Miten Flex Employer eroaa perinteisestä henkilöstövuokrauksesta?
Perinteisessä henkilöstövuokrauksessa Eezy auttaa myös työntekijöiden löytämisessä ja rekrytoinnissa. Flex Employerissa yrityksenne valitsee lähtökohtaisesti työntekijät itse ja vastaa heidän päivittäisestä johtamisestaan, kun taas Eezy huolehtii juridisesta työnantajuudesta ja työsuhdehallinnosta. Flex Employer sopii erityisesti yrityksille, jotka haluavat säilyttää henkilöstövalinnat omissa käsissään mutta keventää työnantajahallintoa. Palveluita voi käyttää myös rinnakkain.
