Toimitusjohtaja ja johtoryhmä

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän esittely

Sami Asikainen

s.1971, yo-merkonomi

Suomen kansalainen

Eezy Oyj:n toimitusjohtaja (2019–)

Keskeinen työkokemus

Smile Henkilöstöpalvelut Oyj, toimitusjohtaja (2014-2019)
Wulff Oy Ab, toimitusjohtaja (2011-2014)
Oy Hartwall Ab (1998-2011)

 

Hannu Nyman

s. 1969, DI, KTM

Suomen kansalainen

Eezy:n talous- ja hallintojohtaja (2019-)

 

Keskeinen työkokemus:

Efecte Oyj, talousjohtaja (2017-2019)

Affecto Oyj, johtaja M&A, IR,  (2004-2015)

Conventum Corporate Finance Oy, apulaisjohtaja (2002-2004)

Conventum Pankkiiriliike Oy, pääanalyytikko (1999-2002)

TAI-tutkimuslaitos, projektipäällikkö (1996-1999)

TAI-tutkimuslaitos, tutkija (1993-1995)

 

Jani Suominen

s. 1967, FM, eMBA
Suomen kansalainen

Eezy:n henkilöstövuokrauspalveluiden johtaja (2018–2019)

Eezy:n yrittäjäpalveluiden johtaja 2019-

Keskeinen työkokemus

Varamiespalvelu-Group Oy, varatoimitusjohtaja (2013–)
Suomen Varamiespalvelu Oy, varatoimitusjohtaja (2010–2013)
Suomen Varamiespalvelu Oy, laatujohtaja (2009–2010)
Suomen Varamiespalvelu Oy, yhteysjohtaja (2005–2009)
Suomen Varamiespalvelu Oy, viestintäjohtaja (2001–2005)
Staffservice Finland Oy, yhteyspäällikkö (2000–2001)

 

Aki Peiju

s. 1977, BBA
Suomen kansalainen

Eezy:n teknologiajohtaja (2019-)

Keskeinen työkokemus

Administer Konserni, teknologia- ja tietohallintojohtaja (2018-2019)
Enfo Oyj, teknologiajohtaja (2016-2018)
3gamma, myynti- ja kehitysjohtaja (2015-2016)
Pyroll Konserni, tietohallintojohtaja (2014-2015)
Euroclear, tuotejohtaja (2013-2014)
Smartum Konserni, tietohallintojohtaja (2009-2013)

Tomi Laaksola

s. 1982, kauppatieteiden ylioppilas
Suomen kansalainen

Johtaja, henkilöstövuokraus

Keskeinen työkokemus

Jobio-yhtiöt, liiketoimintajohtaja, perustajaosakas (2006-2018)
9ine Consulting Oy, yrittäjä (2010-)

Keskeiset luottamustehtävät

Oy Sailer Research & Development Ltd, 2017-
Pilvilampi Software Oy, 2016-
Oy Jobinvest Ltd, 2012-

 

Laura Santasalo

s 1962, KTM

Suomen kansalainen

Eezy Oyj:n organisaatioiden kehittämisen ja rekrytoinnin johtaja  (2019-)

 

Keskeinen työkokemus:

Corporate Spirit Oy,  toimitusjohtaja, Spirit Designer (2016-)
Talent Vectia Oy, johtaja, Asiakaskokemus ja Myynti (2015-2016)
Promenade Research Oy, toimitusjohtaja (2010-2015)
Hunting Minds Oy, toimitusjohtaja, partner (2006-2010)
Oy Silja Ab, kehitysjohtaja (2004-2006)
Radiolinja Oy, Henkilöasiakasliiketoiminnan johtaja (1999-2004)
Tecnomen Oy, johtaja, Liiketoiminnan kehitys ja Markkinointi (1997-1999)
Telecom Finland Oy, vientijohtaja (1990-1997)

Hanna Lehto

s. 1984, filosofian maisteri
Suomen kansalainen

Eezy Oyj:n Viestintä- ja markkinointijohtaja

Keskeinen työkokemus

Smile Henkilöstöpalvelut Oyj, viestintä- ja markkinointijohtaja (2018-)
Smile Henkilöstöpalvelut Oyj, (2017-)
Tampereen Ritarihuone Oy, projektipäällikkö (2016)
Tekonivelsairaala Coxa Oy, suunnittelija (2010-2016)

Toimitusjohtajan tehtävät

Eezy:n toimitusjohtajan nimittää hallitus. Toimitusjohtaja johtaa yhtiön päivittäistä toimintaa hallituksen antamien valtuuksien ja suuntaviivojen sekä osakeyhtiölain mukaisesti. Toimitusjohtaja informoi hallitusta Eezy:n strategian, liiketoiminnan ja taloudellisen tilanteen kehittymisestä. Lisäksi toimitusjohtaja vastaa siitä, että yhtiön kirjanpito on lain mukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty.

Toimitusjohtajan tehtäviin kuuluvat: hallituksessa keskusteltavien asioiden käsittely ja valmistelu, Eezy:n toiminnan kehittäminen yhdessä hallituksen kanssa hallituksen kanssa hyväksymän strategian tavoitteiden mukaisesti ja hallituksen päätösten asianmukainen täytäntöönpano. Toimitusjohtaja vastaa lisäksi Eezy:n juoksevan hallinnon, sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämisestä luotettavasti. Toimitusjohtaja vastaa lisäksi siitä, että Eezy:ssä noudatetaan voimassaolevaa lainsäädäntöä ja sovellettavia määräyksiä. Toimitusjohtaja toimii puheenjohtajana Eezy:n johtoryhmän kokouksissa.

Eezy:n hallitus nimittää toimitusjohtajan ja päättää toimitusjohtajalle maksettavasta palkasta ja palkkiosta, pitkän ja lyhyen aikavälin kannustintavoitteet sekä toimitusjohtajasopimuksen muista ehdoista. Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritelty kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa, jonka hallitus on hyväksynyt. Toimitusjohtaja valitaan tehtävään toistaiseksi. Hallituksella on oikeus erottaa toimitusjohtaja. Toimitusjohtajaa ei voida valita hallituksen puheenjohtajaksi.

Johtoryhmän tehtävät

Eezy:n johtoryhmän jäsenet nimittää hallitus toimitusjohtajan esityksestä. Johtoryhmä avustaa toimitusjohtajaa liiketoiminnan ohjauksessa ja kehittämisessä sekä koordinoi konsernin johtamista.

Tärkeimmät johtoryhmässä käsiteltävät asiat ovat konsernin strategia ja vuosisuunnittelu, talouden ja myynnin suunnittelu ja seuranta, yritysostot, liiketoimintojen yhdistämiset ja muut liiketoimintaan liittyvät investoinnit. Johtoryhmän jäsenillä on laajat valtuudet toimia omien vastuualueidensa puitteissa, ja heidän velvollisuutenaan on kehittää Eezy:n liiketoimintaa yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan asettamien tavoitteiden ja hallituksen hyväksymän strategian mukaisesti.

Johtoryhmä kokoontuu säännöllisesti kerran kuussa tai tarpeen niin vaatiessa. Toimitusjohtaja toimii johtoryhmän puheenjohtajana. Johtoryhmä ei ole päätöksentekoelin, vaan sen käsittelemät ja suosittelemat asiat käsitellään Eezy:n hallituksessa tai toteutetaan toimitusjohtajan valtuuksin. Johtoryhmän jäsenten tehtävänä on toteuttaa päätökset omalla vastuualueellaan. Toimitusjohtaja nimittää johtoryhmän sihteerin.