Kasvua oikeilla osaajilla
⏰ Aika: 14.3.2025 klo 8.30-9.15
Työmarkkinat ovat ristiriitaisia: samaan aikaan kärsitään osaajapulasta ja ylitarjonnasta. Tiedämme, että tulevaisuuden rekrytointi vaatii uudenlaista ajattelua – mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Mitä osaamista tarvitaan jatkossa, mistä oikeat tekijät löytyvät, ja miten heidät valitaan tehokkaasti ilman laadun kompromisseja?
Miten varmistetaan, että rekrytointi osuu oikeaan? Tarvitaanko henkilöarviointia, ja missä tilanteissa siitä on aidosti hyötyä? Onko se turhaa vai ratkaiseva keino oikean osaajan löytämiseen?
EezyTalkissa pureudumme rekrytoinnin nykytilaan ja tulevaisuuden suuntauksiin. Keskustelemme konkreettisista menetelmistä, piilotyöpaikkojen merkityksestä, henkilöarvioinnin roolista sekä siitä, miten rekrytointi voi aidosti tukea yritysten kasvua.
Miten rekrytoinnin tehokkuus ja laatu voivat kulkea käsi kädessä?
Kenelle?
EezyTalk on suunnattu erityisesti HR-johtajille, henkilöstöpäälliköille sekä niille, jotka vastaavat organisaation resursoinnista, henkilöstön kehittämisestä tai johtamisesta.
Talkshow on osa kevään 2025 EezyTalk sarjaa.
Puhujat
Minna Gentz
Minna on ihmisistä, asiakkaista ja organisaatioiden kehittämisestä uteliaan kiinnostunut henkilöstöjohtaja, jolla on omaa kokemusta niin HR:stä, asiakastyöstä kuin yrittäjyydestäkin. Avoin mieli ja aito halu ymmärtää erilaisia tarpeita ja draivereita on Minnan ajattelun ja johtamisen ytimessä. Miten eri tarpeet ja motivaatiotekijät kytkeytyvät ja vaikuttavat toisiinsa? Minkälaista dynamiikkaa ja toimintaa tästä muodostuu? Mitä ja miten tekemällä saa haluttua vaikuttavuutta?
Johanna Angelvirta
Johanna on myyntijohtaja, jonka sydän sykkii asiakastyölle ja johtamiselle! Rohkea ja ratkaisukeskeinen B2B-myyjän ammattilainen, joka tietää, miten tiimeistä hiotaan huipputuloksia ja myynnin strategiasta käytännön toimintaa. Kaupanteko on intohimo, ja neuvottelupöydässä päätökset syntyvät varmalla otteella. Johtajana hän tuo energiaa ja positiivista asennetta, motivoi tiiminsä ylittämään itsensä ja löytää ratkaisut myös vaikeina hetkinä. Ja mikä parasta? Hymy tarttuu – sekä tiimiin että asiakkaisiin!
Saara Lehtilä
Saara on liiketoiminnan kehityspäällikkö, jolla on vahva kokemus myynnin johtamisesta, konseptikehityksestä ja liiketoiminnan kasvattamisesta. Innovatiivisena ja ratkaisukeskeisenä suunnannäyttäjänä hän yhdistää ihmiset, ideat ja resurssit, tuoden konkreettisia ratkaisuja ja vaikuttavia tuloksia asiakkaidensa kasvun tueksi.
Oskar Ankkuriniemi
Oskar on psykologi, jonka intohimona on henkilöarviointi – sen laatu, luotettavuus ja vaikuttava asiakaskokemus. Hän yhdistää työssään vahvan tieteellisen tiedon ja sujuvan arviointiprosessin, varmistaen, että arvioitavalle kokemus on mielekäs ja asiakkaalle lopputulos tarjoaa mahdollisimman tarkkaa ja hyödyllistä tietoa. Oskarille on tärkeää, että arviointi ei ole vain prosessi, vaan arvoa tuottava kokonaisuus, joka tukee asiakkaan päätöksentekoa ja syventää samalla hakijoiden itsetuntemusta.
Uusi talkshow-sarja EezyTalk
Mikä on EezyTalk?
Eezy tuo henkilöstöjohtajille, henkilöstöpäälliköille ja työelämän kehittämisestä vastaaville asiantuntijoille ja johtajille uudenlaisen keskusteluareenan, jossa pureudutaan työelämän kehittämisen keskeisiin teemoihin konkreettisella tasolla. Eezyn asiantuntijoilla on vuosikymmenten kokemus rekrytoinneista, henkilöstökokemuksen kehittämisestä, johtaja- ja esihenkilövalmennuksista, muutosjohtamisesta sekä yrityskulttuurimuotoilusta. Tarjolla inspiroivia keskusteluja sekä käytännönläheisiä ratkaisuja arjen sujuvoittamiseen ja kasvun tukemiseen.
🎤 EezyTalkin juontajana toimii Eezyn henkilöstöjohtaja Minna Gentz, joka johdattaa keskustelua vaihtuvien asiantuntijavieraiden kanssa.
Kevään EezyTalkit klo 8.30-9.15:
- Pe 31.1. Henkilöstötutkimusten tulevaisuus – tekoälyllä tehokkuutta – tallenne saatavilla
- Pe 14.3. Kasvua oikeilla osaajilla
- Pe 23.5. Yrityskulttuuri rekrytoinnissa
Talkshowt ovat avoimia kaikille ja maksuttomia. Syksyn aikataulu julkaistaan kevään aikana. Valitse yksi, tai ilmoittaudu helposti koko sarjaan.
