”Suomalaisyritykset unohtavat johtaa yrityskulttuuriaan”, toteaa Eezy Flown ja Eezy Personnelin liiketoimintajohtajaksi nimitetty Markus Jussila
Eezy Flown ja Eezy Personnelin liiketoimintajohtajana aloittanut Markus Jussila puhuu vahvasti tiedolla johtamisen, yrityskulttuurimuotoilun ja hyvän esihenkilötyön puolesta. Hänelle hyvä yrityskulttuuri ei tarkoita säkkituoleja ja pelisaleja, vaan ihmislähtöisiä toimintatapoja, jotka vievät yritystä kohti sen tavoitteita. ”Ei ole hyviä tai huonoja yrityskulttuureita, vaan oikeita ja vääriä. Yrityskulttuurin oikeellisuus arvioidaan aina liiketoiminnan tavoitteista käsin. Ilman tavoitekulttuurin määrittelyä