EOR-palvelu Suomessa | Employer of Record

Laajenna liiketoimintaasi Suomeen luotettavan EOR-kumppanin tukemana

Etusivu » EOR-palvelu – Employer of Record

EOR-palvelu Suomessa – Employer of Record

Eezy on paikallinen Employer of Record (EOR) -kumppanisi Suomessa. Toimimme työntekijöidesi virallisena työnantajana ja huolehdimme työsuhteeseen liittyvästä hallinnoinnista, kuten palkanmaksusta, työsopimuksista ja lakisääteisistä velvoitteista Suomen lainsäädännön mukaisesti.

Miksi valita Eezy EOR-kumppaniksi

Yli 15 vuoden kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista ja erilaisista resursoinnin ratkaisuista.
Toimii Suomen työlainsäädännön, sovellettavien työehtosopimusten (TES) sekä alan yleisten sopimusehtojen (HELA YSE 2023) mukaisesti.
Vahva toimialakohtainen osaaminen erityisesti rakennus- ja teollisuusprojekteissa.
Yksi kumppani työsuhdeasioiden kokonaisvaltaiseen hoitamiseen: sopimukset, palkanmaksu, vakuutukset ja työterveyshuolto.
Valtakunnallisesti paikallinen: siellä, missä projektisi tai liiketoimintasi sijaitsee.
Luotettavuus ja läpinäkyvyys: osakkeemme noteerataan Nasdaq Helsingissä ja ESRS:n mukainen kestävyysraporttimme julkaistaan osana tilinpäätöstä. Tutustu vastuullisuustyöhömme täällä.

Jätä yhteydenottopyyntö

Miten vastuut jakautuvat

Työnantajan roolissa Eezy (henkilöstöpalveluyrityksenä) vastaa työntekijän työsuhteeseen liittyvistä kustannuksista ja velvoitteista, kuten palkasta, sosiaaliturvamaksuista ja lakisääteisistä vakuutuksista. Asiakas vastaa työn päivittäisestä johtamisesta ja valvonnasta.

Eezyn vastuut mm.

Paikallinen tuki työsuhdeasioissa Suomessa
Työsopimukset
Palkanmaksu ja lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen (sis. työehtosopimukset)
Lakisääteiset vakuutukset ja työterveyshuolto
Työaikaseuranta ja lakisääteinen kirjanpito
Viranomaisilmoitukset
Eezy voi tarvittaessa tukea ja auttaa perehdytyksessä, vaadittavissa veronumeroiden rekisteröinnissä, ammattikorteista kuten työturvakortit.

Asiakkaan vastuut

Työehtosopimusten noudattaminen yhdessä Eezyn kanssa
Päivittäinen työnjohto ja työn valvonta työpaikalla
Työntekijän ammattitaidon varmistaminen
Roolin edellyttämien pätevyyksien ja ammattikorttien tarkistaminen
Perehdytys työtehtäviin ja työturvallisuuskäytäntöihin

Pyydä tarjous

Hinnoittelu – mitä EOR-palvelu maksaa Suomessa

EOR-palvelun kokonaiskustannus muodostuu kahdesta osasta:

1. Vuokratyöntekijän palkka ja sivukulut
Palkan vähimmäistaso määräytyy sovellettavan työehtosopimuksen (TES) mukaisesti. Sivukulut koostuvat sosiaaliturvamaksuista, eläkemaksuista sekä lakisääteisistä vakuutuksista, ja ne ovat tyypillisesti noin 20–25 % bruttopalkasta.

2. Eezyn palvelumaksu
Palvelumaksu määritellään toimeksiannon mukaan, joko bruttopalkkakertoimena (yleisin hinnoittelumalli) tai kiinteänä kuukausimaksuna.

Kokonaiskustannukseen vaikuttavat muun muassa toimiala, työn kesto, henkilöstömäärä sekä palvelun laajuus. Mahdolliset lisäpalvelut sovitaan erikseen toimeksiannon laajuuden mukaan.

Usein kysytyt kysymykset (FAQ)

Mikä on EOR (Employer of Record)?

EOR on erityisesti ulkomaisille yrityksille suunnattu palvelu, jossa paikallinen toimija toimii työntekijän virallisena työnantajana. EOR vastaa työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista, kuten työsopimuksista, palkanmaksusta, veroihin liittyvistä velvoitteista, vakuutuksista sekä työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamisesta. Asiakas vastaa työn päivittäisestä ohjauksesta. Rekrytointi voidaan toteuttaa Eezyn toimesta tarvittaessa erillisenä palveluna.

Tarvitsenko suomalaisen yhtiön työllistääkseni Suomessa?

Et välttämättä tarvitse. EOR-kumppani toimii työntekijän työnantajana Suomessa.

Kuka on virallinen työnantaja EOR-palvelussa – Eezy vai asiakas?

Eezy on virallinen työnantaja. Asiakas ohjaa ja valvoo päivittäistä työtä.

Mitä EOR-palvelu maksaa Suomessa?

Vuokratyöntekijän palkka määräytyy sovellettavan TES:n mukaan. Sen päälle Eezy veloittaa joko bruttopalkkakertoimen tai kiinteän palvelumaksun. Tarkka hinta riippuu toimialasta ja palvelutarpeesta. Jätä meille yhteydenottopyyntö, niin teemme räätälöidyn tarjouksen.

Mille toimialoille EOR-palvelu sopii?

EOR-palvelu soveltuu laajasti eri toimialoille. Eezyllä on erityisosaamista mm. rakennus- ja teollisuuden projekteista sekä niihin liittyvistä toimialakohtaisista vaatimuksista.

Kuinka nopeasti EOR-palvelu saadaan käyntiin?

Aikataulu riippuu tilanteesta. Toiminta voidaan usein käynnistää lyhyellä aikavälillä sopimuksen jälkeen. Mikäli työllistäminen edellyttää oleskelulupaa, kokonaisaikataulu riippuu lupaprosessin kestosta.

Voiko Eezy toimia EOR-kumppanina jo löytämällemme henkilölle?

Kyllä. Eezy voi toimia työnantajakumppanina yrityksen valitsemalle työntekijälle ja vastata työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista, kuten työsopimuksesta, palkanmaksusta sekä lakisääteisten vaatimusten noudattamisesta koko työsuhteen ajan.

Mitä eroa on EOR:lla ja PEO:lla?

PEO (Professional Employer Organization) perustuu co-employment-malliin, jossa työnantajavastuu jakautuu osapuolten kesken. EOR-mallissa työnantajavastuu on yksinomaan EOR-toimijalla. Suomessa käytössä oleva malli vastaa käytännössä EOR-rakennetta.

Onko EOR:lle vaihtoehtoa itsenäisesti työskentelevälle?

Kyllä. Itsenäisesti työskenteleville Eezy tarjoaa kevytyrittäjäpalvelun vaihtoehtona työsuhteelle.

Onko EOR laillinen Suomessa?

Kyllä. EOR-palvelu vastaa juridisesti henkilöstövuokrausta joka on säädelty Suomen työsopimuslaissa (55/2001) ja työehtosopimuksissa. Eezy noudattaa HELA YSE 2023 -ehtoja (Henkilöstöala HELAn yleiset sopimusehdot).

Jätä yhteydenottopyyntö