Vastuullisiin valintoihin kannustava kulttuuri on tuloksellisen kestävyystyön edellytys
Me uskomme, että oikein toimimiseen kannustava yrityskulttuuri on edellytys onnistuneelle vastuullisuustyölle. Siksi olemme ylpeitä siitä, että Eezyllä:
- Yli kolme neljästä eezyläisestä kokee, että yrityksessämme kannustetaan vastuulliseen toimintaan (PeoplePower-henkilöstötutkimus toimihenkilöille). Alkuvuodesta 2024 mitattu tulos oli vertailukelpoista toimihenkilönormia parempi.
- 96 % on sitä mieltä, että heille on selvää mitä vastuullisuus tarkoittaa omassa työssä (PeoplePower-pulssitutkimus toimihenkilöille 11/2024). Tulos nousi 9 prosenttiyksikköä edellisestä mittauksesta.
- 100 % toimihenkilöistä suoritti eettisten ohjeiden ja turvallisen tilan periaatteiden digikurssin 2024. Kertaamme sisällöt vuosittain ja edellytämme ohjeiden mukaista toimintaa kaikilta – myös asiakkailtamme, yhteistyökumppaneiltamme ja muista sidosryhmiltämme.
- Rohkaistaan aktiivisesti ilmoittamaan ongelmista ja väärinkäytösepäilyistä: esihenkilölle, häirintäyhteyshenkilölle tai anonyymisti whistleblowing-kanavamme kautta.
Eezyn vastuullisuusohjelma on jaettu kahteen pääteemaan: Hyvää työtä kaikille ja Hyvinvoivat työyhteisöt. Kehitämme hyvinvoivempia työyhteisöjä sekä monimuotoisempia työnteon muotoja. Edistämme monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta paitsi työyhteisössämme ja rekrytoinneissamme myös vaikuttaen sidosryhmiimme. Suomen laajimpana työelämän asiantuntijatalona meillä on suuri yhteiskunnallinen vaikuttavuus, sekä oman toimintamme että asiakasyritystemme kautta.
CSRD:n mukainen kestävyysraporttimme julkaistaan vuosittain osana tilinpäätöstämme.
