Henkilöstötutkimuksen tulevaisuus – tekoälyllä tehokkuutta
⏰ Aika: 31.1.2025 klo 8.30-9.15
Henkilöstötutkimus tuottaa parhaimmillaan käyttökelpoista tietoa henkilöstökokemuksen johtamiseksi ja yrityksen tuloksellisuuden varmistamiseksi. Monilla on kuitenkin kokemuksia työuransa varrelta siitä, kuinka henkilöstötutkimukseen vastaaminen ei johtanut mihinkään. Miten siis varmistaa, että henkilöstötutkimuksella on väliä? Entä millaisia visioita asiantuntijoillamme on henkilöstötutkimusten tulevaisuudesta tekoälyn aikakaudella?
Talkshowssa kuulet:
- Miten organisaatiot voivat hyödyntää dataa entistä paremmin työntekijäkokemuksen kehittämisessä?
- Mitä ovat henkilöstötutkimuksen uusimmat trendit?
- Miten yhdistää henkilöstötutkimusdata ja arjen johtaminen
- Kuinka tekoäly parhaimmillaan tuo vaikuttavuutta henkilöstötutkimuksiin?
Tervetuloa kuulemaan asiantuntijoidemme vinkit onnistuneeseen henkilöstötutkimukseen!
Kenelle?
EezyTalk on suunnattu erityisesti HR-johtajille, henkilöstöpäälliköille sekä niille, jotka vastaavat organisaation resursoinnista, henkilöstön kehittämisestä ja johtamisesta.
Talkshow on osa kevään 2025 EezyTalk sarjaa.
Puhujat
Minna Gentz
Minna on ihmisistä, asiakkaista ja organisaatioiden kehittämisestä uteliaan kiinnostunut henkilöstöjohtaja, jolla on omaa kokemusta niin HR:stä, asiakastyöstä kuin yrittäjyydestäkin. Avoin mieli ja aito halu ymmärtää erilaisia tarpeita ja draivereita on Minnan ajattelun ja johtamisen ytimessä. Miten eri tarpeet ja motivaatiotekijät kytkeytyvät ja vaikuttavat toisiinsa? Minkälaista dynamiikkaa ja toimintaa tästä muodostuu? Mitä ja miten tekemällä saa haluttua vaikuttavuutta?
Johanna Lehmus
Johanna on data- ja liiketoimintalähtöinen luotsi yrityksille, yhteisöille ja esihenkilöille matkalla kohti tulevaisuuskestävämpää johtamista ja erinomaista henkilöstökokemusta. Pitkän tutkimus- ja kehittämistaustansa ansiosta Johannalla on kyky tunnistaa numeroista ja faktoista olennaiset asiat ja liittää ne liiketoiminnan kannalta keskeisimpiin alueisiin. Millä on merkitystä matkalla kohti kasvavia ja paremmin tuottavia yrityksiä? Vain aktiiviset teot muuttavat työelämää.
#ihmisosaaminen #JosVoiTietääEiKannataArvata #ratkaisukeskeisyys
Jan Stenberg
Jan Stenberg toimii teknologiajohtajana ja vastaa Eezy Flow Oy:n henkilöstökyselytuotteiden kehityksestä ja teknologioista. Hänen erityisosaamisalueitaan ovat tekoälyratkaisujen hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa sekä keinojen löytäminen kyselyiden muuttamiseksi datankeruusta konkreettisiksi ennusteiksi ja ehdotuksiksi. Hänen työssään yhdistyvät strateginen ajattelu, teknologinen näkemys ja käytännön toteutukset, jotka auttavat yrityksiä luomaan parempaa työelämää.
Uusi talkshow-sarja EezyTalk
Mikä on EezyTalk?
Mikä on EezyTalk?
Eezy tuo henkilöstöjohtajille, henkilöstöpäälliköille ja työelämän kehittämisestä vastaaville asiantuntijoille ja johtajille uudenlaisen keskusteluareenan, jossa pureudutaan työelämän kehittämisen keskeisiin teemoihin konkreettisella tasolla. Eezyn asiantuntijoilla on vuosikymmenten kokemus rekrytoinneista, henkilöstökokemuksen kehittämisestä, johtaja- ja esihenkilövalmennuksista, muutosjohtamisesta sekä yrityskulttuurimuotoilusta. Tarjolla inspiroivia keskusteluja sekä käytännönläheisiä ratkaisuja arjen sujuvoittamiseen ja kasvun tukemiseen.
🎤 EezyTalkin juontajana toimii Eezyn henkilöstöjohtaja Minna Gentz, joka johdattaa keskustelua vaihtuvien asiantuntijavieraiden kanssa.
Kevään EezyTalkit klo 8.30-9.15:
- Pe 31.1. Henkilöstötutkimusten tulevaisuus – tekoälyllä tehokkuutta
- Pe 14.3. Kasvua oikeilla osaajilla
- Pe 23.5. Yrityskulttuuri rekrytoinnissa
Talkshowt ovat avoimia kaikille ja maksuttomia. Syksyn aikataulu julkaistaan kevään aikana. Valitse yksi, tai ilmoittaudu helposti koko sarjaan.
