Sateenkaarimyönteisempää työelämää kohti

Työelämä ei ole yhdenvertainen kaikille. Seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvista suomalaisista 11 % on kohdannut syrjintää töissä tai työnhaussa, kertoo Euroopan unionin perusoikeusviraston selvitys (FRA, 2024). Transihmisistä syrjintää työelämässä on kokenut noin 25 %.

Lisäksi sateenkaareville työntekijöille epätasa-arvoa aiheuttaa vähemmistöstressi, joka ei aina näy, vaikka se tuntuu. Moni joutuu esimerkiksi yhä miettimään, voiko olla työpaikalla oma itsensä. Mitä voin kertoa kahvipöydässä viikonlopun perhe-elämästäni? Joudunko taas tänään kohtaamaan vääriä oletuksia sukupuolestani? Kuulenko loukkaavia sanoja huumorin varjolla? Edellä mainitun tutkimuksen mukaan suomalaisista sateenkaari-ihmisistä:

• 58 % ei ole kertonut esihenkilölleen sateenkaarevuudestaan
• 36 % ei ole kertonut töissä kenellekään sateenkaarevuudestaan
• 25 % on täysin avoimia identiteetistään työelämässä

Tällä on vaikutusta paitsi yksilön työhyvinvointiin ja sitoutuneisuuteen myös tiimien ja lopulta koko yrityksen toimintaan . Syrjintä – oli se tahallista tai tahatonta, suoraa tai epäsuoraa – voi ajaa osaavia tekijöitä pois organisaatiosta, alalta tai työelämästä kokonaan.

Moni asia on vuosien saatossa edennyt, mutta positiivinen kehitys ei ole itsestäänselvyys. FRA:n tutkimukseen vastanneiden kokemukset oikeuksiensa toteutumisesta ovat heikentyneet ensimmäistä kertaa pitkään aikaan: 41 % suomalaisista sateenkaari-ihmisistä koki ennakkoluulojen ja suvaitsemattomuuden lisääntyneen viimeisen 5 vuoden aikana.

Meillä jokaisella on vastuu

Moninaisen, yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen työelämän edistäminen vaatii jatkuvaa ja tavoitteellista työtä. Me eezyläiset syvensimme hiljattain omaa ymmärrystämme teemasta Sateenkaari työelämässä Setan asiantuntijoiden johdolla, osana vastuullisuusohjelmamme koulutussarjaa.

Saimme erinomaisia vinkkejä siihen, kuinka jokainen meistä voi omalla toiminnallaan vaikuttaa sateenkaarevien kollegojen hyvinvointiin:

• Suhtaudu uteliaasti sinulle tuntemattomaan, hanki tietoa ja käy dialogia.
• Reflektoi omia oletuksiasi, normikäsityksiäsi ja mikroaggressioitasi.
• Oleta moninaisuutta ja käytä sitä tukevaa kieltä (kuten kumppani, puoliso, vanhempi).
• Kuuntele ja kunnioita jokaisen itsemäärittelyoikeutta.

• Puutu huomaamiisi epäkohtiin.

Vinkkejä työantajalle

Monimuotoisuutta arvostavan organisaatiokulttuurin luominen ei ole vain eettinen valinta – se hyödyttää koko työyhteisöä. Lukuisten tutkimusten mukaan mukaanottavan kulttuurin myötä työhyvinvointi paranee, työntekijät uskaltavat käyttää paremmin luovuuttaan, tiimityö vahvistuu ja parhaiden osaajien houkuttelu helpottuu. Me Eezyllä uskomme, että juuri tällainen työelämä on sekä inhimillisesti että liiketoiminnallisesti kestävää. Sitä me haluamme olla rakentamassa, matkalla kohti missiomme mukaista hyvää työelämää, kaikille.

Työnantajan vastuulla on luoda rakenteet ja kulttuuri, jotka mahdollistavat moninaisuuden näkyväksi tulemisen turvallisesti. Monimuotoisuuden puolesta työskentely ei ole koskaan valmis – mutta jokainen askel on tärkeä.

Työyhteisön sateenkaarevuuden huomioimisen osalta voi aloittaa varmistamalla, että organisaatiossa:

• on yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyölle konkreettiset tavoitteet, toimintasuunnitelma ja seurantaprosessi.
• lisätään aktiivisesti tietoisuutta työyhteisön moninaisuudesta ja siihen liittyvistä ilmiöistä.
• viestitään selkeät ohjeet syrjintään ja häirintään puuttumisesta.
• varmistetaan, että sateenkaarevien työntekijöiden käytännön tarpeet on huomioitu. Esimerkiksi kaikille löytyy sopivat wc-tilat, nimenvaihdos järjestelmissä onnistuu mutkattomasti, lomakkeilla on tarjolla enemmän kuin kaksi sukupuolivaihtoehtoa ja perhe-etuuksien määrittely huomioi sateenkaariperheet.

Yksi tapa edistää yhdenvertaisuutta on tukea ihmisoikeustyötä tekeviä järjestöjä tai osallistua niiden tapahtumiin. Tämän artikkelin lähteenä on käytetty Setan asiantuntijoiden tuottamia materiaaleja. Suomen suurinta ihmisoikeustapahtuma Helsinki Pridea vietetään tänä vuonna 23.–29.6.2025.

Miten voimme auttaa? Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää.

Ota yhteyttä Eezyn asiantuntijoihin ja keskustele lisää yrityksenne tarpeista ja toiveista. Yhdessä löydämme parhaan mahdollisen ratkaisun, joka tukee liiketoimintanne menestystä.