Yrityskulttuuri rekrytoinnissa

⏰ Aika: 23.5.2025 klo 8.30-9.15

Yrityskulttuuri ei ole vain organisaation sisäinen asia – se näkyy ja tuntuu heti ensimmäisestä kohtaamisesta lähtien. Rekrytointi on ensimmäinen paikka, jossa kulttuuri konkretisoituu, ja sen merkitys on valtava. Millaisia lupauksia annamme, ja ennen kaikkea, lunastammeko ne?

Aidosti tunnistettu ja johdettu yrityskulttuuri on organisaatiolle kilpailuetu. Rekrytointi on yksi tärkeimmistä yrityskulttuuriin vaikuttavista prosesseista organisaatiossa. 

Tässä EezyTalk-jaksossa pureudumme siihen, miten yrityskulttuuri vaikuttaa rekrytointiin ja millä keinoilla rekrytointiprosessi voi olla aidosti kulttuuria vahvistava tekijä. 

Jaksossa kuulemme mm:

• Culture fit vai culture add – osaammeko systemaattisesti erottaa kulttuurimme sopivat osaajat?
• Työnantajalupaus – lupaammeko asioita, joita kulttuurimme pystyy lunastamaan ja miten tämä näkyy rekrytointiprosessissa?
• Kulttuurin sanoittaminen – miten tuomme konkreettisesti esille minkälaista meillä on olla töissä?
• Rekrytoijan haasteet – miten erottaa kulttuuriin sopivat osaajat, jos kulttuuria ei ole määritelty kirkkaasti?

Tervetuloa kuuntelemaan ajatuksia ja käytännön vinkkejä siitä, miten varmistetaan oikea kulttuurimatch – ja rakennetaan tulevaisuuden työyhteisöjä.

Kenelle?

EezyTalk on suunnattu erityisesti HR-johtajille, henkilöstöpäälliköille sekä niille, jotka vastaavat organisaation resursoinnista, henkilöstön kehittämisestä tai johtamisesta.

Talkshow on osa kevään 2025 EezyTalk sarjaa.

Puhujat

Minna Gentz

Minna on ihmisistä, asiakkaista ja organisaatioiden kehittämisestä uteliaan kiinnostunut henkilöstöjohtaja, jolla on omaa kokemusta niin HR:stä, asiakastyöstä kuin yrittäjyydestäkin. Avoin mieli ja aito halu ymmärtää erilaisia tarpeita ja draivereita on Minnan ajattelun ja johtamisen ytimessä. Miten eri tarpeet ja motivaatiotekijät kytkeytyvät ja vaikuttavat toisiinsa? Minkälaista dynamiikkaa ja toimintaa tästä muodostuu? Mitä ja miten tekemällä saa haluttua vaikuttavuutta?  

Mikko Koskinen

Mikko on vahvasti liiketoiminnallisella taustalla varusteltu, positiivisesti erilainen HR:n ja kulttuurin rakentaja ja toimii yrityskulttuurimuotoilijana. Hänellä on vahva usko kulttuurin ja liiketoiminnan parisuhteeseen, jonka todentamisesta Mikko saa myös kiksinsä. Osaamista Mikko on kerryttänyt myynnin, rekrytoinnin ja kokonaisvaltaisen HR:n parista vauhdikkaasti kasvavista globaaleista organisaatioista. Mikko auttaa yrityksiä rakentamaan yrityskulttuurista kilpailuetua nykykulttuurin tutkimisella, tavoitekulttuurin määrittelyllä, toimintatapojen ja rakenteiden muotoilulla sekä hands-on kulttuurinkehittämisellä osana asiakkaan arkea.

Jenni Kemppainen

Jenni on yrittäjä ja rekrytointikonsultti, joka innostuu ihmisten kohtaamisesta sekä kiinnostavista yritys- ja uratarinoista, joita pitkään rekrytoinnin parissa työskennelleenä onkin päässyt niin kuulemaan kuin kertomaankin monenlaisia. Jennin työpöydän täyttää monipuolisesti yritysten erilaiset henkilöstötarpeet vuokrahenkilöstöstä johtoryhmärooleihin ja yhteen ydinkysymykseen tehtävätasosta riippumatta on osattava vastata – millaista meillä on työskennellä? Jennin sydän sykkii työarjessa syvimmin silloin, kun rekrytointiprosessi perustuu avoimeen ja rehelliseen vuorovaikutukseen yrityksen sekä ehdokkaan välillä ja lopputuloksena onnistutaan löytämään juuri ne oikeat henkilöt, jotka eivät ainoastaan täytä vaatimuksia, vaan myös sopivat saumattomasti yrityksen kulttuuriin.

Uusi talkshow-sarja EezyTalk

Mikä on EezyTalk?

Eezy tuo henkilöstöjohtajille, henkilöstöpäälliköille ja työelämän kehittämisestä vastaaville asiantuntijoille ja johtajille uudenlaisen keskusteluareenan, jossa pureudutaan työelämän kehittämisen keskeisiin teemoihin konkreettisella tasolla. Eezyn asiantuntijoilla on vuosikymmenten kokemus rekrytoinneista, henkilöstökokemuksen kehittämisestä, johtaja- ja esihenkilövalmennuksista, muutosjohtamisesta sekä yrityskulttuurimuotoilusta. Tarjolla inspiroivia keskusteluja sekä käytännönläheisiä ratkaisuja arjen sujuvoittamiseen ja kasvun tukemiseen.

🎤 EezyTalkin juontajana toimii Eezyn henkilöstöjohtaja Minna Gentz, joka johdattaa keskustelua vaihtuvien asiantuntijavieraiden kanssa.

Kevään EezyTalkit klo 8.30-9.15:

• Pe 31.1. Henkilöstötutkimusten tulevaisuus – tekoälyllä tehokkuutta – tallenne saatavilla
• Pe 14.3. Kasvua oikeilla osaajilla
• Pe 23.5. Yrityskulttuuri rekrytoinnissa

Talkshowt ovat avoimia kaikille ja maksuttomia. Syksyn aikataulu julkaistaan kevään aikana. Valitse yksi, tai ilmoittaudu helposti koko sarjaan.

Ilmoittaudu mukaan!

TalkShow-tallenne lähetetään ilmoittautuneille, joten ei hätää, vaikka et pääsisi linjoille lähetyshetkellä.