Työsopimus
Työntekijän palkkaaminen alkaa rekrytoinnilla, työsopimuksen laatimisella ja allekirjoittamisella. Tämä asiakirja luo perustan työsuhteelle, ja siksi työsopimuksen sisältö ja tarkoitus on tärkeä ymmärtää tarkasti.
Mikä on työsopimus?
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti tehty sopimus, joka määrittelee työntekijän sitoutumisen työnantajan antamiin työtehtäviin. Työsopimuslain mukaan työsopimus tarkentaa työnantajan ja työntekijän väliset oikeudet ja velvollisuudet, ja se sisältää myös tietoja työpaikasta, työtehtävistä, työsuhteen pituudesta ja palkasta. Työsopimuksessa määritellään myös mahdolliset erityisehdot, kuten salassapitovelvollisuus. Kirjallinen työsopimus on tärkeä laatia, sillä se antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden tarkistaa työsuhteen ehdot tarvittaessa.
Tarkista, että työsopimuksesta löytyy ainakin seuraavat tiedot:
- Työnantajan ja työntekijän nimet
- Työsuhteen alkamisajankohta, muoto ja kesto
- Työaika
- Työntekopaikka
- Työtehtävät
- Palkka ja palkanmaksukausi
- Irtisanomisaika ja mahdollinen koeaika
- Vuosiloma
- Päiväys ja allekirjoitus
Työehtosopimus
Työsopimus on yksilöllinen sopimus, jonka työntekijä ja työnantaja solmivat keskenään. Työehtosopimus puolestaan on laajempi, usein ammattiliittojen ja työnantajaliittojen välinen sopimus, joka asettaa koko toimialan tai yrityksen työsuhteiden vähimmäisehdot. Työsopimuksessa ei voida sopia työehtosopimusta huonommista ehdoista.
Milloin työsopimus allekirjoitetaan?
Työsopimuksen allekirjoittaminen tarkoittaa sitoutumista sovittuihin työtehtäviin työnantajan palveluksessa, ja vastineeksi työntekijä saa sopimuksessa määritellyn palkan sekä muut edut. Työsopimus kannattaa allekirjoittaa ennen työsuhteen aloittamista, sillä se suojelee sekä työntekijää että työnantajaa. 15 vuotta täyttänyt henkilö voi allekirjoittaa työsopimuksen itse.
Vinkki! Lue aina työsopimus tarkkaan läpi ennen allekirjoittamista.
Ammattiliiton jäsenenä voit halutessasi pyytää liiton asiantuntijoita
tarkistamaan sopimuksen ennen allekirjoitusta.
Työelämäpalveluja laajalla skaalalla
Eezyltä saat kaikki yrityksesi tarvitsemat palvelut suorahakujen, johtamisen kehittämisen, työllistämispalveluiden, kevytyrittäjyyden ja henkilöstötutkimuksien parissa.
Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
| Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus | Määräaikainen työsopimus |
| Voimassa kunnes toinen osapuoli irtisanoo / purkaa sopimuksen | Voimassa sovitun ajanjakson ajan / kunnes sovittu työ on valmista |
| Työsopimuksesta tulee ilmetä irtisanomisaika ja muut ehdot | Työsopimusta ei irtisanota, vaan se päättyy sovittuun ajankohtaan |
| Mahdollinen koeaika sopimuksen mukaisesti | Mahdollinen koeaika sopimuksen mukaisesti |
Työsopimus voidaan tehdä joko toistaiseksi voimassa olevaksi tai määräaikaiseksi, jos siihen on olemassa perusteltu syy. Perusteet määräaikaiselle työsopimukselle ovat esimerkiksi sijaistaminen, opintoihin liittyvä harjoittelu tai kausiluonteinen työ. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on yleisin sopimusmuoto, ja lähtökohtaisesti kaikki työsopimukset ovat toistaiseksi voimassa olevia, ellei toisin sovita.
Milloin pitää tehdä uusi työsopimus?
Uuden työsopimuksen tekeminen on tarpeen, kun työtehtävät, työaika tai muut keskeiset ehdot muuttuvat olennaisesti. Mikäli työntekijä siirtyy esimerkiksi toiseen tehtävään tai työsuhteen muoto muuttuu vakituisesta määräaikaiseksi, on uusi sopimus tarpeen. Jos työntekijän ja työnantajan välillä sovitaan työsuhteen ehtojen merkittävästä muutoksesta, kuten palkan tai työajan muutoksesta, tulee nämä ehdot vahvistaa uudella kirjallisella sopimuksella.
Tutustu eri työllistymismuotoihin ja Eezy Henkilöstöpalvelujen tarjontaan.
Paljon avoimia työpaikkoja tarjolla!
Eezyllä on aina töitä tarjolla useilla eri toimialoilla! Kauttamme saat töitä nopeasti ja vaivattomasti – voit hakea yhdellä hakemuksella useita eri tehtäviä. Me olemme vastuullinen ja luotettava työnantaja: perehdytämme työntekijämme huolellisesti ja jokainen
työntekijä saa oman henkilökohtaisen yhteyshenkilön, jonka puoleen voi kääntyä kaikissa työhön liittyvissä asioissa.
Tervetuloa eezyläiseksi suureen joukkoomme – työllistimme viime vuonna yli 25 000 henkilöä 41 paikkakunnalla!
